Уважаеми Anonymous. В съответствие с член 80 от служителя на България TC има право да прекрати трудовия договор. предизвестие до работодателя писмено поне две седмици. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. За да потвърдите действителната превенция на факта на прекратяване на трудовия договор се прилага на практика, или представяне на заявлението от страна на лицето, което отговаря (ОС или офис), или на декларация с препоръчано писмо с обратна към списъка на съдържанието. Тя ще бъде силно доказателство предупреждение, ако присъствието ви кандидатура ще бъде направено, тъй като входяща поща в книгата на сметката. Той има почти всяко предприятие, организация или институция. Убеден в това, че не е нужно да поиска разписка за дадено приложение или да го изпратите по пощата.

На добър час. Сергей. Моят отговор е - своето собствено мнение.

Добър ден! 1. да представи писмено становище уволнение - което е написано в два екземпляра. едно копие. - в офиса или изпратите документи, а вторият екземпляр. - кой ще има работодателят или служителят му позволи да сложи входящ номер. 2. В допълнение може да се прилага и по пощата с обратна разписка и инвентаризация на инвестициите. С уважение.

Добре дошли! Можете да кандидатствате лично в 2 екземпляра (един екземпляр се оставя с марки на приемане на заявлението, входящия му номер, подпис на лицето, което направи изявление, дата на приемане на заявлението), или можете да изпратите молбата си с препоръчана поща, върнете поиска разписка, както и списък на съдържанието. Желая ти късмет!