Работа с възможност за сваляне на работното време - е съвсем нормално и често срещан начин за организация на труда. Възможността за неговото използване директно инсталирана от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - TC България).
При работа на смени се отнася за специален режим на работното време, която се въвежда:
- когато дълго производствен процес надвишава допустимия срок на ежедневната работа;
- за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги (чл. 1, чл. 103 от Кодекса на труда). Работата на смени осигурява непрекъсната поддръжка на производствения процес, работата на персонала с прехода от една смяна в друга, редовните почивни дни за всеки служител в съответствие с графика.
Когато промяната на режима в рамките на един ден могат да бъдат подредени в две, три, четири смени в зависимост от общата дължина на работното време и на производствения процес.
Работа в организацията по време на деня може да се направи на три смени по 8 часа. Така работниците в рамките на определен период от време (например, месец, тримесечие) могат да работят във всички смени.
График Shift, одобрена от ръководителя на организацията като се консултира с представителния орган на работната сила, е задължителна, съвпада точно с правилата на вътрешни правила за труд.
Така че, нека да обмислят въвеждането на процес на смяна на режима в една организация.
списание като подарък!
етап 1
Изданието на реда за въвеждане на работа на смени
Осъждането произведения смяна на режима, публикувани във всякаква форма. Това показва позицията, по отношение на които смяната на режима, условията и реда за въвеждане на работа на смени.
Заповедта за налагане на операция по смяна на режима (откъс)
стъпка 2
Осигуряване на условия за смяна на режима в правилника на разпоредбите на трудовото законодателство или колективен трудов договор (чл. 1, чл. 100 TC България)
При отразяване на условията за промяна режима на работа във вътрешните правила или колективен трудов договор трябва да посочва:
Вътрешни правила (откъс)
стъпка 3
График на отместване (гл. 2 ст. 103 TC България)
При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните правила.
Правило 1. Работното време не трябва да превишава установената норма (гл. 2 ст. 91 LC RF). Ако вашата организация е въвела обобщени сметки на работното време, при определянето на нормалното работно време е необходимо да се помисли за характеристики на установен чл. 104 TC RF.
Правило 3. Продължителността на работната смяна, непосредствено предхождащия неработен почивка се намалява с един час (гл. 1, об. 95 LC RF).
Правило 4. промените дължината се намалява в продължение на един час при нощ без последващо добив (гл. 2 об. 96 LC RF).
Правило 5. Операция за две последователни смени се забранява (гл. 5 ст. 103 TC RF).
Правило 6. седмицата непрекъснат покой трябва да бъде не по-малко от 42 часа (в техниката. 110 от LC RF).
Типични форми на графика за смяна не е настроен. Поради това, работодателят е документ, в който и да е форма.
Референтен период не може да надвишава една година. Според резултатите от отчетния период е на работника или служителя да работи по календара на производителност
Когато операцията за смяна на предавките се прилага обобщи проследяване на времето, ако дължината на персонала се отклонява от установените норми за 40 часа на седмица (гл. 1, ст. 104 RF MK). Референтен период не може да надвишава една година. Трябва да се помни, че в края на отчетния период, служителят трябва да изпълнява производствените норми.
Ако спирането на работа не е възможно за производство и технически и организационни условия по конвенционални работа на смени почивни и празнични дни може да бъде предоставена за графика за смяна като работни дни (чл. 3 на чл. 111 от КТ RF).
Нашата справка
- малолетни и непълнолетни;
- хора с увреждания (дължина смяна се задава съгласно медицинско заключение);
- служители, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
В събота и неделя и официалните празници работа на обслужване на пътници: железопътни гари, летища, аварийни станции, градски транспорт, предприятието непрекъснат процес цикъл, като например електроцентралите, много здравни заведения, ресторанти, магазини и др ...
Ако официалните празници съвпадат с работни дни от работника или служителя, заплащането за работа в тези дни, работодателят е длъжен да се удвои размера на всяка оферта на работника или служителя почивен ден в друг ден от седмицата и да плати една сума от "празничната" време (чл. 153 от Кодекса на труда).
