След пътуване до друго населено място служител е длъжен да представи на счетоводния отдел на всички документи за пътуване. Датата е показано на билета (ден на пристигане и заминаване на ден), считан за един цял ден. Дори ако той отиде в командировка в 23:55 в понеделник и пристигна в 0:05 в петък и понеделник и петък ще се счита, и служителят ще получи средства за съществуване в продължение на 5 дни.

Ежедневно, необлагаем данък доходите на физическите лица - 100 рубли. Но обикновено работодателят дължи на организации с нестопанска цел увеличаване на техния размер, освен ако, разбира се, е грижа за техния служител и престижа на дружеството. В допълнение, за цялото време, прекарано в пътуване, а средната работна заплата ще се запази и за служителя. изчислена за последните 12 месеца преди пътуването.

Ако датата на заминаване и пристигане съвпадне с почивни и празнични дни. След това, в съответствие с трудовия договор, работникът или служителят е дал почивен ден, или тези дни се таксуват като извънреден труд.

Ако служителят е болен по време на бизнес пътуване, той плаща само парите в отпуск по болест. Ежедневно през периода на заболяване той получава.

При изчисляването на дните за пътуване, за да бъдат взети под внимание и редовен график на служителя. Така че, ако тя работи 3 дни в седмицата (например, от вторник до четвъртък), дневни пари за петък, той няма да се изплащат, ако не е предвидено друго в трудовата или колективния трудов договор.

Един служител има право на обезщетение и разходите, свързани с бизнес пътуване (, настаняването в таксита и обществен транспорт в друг град). За да направите това, е необходимо също така да представи всички документи за счетоводния отдел (билети, постъпления от таксиметрови шофьори, управител на хотел или на наемодателя).

Ако служителят е на необходимост да се остави в командировка в чужбина, в България това се изисква за дневните, в рубли, а след преминаване на границата (в печати в паспорта) - в чуждестранна валута на страната, в която е изпратен.