Служителят е работил в далечния север 6 месеца, както и в района приравнена към далечния Север 2,5 месеца. Как да обобщим този опит при изчисляване на полярните Обезщетения при над 30-годишна възраст?
Извън въпроса не е ясно в коя област е подредена в момента е служител, във връзка с това, което считаме общите правила за изчисляване и преизчисляване на северната обезщетение.
Премията интерес за работа в Далечния Север, зависи от:
- от областта, в която работи служителят;
- възрастта на работника или служителя;
- от продължителността на работата си (пребиваване) в региона.
Област на приложение на допълнителни такси, лихви
Процедурата за изчисляване на процентното увеличение на
В Далечния Север: Чукотка Област автономна, Северна Дори Площ на Магадан бивш Koryak автономна област (в момента част от територията Камчатка), обл Алеутските Камчатка територия, на островите на Северния ледовит океан и неговите морета (с изключение на островите на Бяло море)
Таксата се изчислява на 10% от приходите, след като през първите шест месеца на работа с увеличение от 10% за всеки следващи шест месеца на работа (за да се достигне 100% от дохода) *
В други райони на Далечния Север
Таксата се изчислява на 10% от приходите, след като през първите шест месеца на работа с увеличение от 10% за всеки следващи шест месеца работа. При достигане на 60% допълнителна такса се заплаща в размер на 10% от приходите за всяка година на работа (за да се постигне 80% от дохода) *
В районите, еквивалентни на Далечния север
Таксата се изчислява на 10% от приходите след първата година с увеличение от 10% за всяка следваща година от действието (за постигане на 50% от приходите) *
Бих предполагат, че докато заетостта на служител все още не може да е на 30 години, и поради това обезщетение може да се изчисли за него по ускорена процедура.
Служителят влиза в организацията, който се намира в далечния север, към организацията, разположени в райони, еквивалентен на Далечния север
Размерът на бонусите на новото място на работа е установено въз основа на премия 10 на сто за всеки 12 месеца са работили в Далечния север. Ако работникът или служителят е работил на броя на непълни месеца, сумата за обезщетение, определено по формулата:
Ако превода се получава относителна степен, в резултат да се закръглява. Фракциите от процента (0.5 или повече) закръглени до едно цяло, по-малко от 0.5 - изхвърля.
Друг квоти интерес е създадена през годините на работа на ново място (по размер. Създадена за областите, еквивалентни на Крайния север).
Пример превръщане процент увеличение. Служителят влиза в организацията, който се намира в далечния север, към организацията, разположени в райони, еквивалентен на Далечния север
AI Иванов се присъедини към организацията "Алфа", разположена в райони, еквивалентни на Далечния Север. Преди да влезе в "Алфа" Иванов е опитът от работата в далечния север на 2 години и 9 месеца. Той е имал право на добавка към заплатата от 50 на сто.
Счетоводител "Алфа" брои процента премия на служителя във връзка с промяната на работа в региона:
- 2 пълни години на работа в Далечния север, той получи бонус от 20 на сто (2 години × 10%);
- 9 месеца са работили повече от 2 години, той получава бонус от 7,5 на сто (9 месеца 12 месеца × 10% ..).
Служителят право на помощ от 27,5% (20% + 7,5%). Резултатът се закръгля до 28%.
През първия месец на работа в организацията Иванов е оценен допълнителна такса от 28 на сто. След една година на работа в "Алфа" работникът или служителят има право на надбавка от 38 на сто (28% + 10%).
Ако служителят е предоставил никакви запитвания (и това е невъзможно да се разбере от TK, по-специално, където е работил), премията е настроен на "нула". Ако е необходимо, можете да поискате от служителя, че той ви донесе такова изявление от предишния работодател (това е в най-добрия си интерес), или можете ръчно да отправи искане към предишното място на служителя (с писменото си съгласие). Ако служителят преди надбавка за работа се оценява на вас в преференциален ред, във всеки случай, размерът на бонуси по време на уволнение ще бъдат изброени в сертификата.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Как да се изчисли обезщетението за работа в Далечния север
Какво плащания са поставени на служители за работа в Далечния север
Служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области. начислява допълнително плащане на заплатата:
Натрупването на тези плащания не зависи от местоположението на организацията.
Кои региони са Далечния север
Правото на квоти
Кой има право на "северните" квоти
Въпросът на практика: независимо дали се облагат процента надценка и регионално коефициент за работа в Далечния север от граждански договор
Не, това не е заредена.