Конкретни суми на официални празници, могат да бъдат установени в колективния трудов договор или местни нормативни документи на организацията (например, Наредбата за възнагражденията).
Ако промяната е необходимо през нощта, работодателят трябва да се съобрази с изискванията на трудовото законодателство на труда се увеличава плащане (чл. 154 от КТ RF).
На участието на работниците и служителите, които работят на смени, за да работят на официални празници или няма двойно плащане на още един ден за почивка, вижте. Електронната система на персонала. Типични грешки.
Вземи безплатен достъп за един ден може да бъде по телефона. 8 (495) 937-90-82 или посетете: www.pro-personal.ru/esk-demo
графиците за дежурства са задължителни и за двете страни по договора за работа, така че работодателят не може да доведе до един служител за извършване на работа извън задълженията на графика. Работникът също така да не се свободни да променят графика на смените и промяна на смени с други служители. нарушение служител на специфичен режим на работа при липса на основателна причина се счита за дисциплинарно нарушение.
Нашата справка
Отнесен към графиците за смяна практика дават възможност за директна заповед на редуване на служителите на смени (след първото работника смяна движи във втората и след третото: III-III-I) или обратно (след първото работника смяна отива в третия, а след това на второ място, и цикълът се повтаря: I-III-III).
За непрекъснато производство на голям брой работници счита за оптимална схема на работа "в четири отбора." Работниците са разделени на четири отбора, и всеки ден три екипи работят, всеки в неговата смяна, а един е почивка.
Редуване екипи следва да бъдат унифицирани т. Е. Прехвърляне на работници от една смяна на друг се извършва редовно през определен брой дни след деня на разстояние в съответствие с графика за смяна. В този случай, всеки от работника на смяна работи осем часа, отколкото да се постигне и непрекъснатост на производството (с изключение на почивните и празничните дни). В тази таблица на месец в размер на 167 часа бригада всъщност работи различно време - 128, 178, 152, 184 часа, така че таблицата е направена през отчетния период с продължителност от няколко месеца, което прави възможно да се компенсира за преработка от един месец недостатък в другия и в средата, за да се гарантира спазването седмични правилата за работното време.
стъпка 4
Reflection условия на работа в взаимозаменяеми заетостта договори с (СН. 1, об. 100, ал. 6 часа. 2 об. 57 TC България)
Както следва от ч. 2 супени лъжици. 57 TC RF, ако работното време и времето за почивка се различава от общите правила са в сила в организацията, състоянието на операцията трябва да бъде отразено в трудовия договор.
Ако сменния режим на работа се въвежда в организацията за първи път, когато има промяна на определени условия от страните по трудовия договор, а след това на необходимата съгласието на страните (чл. 72 от RF КТ). Ако всички работници се съгласяват да работят в експлоатация смяна, такъв режим може да бъде въведен, за да ги веднага след като ще се издава писмени споразумения към трудовите договори, или тези дати, договорени от страните.
Работата на смени - специален режим на работа, следователно, състоянието на тази работа трябва да бъдат изпълнени правилно. Ако има съгласие на страните на трудовите отношения работа на смени може да бъде оформена като в заетостта и в трудовите отношения. Ако въвеждането на смяна на режима е причинена от промяна в организационните и технологични условия на труд, на прехода към операция за подмяна се извършва по реда на чл. 74 LC RF.
Ако не всички служители са съгласни с тези промени, както и въвеждането на операция за смяна на режима, свързан с промяна в организационните и технологични условия на труд (в тази ситуация), промяната в основните условия на договора за работа може да се направи по начина, предвиден в чл. 74 LC RF. В новата версия на условията на труд на работниците и служителите трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца преди тяхното въвеждане (гл. 2, чл. 74 от RF КТ) в писмена форма. На следващо място, работниците са се съгласили да работят в резултат на променените обстоятелства, да сключват допълнителни споразумения. Тези, които не са съгласни да продължат да работят в експлоатация на смени, работодателят трябва да предлага прехвърляне на друга работа, и като не прехвърля на трудовото правоотношение е прекратено на основание, посочено стр. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.
Прочетете този месец
Свързани статии