Конкуренти внезапно пусна нова продукт, който е разработил и вашата компания. Тогава големи клиенти са отказали да подпишат договор на етапа на подписване - научили това, което не трябва да е знаел. Стана ясно, че някои от служителите обединява информация някой друг. IT-отдел и службите за сигурност са открили: това е новият заместник-директор на маркетинг. Но той е бил уволнен, когато е установено, че той не е подписал разпоредбите относно търговската тайна?

Регистрирайте се. За да изтеглите файлове, както и достъп до повече от 3000 HR-документи

Поради това е да уволни служител на такава база - "Разкриване на търговски тайни" - е много проблематично. В крайна сметка се оказва, че новият заместник-директор на маркетинг не е запознат с правилника. И за да докаже обратното изглежда невъзможно. Но в същото време, че не може да си тръгне, което се случи.

Създаване на комисия за разследване на факта на разкриване на търговски тайни трябва веднага - не по-късно от следващия ден, след като разкри, разкриването. Комисията включва три служители, които имат достъп до търговска тайна, и които не са един за друг ръководители и подчинени.

Потърсете доказателства и представлява акт на разкриване на търговски тайни

Тогава се създаде специална комисия, която ще разследва и издаде заключение, дали работникът или служителят е виновен за разкриване на търговски тайни. Издава заповеди, с които се установяват имената и длъжностите на служителите, включени в комисията, нейните правомощия.

След това комисията ще бъде и ще подпише акта се разгласи търговски тайни (виж сертификат проба. П. 69)

В акта задължително трябва да посочите имената и заглавията на всички членове на комисията, датата, когато деянието е съставен, и на мястото, където тя е направена, както и информация за извършената работа, на виновните лица и степента на вината, размерът на щетите, причинени, като наказание.

След като сте направили всичко това работа, да реши как да накаже един служител - просто да се приемат или накаже материала и стреля.

Каква е информацията, която представлява търговска тайна

Вариант 1. налага санкции и освобождава

В допълнение, работодателят и се оставя да уволни служителя (ченге. "В" на стр. 6 ч. 1 супена лъжица. България 81 TC). За да направите това, бр две заповеди. Първо - по реда за прилагане на дисциплинарни мерки под формата на освобождаване от длъжност, а след това - заповед за уволнение на зам.-директор на маркетинг *.

Вариант 2: се наказва финансово и освобождава

Как да уволни служител, който разкрива търговска тайна организация, казахме по-горе, а сега погледнете как да го привлече под отговорност. В такава ситуация, може да се говори за пълна отговорност. Работодателят има право (Sec. 7 ч. Първият елемент. България TC 243). С други думи, той има право да изисква от служител е напълно компенсира причинените вреди. И това е преки действителни щети. Под прякото действителните вреди се разбира, в съответствие с член 238 от RF на LC, реалната намаляване на наличните активи на работодателя, влошаването на имота (включително тази, която принадлежи на трети лица, и се състои от работодателя), разходите на работодателя за възстановяване на придобиване и актив или обезщетение.

За да направите това, работодателят трябва да докаже, че работникът или служителят умишлено причинени вреди (стр. 3 часа. Първият чл. 243 TC България), а след това са действали съзнателно наясно, че няма да има повреда, пожела или не придават никакво значение за последствията. Ще също, заедно с правния отдел на компанията ще трябва да докаже, че умишлено актове между работника или служителя и последиците под формата на увреждане е налице причинно-следствена връзка. Но за да направи лесно. Се основава на очевидния факт, че сделката пропадна поради заместник-директор на маркетинга и по този начин вреди, причинени на работодателя.

* За да Проба за уволнение на зам.-директор на маркетинг за разкриване на търговски тайни се намира в "Образци от документи" в тази статия.

Елена Golubeva, ръководител на правна помощ на "Авантаж" на фирмата

Легло. Новият ръководител на ИТ отдела ще има достъп до важна информация. Как да се предотврати опасността от изтичане

Обявления за бъдещи номера