Какви са отговорностите на работодателите на техните майки, и какво да направите, ако не се изпълняват? Най-важното нещо - да знаят правата си.
Често майките в отпуск по майчинство се сблъскват с проблеми, свързани с нарушаване на трудовото законодателство от страна на техните работодатели. Всеки пети изявление на Федералната служба по труда и заетостта (Rostrud) идва от жени, които са в отпуск по майчинство или грижи за децата. Бременните жени са склонни да отхвърлят, да предостави закъснения, грешен брой (разбира се, надолу), а понякога дори да откаже да изплати под различни предлози.
Интернет портал "ядосан гражданин", създаден, за да реши проблемите на българските граждани в различни области, избра темата "Проблемът на месеца" изплащане на обезщетения за грижи за децата, и насърчава майките да докладва неправомерно поведение на работодателите. Резултатът може да бъде не само ползи, но и наказанието на небрежност мениджър: глоби или наказателна отговорност.
Телевизионен водещ Tutta Ларсен, млада майка, подкрепя инициативата "ядосан гражданин" съветваме нови родителите да защитят интересите си. "Да бъдеш майка в нашата страна не винаги е лесно, защото не всички жени са наясно с правата си. Ако работодателят не плати обезщетение, или не оставя работното си място - е нарушение. И всяка жена има право да се бори ", - казва тя.
Порталът е поискал няколко десетки жени с подобни проблеми. Уфа жител Анна Сорокина по време на бременност е предложил да подаде оставката си, тя отказа - и повече от шест месеца тя не плати обезщетение. Наталия Сапунов от Москва се оплаква, че не са платен отпуск по майчинство, без обяснение. Една година след раждането на дете Volokhovskii Оксана, майката на три деца, тя научава, че тя е по-ниско платени: 4900 рубли вместо да изброяваме всички 2800 рубли. Счетоводни отказа да направи преизчисляване, позовавайки се на факта, че тя получава детски надбавки от социална защита, както е самотна майка. Към днешна дата, този проблем е отстранен, и Оксана имам всички неплатени родилни отделения.
В същото време, за тази небрежност установява отговорност. Според Александър Борисов, шеф на компанията може да бъде глобен 5000 рубли, а организацията - 50 хиляди рубли. Директорите също са изправени пред дисквалификация за период от до една година, по време на които той няма право да заема длъжността. Освен това, ако плащането се забави в продължение на най-малко два месеца, ръководителят на компанията може да бъде подведено под наказателна отговорност за срок до пет години.
съответната Александър Борисов, че младите майки често имат малко познания за правата си и са безпомощни пред работодатели. Много хора смятат, че за да се постигне това продължава да бъде много трудно, ще изисква огромни инвестиции на време и усилия. В същото време, както казва адвокатът, тези проблеми могат да бъдат решени, е необходимо да се знае своите права и достъп до публични органи.
достъпни на порталния сайт "ядосан гражданин" Подробни инструкции:
1. Насочете работодателя изявление относно назначаването и заплащането на месечна помощ за грижи за децата. Заявлението е длъжен да приложи следните документи:
• за раждане на детето, се полагат грижи, както и копие от него;
• удостоверение за работа на друг родител на дете, че той не използва отпускът за отглеждане на дете и не получава месечна помощ за грижи за децата.
2. Търсенето за погасяване на дълг:
• изпращане на работодателя декларация за изплащане на дълга на месечната добавка за грижи за децата. Така непременно трябва да бъде в притежание на потвърждение за получаване от страна на работодателя на заявлението (вж. Стъпка 1).
• Ако не е извършено плащане, преминете към стъпка 3.
3. Пряко обжалване на Инспекцията по труда състояние през сайта Onlayninspektsiya.rf.
Изпрати жалби до един от следните случаи:
• Комисията по трудови спорове (ако има такива);
• синдикат (ако има във вашата организация);
• окръжния (град) съдът на мястото на работодателя.
И винаги можете да се обърнете към този проблем в "ядосан гражданин" или на интернет страницата Onlayninspektsiya.RF, която е електронна услуга на Федерална труда и служба по заетостта.
Свързани статии