България, Артьом | Въпроси: 1
Ситуацията е следната: започва работа в компания, която е (физически) чуждестранно дъщерно дружество на чуждестранна компания. Самата българска компания. Когато интервюто е обсъдено, че след работа трябва да отиде да учи в чужбина в продължение на 3 месеца, аз се съгласих. След регистрацията подписан вътр. споразумение относно задължението да работят в продължение на 3 години със сумата. При пристигането си на мястото на обучение заявяват, че ще се научи в събота също. Те представляват Time Card, която отбеляза нашето време на проучване (8 часа на ден). Преди пътуването, платена за пътуване. В процеса на изплащане на заплатата. При пристигането ни казаха, че се дължи на факта, че целта на пътуването е да се обучават през съботата, ние не би трябвало да няма нищо. Вярно ли е това?
въпрос номер №1741301
Уважаеми Юджийн и Артьом.
Съгласно член 167 от кодека на труда, RF и др TC работници, които участват в командировка, гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с пътуването.
С други думи, средната заплата на служител получава в продължение на дни за бизнес пътуване, че е работил за своя работодател на нормален график.
Работните графици на работното място и мястото на командироване може да не са едни и същи, в резултат на което, в съответствие с реда на работодателя работникът или служителят е принуден да изпълнява поръчка за услуга в събота и неделя, при условие за работата си график. Например, изпращащата организация на работната седмица 5-дневен с два почивни дни, а на мястото на командироване - 6-дневна работна седмица с един почивен ден, или на бизнес нужда служител заминава за командировка (обратно от него) в деня си. За такива ситуации, правителството на България е установила следното правило: плащане командирования служител в случай на явяването му на работа в събота и неделя или празнични дни според труда извършва legislation3 на. Това означава, че работодателите трябва да се ръководят от член 153 от Кодекса на труда, според които работата по почивен ден или официален празник дни платен поне в двоен размер. Освен това, по искане на служител, който е работил по почивен ден или официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка, а в същото време работа в почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Така, ако един служител е изпратен в командировка, всичко всъщност е работил ваканциите или през почивните дни, дойде времето на пътуване не, платен на средната работна заплата, но не по-малко от два пъти размера на скоростта му заплата (заплата).
В основата на тези такси ще бъде от порядъка на работодателя за изпращане, което отразява факта, че участието на заетите лица с тяхно съгласие да работят в събота и неделя или празнични дни. С тази цел на пътника трябва да е наясно с ръка.
Дните на заминаване в командировка и връщане от него са по-различни от другите дни от бизнес пътуване. Ето защо, ако те са за служител или на почивка, те също трябва да заплати в съответствие с правилата, установени в член 153 от Кодекса на труда.
Министерството на финансите на България отбелязва, че разходите на работодателя по отношение на платежни дни от заминаването на бизнес пътуване и пристигане на това падане през уикенда, могат да бъдат включени в цената на труда, ако вътрешните правила (PVTR), одобрени от ръководителя на организацията, осигуряват работа за почивни и празнични дни dni4. От писмата, можем да заключим, че местната нормативен акт на мисията (напр PVTR) може да съдържа следния текст: "тръгване и на връщане от командировка в почивен ден или официален празник денят признат за работа в почивен ден или официален празник ден с платени в съответствие с член 153 Кодекса на труда. "
Така, ако един служител напуска за бизнес пътуване до края на седмицата, почивки, или докато тя работи тези дни, изплащането на работата му трябва да се извършват в съответствие със специфичните правила, предвидени в член 153 от Кодекса на труда.
Член 167 от TC установени предпазни мерки в посока на работници в официални пътувания:
При изпращане на служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес.
Съгласно член 168 от ТС на България в случай на изпращане в командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:
- пътни разходи;
- разходите за наемане на помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);
- други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.
Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с официалния бизнес се определя от колективния трудов договор или местно регламент.
Резолюция на правителството на Република България № 749, одобрен Правилника за особеностите на работниците и служителите са тенденциите в бизнес пътувания.
Съгласно претенция 10. Положението на работниците под ръководството на своя бизнес пътуване се дава авансово плащане в брой, за да плати за пътни разходи и наемане на помещения и допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни).
Съгласно претенция 15. Разпоредбите на служителя изпратен на мисия извън територията на Република България се извършват от поръчките работодателя, без да издава документи за пътуване, освен в случаите на командироване в държавата - членове на Общността на независимите държави, които са подписали междуправителствени споразумения, въз основа на които документите за граничните власти при влизане и излизане не са направили знак на преминаване на държавната граница.
Съгласно претенция 16. Плащане и (или) възстановяване на разходи на служителите в чуждестранна валута, свързани с бизнес пътувания извън територията на Република България, включително и извършването на авансово плащане в чуждестранна валута, както и възстановяване на неизразходваните предварително в чуждестранна валута, издадени на служители във връзка с пътуването, извършени в съответствие с Федералния закон " На регулиране валута и валутния контрол ".
Плащания на наети дневно в чуждестранна валута, когато работникът за изпращане на мисия извън територията на Република България се извършват в размер, определен от колективен трудов договор или локално регулиране, със спецификациите, предвидени в параграф 19 от него.
Съгласно претенция 20. Разпоредбите на работника, за да оставят в командировка в чужбина и да се върнат в България, в същия ден, в чуждестранна валута на ден се заплаща по 50 на сто норма надбавка за дневни определя с колективен трудов договор или локално регулиране, за пътуване в чужбина.
Съгласно претенция 21. Разпоредбите на разходите за наемане на помещения под ръководството на служители по време на командировка в чужбина, потвърдени от съответните документи, трябва да бъдат компенсирани по начина и размера, определен с колективен трудов договор или локално регулиране.
Според претенция 22. Предоставяне разходи за пътувания, по време на работника или служителя да изпрати мисия на територията на чужди държави се възстановяват с него в съответствие с параграф 12 от настоящия регламент в посока на бизнес пътуване в рамките на територията на Република България.
Според претенция 23. Положението на работниците в съответствие с посоката на движение на регламента на територията на чужда държава, се възстановяват в допълнение:
а) разходите за регистрация на паспорт, виза и други документи за пътуване;
б) задължителни консулските и летищни такси;
в) такси за правото на влизане и транзитно преминаващите превозни средства;
г) разходите за регистрация задължителното здравно осигуряване;
д) други задължителни такси и такси.
Съгласно претенция 24. Разпоредби възстановяване на други разходи, свързани с командировки в случаите, начина и размера, определен с колективен трудов договор или локално регулиране се извършва при представянето на документи, които потвърждават тези разходи.
. Съгласно Раздел 26. Разпоредбите на работника при завръщането си от командировка се изисква да представят на работодателя в рамките на 3 дни:
* Доклад Advance на изразходвани във връзка с размерите на пътуването и взема окончателно уреждане на него въпрос, преди да напусне в командировка аванси за пътни разходи. За да преминете доклад прилагат удостоверение за пътуване, надлежно изпълнени документи на наем, на действителните разходи за пътуване (включително премии за задължителна застраховка лично на пътници по транспорт, такси за пътни документи и предоставяне на по постелки влакове) и на други разходи свързани с пътуването;
* Доклад относно извършената работа в мисията, съгласуван с ръководителя на структурното звено на работодателя, в писмена форма.
Независимо от това, за дневните, следва да се определи в колективния трудов договор или друг местен акт, като Наредбата за служебните командировки.
Адвокат Владимир Zotov Петрозаводск
Свързани статии