В силата на член 11 от част 8 от Кодекса на труда от Закон България труда не се прилага за лица, работещи на базата на граждански характер договори.
Как да се определи размерът на премията интерес за работа в Далечния север
Премията интерес за работа в Далечния Север, зависи от:
- от областта, в която работи служителят;
- възрастта на работника или служителя;
- от продължителността на работата си (пребиваване) в региона.
Популярни въпроси
При изчисляване на обезщетението за процент по-висок темп да се наблюдава обща ограничаване на максималния си размер в региона. Това означава, че в Далечния Север не може да има премии от над 100, или 80 на сто от приходите си. И в области еквивалентни на Крайния север, - повече от 50% (виж таблицата.).
Прослужено квоти за
Има ли допълнително заплащане за работа в Далечния север от дължината на работника или служителя в региона
- действителното време (календарни дни) часовници в Далечния север и местностите приравняват към тях;
- действителните дни по пътя (по разписание работата по часовник) от мястото на събиране (на организация - организатор работа) до мястото на работа и обратно.
Тези правила са посочени в член 302 от Кодекса на труда.
Въпросът на практика: случаи, в които от старшинството, служител за изчисляване на "северните" надбавки прекъсна
Приложими трудово законодателство, такива случаи не са предвидени.
В момента, обаче, не се преразгледат тези правила.
Това се дължи на факта, че Кодекса на труда на Република България отговаря на условията за бонуси поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж в Далечния север и подобни райони. а не от мотивите на уволнение (чл. 317 TC България). Ето защо, всички правила на СССР действия, които противоречат на това изискване, в момента не се прилагат (чл. 423 TC България).
Въпросът на практиката: ако срокът е включена в намирането на служител в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете в дължината, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работата си в Далечния север
Въпросът на практиката: При периода, когато работникът или служителят е включена в ваканция за своя сметка (повече от 14 календарни дни годишно) в дължината, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работа в Далечния север
Въпросът на практиката: ако периодът на обслужване е включена в армията в далечния север на дължина, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работата си в Далечния север
Да, като се активира по принцип.
военна трудов стаж в Далечния север (на повикване или по договор) е част от опита, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работата си в Далечния север. подобни райони и в други райони с неблагоприятни климатични (на околната среда), при условията на освобождаване от служба поради следните причини:
- при достигане на пределната възраст за военна служба;
- по здравословни причини;
- във връзка с организационни и кадрови мерки;
- в края на срока на военната служба;
- поради системно или значително нарушение срещу военнослужещ условия на труд;
- във връзка с придобиване сили войник (назначаване на актьорската) ръководителят на обекта на България или избори (назначаване) като член на Съвета на федерацията, а също и във връзка с назначаването на съдия от военен съд или съдия от Военния Колегиум на Върховния съд на Руската федерация;
- във връзка с избора на военен заместник на Държавната Дума, заместник на законодателната (представител) орган на държавната власт на субекта на Руската федерация, заместник на представителен орган на общината или на ръководителя на общината.
При освобождаване от военна служба на друго основание, като например тези, които отговарят за действията, живота в опит да се създаде армия процент увеличение на заплатата за длъжността не е включена в Далечния север.
Ако между службата и работата на специалните климатични райони служителят е имал друга работа в други, не-информационни области на местности, специален опит, придобит по време на служба, не се губи. Трябва да се вземат предвид при общата процедура в назначаването на премии новата работодателя, с основата уволнен от предишни работни места и интервала от време между услуги и работа в Далечния север (равен на тях) не е от значение.
Документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж в северните райони, се издават от военните поделения на последно място на военна служба удостоверение за уволнение основание и от срока на военната служба в съответните региони и населени места.
Въпросът на практиката: ако периодът на дейност като отделен предприемач е включена в старшинството да се определи процент увеличение на заплатата за работата си в Далечния север. Полицай представи откъс от Държавния регистър на регистрация като предприемач. записи по заетостта за дейността на един предприемач не е
Не, това не се включва.
Плащането на регионалното коефициент и процента увеличение за работа в Далечния север и еквивалентни области поставят само на лица, постоянно или временно наети по трудов договор в организации, намиращи се в тези области. Индивидуален предприемач лице, което работи по трудов договор не е така. Следователно периодът на дейност като отделен предприемач в дължината на право на назначаване на лихвените надбавки в северните райони не е включена.
