Определяне на брой / държавни служители на организацията е изключително право на работодателя. Прекратяване на трудов договор поради sokrascheniyaem персонал законно изисква определени стъпки от страна на работодателя. По-специално, работодателят има задължение да се съобразят с поредица от действия, предписани от законодателството:

- да издаде съответния ред за намаляване на персонала и да се подготвят нов персонал;

- съобрази с преференциално право да остане на работното място на работниците, равна на производителността и квалификация;

- да предупреди работниците за предстоящото намаляване на човек и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението;

- не по-късно от два месеца преди уволнението информира избран орган на първични синдикални организации, както и службата по заетостта за предстоящо намаление;

- предложи на служителите, подлежащи на намаляване, други позиции на разположение, както и извършване на други дейности, предвидени в трудовото законодателство условия.

В този случай, работодателят трябва да разполага със следните документи, доказващи законосъобразността на процедурата по освобождаване от длъжност:

- За да се намали броя или персонал;

- заповед за одобряване на нов персонал и нов персонал;

- документ, доказващ преференциално право да остане на работното място на работниците, равна на производителността и квалификация;

- документ, доказващ служители разписка за намаляване на уведомлението;

- документи, удостоверяващи получаване на известия избран орган на първични синдикални организации, както и на агенциите за наемане на работа.

Разпалване да се намали - правото, но не и задължение работодателят (п 2 часа 1-ви TC България 81 ...). Действащото законодателство не забранява на работодателя да отмени / промяна поръчка / известие за предстоящо намаление на персонала / брой служители. Ето защо, на работодателя, тъй като условията на климата, което води до необходимостта от намаляване изчезне, правото да анулира решението за намаляване и запазване на текущата работна среда чрез по персонала. Такова анулиране трябва да бъде документирана, например, по реда, в който и да е форма. Или работодателят може да промени реда на стартиране за намаляването на персонала (по отношение на намалените позиции). Например, един работодател може да издаде нова заповед за отмяна на първоначалния ред и съдържа актуална информация за съкратените са публикации. Или работодателят може да издаде заповед за изменение (по отношение на информация за позициите на намалена) в първоначалното нареждане за намаляване на персонала

По отношение на уведомяването на служителите, работодателят може да позволи "помилвани" служители ново уведомление с информацията, че техните цели единици не са предмет на намаляване, във връзка с новия ред (за отмяна или промяна на условия за намаляване на персонала).

В новия ред се препоръчва на работодателя, за да отразява действителната причина за съкращения на анулиране / промяна за да се избегнат по-късни спорове за законосъобразността и скритата цел на планираните съкращения. С новия ред трябва да бъде предоставяно по подписването на всички работници и служители, които са получили известие за намаляване в момента на решението за премахване на намалението не е бил отстранен от организацията.

В същото работно време, които в момента планираните прекратяване (в т. Н. се споразумяха за началото на намалението), след премахването на решението на работодателя да се намали може да го направи само по общ начин, например чрез съгласие на страните или по своя собствена (н. 1. 3 часа . 1 чл. 77 от LC RF). Откажете да продължи работата във връзка с премахването на решението на работодателя да се намали и да допринася за доходи (например обезщетение), които разчитат на намаление, те вече няма да има дясното (ал. 2 часа. 2, чл. 21, LC България). Ако периодът от датата на уведомлението за намаляване до решение за отказ от намаляване на част от работниците вече са били отхвърлени, работодателят няма право да отмени решението за намаляването им, тъй като трудовото правоотношение между страните прекратяват по време на освобождаване на работници основания да ги намали обективно съществува (член . 15. 77. 81 TC RF).

По този начин, работодателят има право да отмени решението за намаляване на персонала. В този случай, е уместно "амнистирани" служител може или да продължат да работят при същите условия, след предупрежденията на изтичане на намаляващите или отпуск по собствено желание или по взаимно съгласие на страните.

Въпреки факта, че законът не предвижда необходимостта от обявлението за синдикални и службите по заетостта на "Отмяна" намаляване на персонала, ние вярваме, че работодателят може да изпрати съответното уведомление (изготвен под всякаква форма), се нарича също така и в съответните органи.

Подробна информация за системите за материали:

A: Как да си направим уволнението поради съкращаване

съкращения за разлика от съкращения

За да уволни персонал може позицията си или намаляване на броя на служителите (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC на България). Съкращаване включва намаляване позиции като такива. Съкращаване означава намаляване на броя на дяловете на персонала на същите позиции име. В този случай, позицията се запазва, работа само, че ще бъде по-малък брой служители.

Освобождаване от длъжност на служител въз основа на намаляване на броя или персонал, е необходимо да се съобразят с правно установена процедура за подобно уволнение (чл. 179 и 180 от Кодекса на труда). Всяко отклонение от това може да бъде основа за възстановяването на персонал, работещ с еднократно плащане на принудително бездействие (чл. 394 TC България).

Процедура за уволнение на работника или служителя на основание намаляване на броя или персонал извършва по следния начин. трябва да:

разпореди намаляване на броя или служители и да се подготви нов персонал;

създадете списък с намален персонал (позиции);