Възможно ли е да плаща на работника или служителя в основното място на работа в даден момент се превръща в по-ниска категория? Състояние след: персонал монтьор 4 до 6 с разряд работен ден график (40-часова работна седмица), и 4 до 5 монтьор със сменяем график разряд. Те работят в същата катедра. 5 разряд електротехник отиде на почивка, а на нейно място планираме да преведат техник от 6 категория. Той се съгласява, но с уговорката, че ще се извърши плащането въз основа на тарифа разряд 6. Няма ли това да е нарушение на трудовото законодателство, тъй като набирането на персонал работа на смени електротехникът се класифицират в категория 5? Или по допълнително споразумение със служител, ние можем да оставим на плащането на базата на тарифната ставка на основната работа (на шесто ниво), и само промените в графика? Моля, отговорете на конкретен въпрос, може ли, или не. Благодаря предварително.
Не, да плащат електротехник да работят по течението си, когато са преведени в по-ниска категория на мястото на липсващ или служителят не могат.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 72.2 TC България по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона спасен работа - докато да работи за освобождаването на служителя.
В този случай, един служител да работи във временен период на преход е необходимо да се обърне по начина и размера, определен за длъжността, на която той предава временно и се определят в споразумението за временното предаване. В същото време се запази средната заплата на служител в бившия си положение не е необходимо.
Работниците, работещи на работните умения и аудио по подобен обем трябва да получават равно заплащане за труд (гл. 2 ст. 3. ал. 6 ч. 2 ст. 22 LC RF).
Съответно, плащат по-висок размер от този, предвиден за монтажник на 5 изхвърлянето, тя може да се разглежда като дискриминация на други работници, които извършват работа по пощата, като за труд с еднаква стойност ще бъде изплатена различни заплати.
Части 2 и 3 st.72.2 България TC позволяват временно прехвърляне на средното заплащане за една и съща работа. Въпреки това, такова прехвърляне е възможно в изключителни случаи (при бедствия, производствени аварии, прости, и така нататък.).
Средните доходи на служителите продължава да съществува в продължение на месеци, като преводът на медицинското свидетелство за платена работа (чл. 182 от КТ RF).
Но това, което трябва да бъде изключено, посочена ситуацията във вашия случай не се прилага.
В същото време, има и друг възможен изход от тази ситуация.
Електротехник 6 може да се освободи от страните да се споразумеят за периода на отсъствие на монтьора 5, за да промените режима на работа разряд (режим на замяна комплект). В този случай, превода не е необходимо да се регистрирате, служителят ще изпълнява тази работа от 6 категория и следователно заплатата му ще бъдат таксувани за своята категория, както и ще бъде допълнително заплащане за нощен труд, ако има нощни смени. За да промените режима със служителя трябва да приложите допълнително. договор и на тази основа да се издава заповед.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Популярни въпроси
Временно предаване е един вид превод. Сред временни прехвърляния могат да бъдат условно разграничени:
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Под писмено споразумение между страните служител може да бъде временно прехвърлени към всяка друга работа. Максималната продължителност на трансфера - една година. В случаите, когато един служител е заменен с друг, а временно отсъстват служител, преводът може да отнеме повече - толкова дълго, колкото отново не друг служител ще започне да работи.
Необходимо е работа на персонала в междинния период на преход да плащат по начина и размера, определен за длъжността, на която той предава временно и се определят в споразумението за временното предаване. В същото време се запази средната заплата на служител в бившия си положение не е необходимо.
В края на срока на временното прехвърляне на служител предишната работа трябва да бъде предоставена. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна.
От това следва, от част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии