Вестник "Хронометър" и Provintsiya.ru продължи да отговаря на въпроси и жители на региона Кострома. Игор Л. от Sharya пита: "Работя по график ще се промени от 6.00 до 18.00, от 18.00 до 6.00 след това на изхода наскоро бе временно пренасрочено: .. От 6.00 до 18.00, от 18.00 до 6.00, от 6.00 до 18.00 часа, и така нататък. Изтеглете последната заплата е била платена през всичките дни на просто като промяна, без допълнителни такси за почивните дни там. сметките дадоха да се разбере, че няма да плащат повече. Какво трябва да направя? "
Въпроси с отговор от адвокат Наталия Сидорова:
- В съответствие с чл и. 153 TC България като общо правило да работи през почивните дни и официалните празници трябва да се плати най-малко двоен размер. Това правило важи и за служителите, които работят по график петдневна работна седмица, почивни дни са събота и неделя. Но когато промените работния график, в съответствие с чл. 111 TC България през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата, съгласно установения график. Това означава, че ако в съответствие с графика на работния ден е необходимо, например, в неделя, в допълнение, той не е платил, защото тя не е за празник на служителите.
По отношение на официалните празници, а след това на отделен ред във вашия случай за който ви предлага да работят на официален празник няма да бъде, защото за вас в зависимост от правилата на чл. 100, 103 от Кодекса на труда, според която, при одобряване на графиците за замяна, на първо място, да се изисква становището на избирания орган, се взема под внимание, редуващи празници и графици са съобщени на служителите, т.е. допълнително писмено съгласие не е необходимо, както и необходимостта за издаване на изпълнителен лист на който ви предлага да работят на почивка, понеже за вас в този ден, работа по график. Но плащания надхвърлящи заплатата идва в не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време.
Когато работата по график почивка не е установена, и на работника или служителя се върна да работи по искане на работодателя, а след това е необходимо да издава заповеди, за да се получи писмено съгласие на работника или служителя и работата ще бъдат платени в двоен размер.
Свързани статии