Въпросът на практиката: как да се създаде друг процента премия към заплатата за работата си в Далечния север. Служител е на 30 години
Работа на младите хора, живеещи в Далечния север и еквивалентни области. процента премия, платена в преференциален ред. Въпреки това, ако в момента на следващия преференциално увеличението му размер превишаване на възраст от служител на 30 години, за да го платят допълнително по преференциални условия за без причина. Въпреки това, той си запазва правото да получи следващия прием (за да увеличите размера си) на обща основа.
Пример увеличи служител обезщетение работа в далечния север или подобни райони. Служителят се оказва на 30 години
Как да има премии за работа в Далечния север
Допълнителни такси се заплащат от датата на работника или служителя има право на това. Почасова работа в организацията, лихвоносни бонуси за стаж в Далечния Север, както и останалата част от работниците и служителите (чл. 3 на чл. 285 TC България).
Premium се начислява върху реалните доходи на работника или служителя, включително и обезщетение за прослужени години и в края на годината, при условие, системата на заплащане. Не е за зареждане на премия:
- на вискозата съотношение;
- за плащане на средната работна заплата, например, платени отпуски, плати за пътуването, и така нататък и др..;
- за финансова помощ;
- на плащания, които носят едно време промоционален характер и не се дължи на системата за възнаграждения (бонуси за годишнини, празници, и така нататък. д.).
Ако премията се изплаща на резултатите за всеки период, размерът на премията за начисляване на бонуси, разпределени на месеците на отчетния период, пропорционално на отработеното време. се изисква такова разпределение за правилното изчисляване на северния обезщетение в размер на премията. При изчисляване на сумата на квотите за четвърт премия половина и м. П. Обърнете се към следващата. Използване на размера на обезщетението, което се задава за месец на отчетния период, на които размерът на премията.
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Служителят започва работа в средата на месеца
ЗАО "Алфа" се намира в Мурманск (Северна област Far).
- заплата - 13 000 рубли.
- такса за комбинация на офиси - в размер на 1,600 втриване.
- регионален коефициент - общо 10 400 рубли.
- еднократна премия в размер на заплата (не е предоставена система заплата).
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Таксата се изчислява на тримесечна бонус
ЗАО "Алфа" се намира в Мурманск (Северна област Far).
сума на наградата се разпределя, както следва:
След разпределението на премия специалист ТРЗ начислени лихви върху нея обезщетение, като действа в същия месец. Процент доплащане на тримесечна бонус се начислява в следните суми:
Размерът на допълнителните такси по интереси, оценени на тримесечна премия, в размер на:
676.92 рубли. + 615.38 рубли. + 1061.54 рубли. = 2353.84 рубли.
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Таксата се изчислява на служителите по-млади от 30 години
ЗАО "Алфа" се намира в Мурманск (Северна област Far).
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в области еквивалентни на Далечния Север. Таксата се изчислява на служителите по-млади от 30 години
ЗАО "Алфа" се намира в Тюмен (области еквивалентни на Крайния север).
При изчисляване на заплатата за първите 10 месеца на счетоводител не надбавки Иванов не е заредена, тъй като му липсва необходимия опит. Защото, когато се работи в области, еквивалентни на Крайния север, срещу допълнително заплащане на общо основание да се разчита само след една година на работа. Бонус за служители под 30 години се таксува след шест месеца работа, но при условие, че работникът или служителят живее в района в продължение на поне една година. Иванов за първите 10 месеца на условията за експлоатация за начисляване на бонуси не са били изпълнени.
надбавки в размер на:
8000 рубли. × 15 дни. 23 дни. Х 10% = 521.74 втриване.
В бъдеще, премията и ще се увеличи с 10 на сто на всеки шест месеца, докато достигне 50 на сто от приходите си.
Преобразуване на квоти за работа в Далечния север
Как да разчитаме премията за работа в Далечния север
Въпросът на практиката: в кой момент трябва да се преизчисли процента премия за работа в северните райони: датата на трудовия договор с работника или служителя, или от датата на подаване на документите, доказващи, че преди това е работил в Далечния север. Служител след шест месеца работа при условие изявление от архива, подпомагане работата му в Далечния север. Записването на работна книга от тази работа е отсъствал
Преизчисляване трябва да бъде направено на датата на подаване на документа (архив справка).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии