Как да се регистрирате, за, и така нататък на условията за приемане на заплатите за работа на парче, абонати въпроси

Предишен ◈ Следващото

В нашата организация за растителни и животински работници настроен на парче заплати, видове работа особено в производството на много култури и да се регистрират в трудовия договор и реда за наемане на всички видове работа с цените е невъзможно. Как да се регистрирате в трудовия договор и по реда на условията за приемане на pieceworkers заплатите? Благодаря за помощта!

заплащане система избира работодателя.

В допълнение, работодателят може едновременно да се използват няколко системи за заплащане. Например, някои служители - на бройка, но за други - да чакат. Забраната за създаването на няколко системи за заплащане в Кодекса на труда не е България.

Избраната система (и) по посока на организацията, е необходимо да се определи в колективен (трудов) договор или друг местен акт (чл. 2, чл. 135 TC България). Например, системата за заплащане може да се фиксира по Наредбата за заплатите. и трудовия договор, създаден специфичен заплата: единна ставка или заплата.

Основната разлика между почасово и сделната система на заплатите - начин на отчитане на разходите за труд, който се намира в сърцето на всеки един от тези системи.

Със система, монтирана заплата с времето на служител (плосък данък) и работодателят поддържа запис на работно време. Или служител, който е изпълнил нормата от времето, получава максималната заплата, в резултат на работа и усилия (размер на труда) са незначителни служител с цел калкулиране на доходите.

Когато парче система работодателят води регистър на работа работника или служителя: .. Броят на продуктите, произведени от тях, извършени операции и т.н. В този случай изплащането на труда зависи от размера на работата на служителя, интензивността и сложността на работата си.

Формално, системата на парче е по-благоприятно за работниците и служителите, така и за работодателя: в интерес на първия - за да спечелят повече пари в полза на втори - за разширяване на производството.

Въпреки това, не всички от служителите може да се стандартизира и на извършената работа за провеждане на разумна внимание.

На практика, основана на времето възнаграждение е най-често се използва във връзка с управленски, административен и икономически. дежурен персонал, персонал за поддръжка при ремонта и поддръжката на машини и т. п.

Ако работата на един служител може да бъде количествено и този фактор - определящ за оценка на производителността, е целесъобразно да се въведе система за плащане на бройка, в които заплащането на работника или служителя за единични ставки в зависимост от броя на изходните (строителство, услуги и др ...).

Заплащане на парче система се препоръчва за употреба, ако:

това е възможно най-точно отчитане на обема на извършената работа, броят на едни и същи компоненти, изработени от работника или служителя;
използването на парче система не се отразява на качеството на продукта, при условие че това качество може да бъде бързо и ясно да оценява;
е необходимо да се увеличи обема на продукцията.

Заплатите - задължително условие за наемане на работа. В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Република България в текста на трудовия договор трябва да определи заплата, а не по реда на създаването си. Ето защо, парче процент следва да се посочи в трудовия договор.

Следователно трудов договор уместно да се посочи конкретен ценообразуване. В същото време, ако този процент зависи от много фактори, това може да стане чрез подаване на заявление до трудовия договор. Но тя трябва да бъде с определена скорост. Тъй като при проверките по инспекция на работата при липса на трудов договор на размера на тарифната ставка (сделната) може да се разглежда като неизпълнение на разпоредбите на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, което може да доведе до привличане на организацията, за да административна отговорност.

По този начин, на мястото на трудов договор "заплащане от страна на парче" не е оправдано. В този случай, трудовият договор все още е по-добре да се посочи конкретен ценообразуване.

Що се отнася до реда на рецепция. След това, когато правите поръчка за форма номера на единна T-1 за наемане на работник или служител по реда на плащане на парче в "условията на заетост, характер на работа", трябва да посочите "работна заплата ефективност", и по линиите "с тарифната ставка (заплата) "" квоти ", трябва да се посочи конкретен ценообразуване.

На свой ред, персонала, посочен в колона 5 "тарифна ставка (заплата) и така нататък. Разтрийте." Зачеркнат и в клетка 10 на "Бележки" влиза "заплата ефективност" и връзка към документа, който регулира заплатите ( например, Наредбата за възнагражденията на служители на организацията).

Типичната форма на трудов договор с посочване на заплатите на бройка, и, съответно, не.

Състоянието на заплатите на парче курс в трудовия договор може да изглежда така:

"За изпълнението на задълженията, предвидени в настоящия трудов договор, служителят определя следните части ставки - 1000 рубли. почистване на 500 кв. т. ".

Подробна информация за системата материали на персонала:

1 .Otvet: Как да се изчисли заплатите за заплащане на парче система

В някои случаи, да се използва система за заплащане на парче

е въведена система на парче на заплатите, за да се подобри производителността на служителите. Като правило, се установи, за работниците и служителите, които произвеждат никакви материални активи, като например за работниците. Когато системата за заплащане на парче на заплатите, те ще се интересуват от, за да се освободи колкото се може повече продукти.

В същото време не е необходимо да използвате парче форма в индустриите, изискващи висока точност и концентрация. При тези обстоятелства, желанието на служителите да произвеждат повече от продукта може да доведе до увеличен риск от дефект.

Видове на бройка система

Какви система заплата сделната

На парче система има следните разновидности:

Как да си направим система за заплащане на парче

Ако организацията установява система за заплащане на парче заплата, е необходимо да се определи в местен нормативен акт, като Наредбата за заплатите на парче процент. или колективен трудов договор. Това се посочва в част 2 на член 135 от Кодекса на труда.

Като правило, ако парче проценти в видовете организации, като процентът на продажбите, реализирани или броя на продуктите, които представляват в Наредбата за работа на парче заплата, колективен трудов договор. и да направи препратка към тези документи в трудовия договор.

Популярни въпроси