В учебните заведения на 10 групи от ученици в 25 души в групата. Колко залози майстори на INSERVICE обучение трябва да бъде? Преди това групата се разпада до 8 души и една група от съветника за 2,6 процент. Сега те казват, че броят на залози много, трябва да се намали. Дали е по някакъв начин регулирани? Колко майстори на INSERVICE обучение може да бъде една група?
В рамките на бюджетните средства на самото учебно заведение, за да се определи подходящ брой залози.
По този начин, учебното заведение определя броя на господари на INSERVICE обучение в рамките на отпуснатия бюджет.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Министерство на икономиката и финансите на РСФСР да представи на правителството на РСФСР предложения относно процедурата и източници на финансиране за тези цели за разходите, като се има предвид участието на двете бюджетни средства и извънбюджетните фондове;
3. За да се даде възможност на правителството на Република рамките на РСФСР, изпълнителната власт на територии, региони, автономни субекти, градовете Москва и София, когато искат да се наберат допълнителни средства за съответните обменни бюджетите и заплатите на работниците, заети в организации, които се финансират от бюджета.
4. Правителството на РСФСР в рамките на една седмица, за да се определи чрез споразумение с реда и условията за повишаване на заплатите и тарифни ставки военнослужещи и служители на предприятия и организации на Министерството на Министерство на отбраната.
Президент на РСФСР
Борис Елцин
2. Отговор: Има ли организацията изготвя персонал
В България Кодекса на труда не се каже, че набирането на персонал трябва да бъде във всяка организация. Въпреки това, няма документи и премахване на практиката на своята рисунка. В този случай, има силни аргументи в полза на регистрацията на персонала:
В държавните и общинските институции
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
2. Въпросът за практиката: как да се разпределят постовете за отдели в рамките на организацията
Като общо правило, въпросът за разпределението на съобщения от отдел е по преценка на ръководството на организацията.
Търговски организации са свободни да решават как да се разпределят постовете за отдели или други структурни звена. Име на щатни бройки и тяхното разпределение трябва да се съобразява с конкретната изпълним изпълнение на работата на служителите (чл. 57, LC България). Трябва да се помни за забрана на дискриминация на работното място и необходимостта от равно заплащане за труд с еднаква стойност (чл. 3. 22 от КТ RF). За разпределението на мнения в рамките на структурните звена може да използвате, както и препоръките за определяне на броя, например, човешки ресурси персонал.
Въпрос Проучване: Има ли отдел може да се състои от един служител
Трудовото законодателство забранява на работодателя не се създават структурни звена (например, отдел, секция, и така нататък. Г.), състоящ се от само един служител. Въпреки това, създаването на структурното звено на общата логика включва множество служители, които работят там, а вертикалното под главата на такова звено. Ето защо, за да се избегнат спорове с контролните органи за създаване на структурно звено (отдел) от един служител не се препоръчва.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
3. Отговор: Изчисляването на броя на служителите
Въпросът на практиката: как да се определи броя на членовете на персонала на организацията или звеното
Брой на служителите на организацията или отделна единица определя главата му в съответствие със структурата на организацията, нейните функции и нива на управление.
Като общо правило, работодателите са свободни да определят като редовен структура на длъжности и професии, както и на броя на служителите, които изпълняват определена функция на труда.
В същото време, има редица закони, за да се определи нивото на заетост, които са консултативен характер. По-специално, тези препоръки са предвидени бюджетни организации. В този документ на базата за изчисляване на броя на служителите, определени разпоредби за труда, който се изчислява въз основа на необходимия брой служители за извършване на определена длъжностна характеристика.
брой на персонала на работниците и служителите въз основа на норми за труд може да се определи по формулата: