Намаление - принудително намаляване на броя на работните места по време на реорганизацията или пълна ликвидация на предприятието. Провеждане на изчисляване на плащанията, право на съкращават служители, има свои собствени характеристики. Помислете как изчислената средна печалба, като същевременно намали изчисляването на плащанията при раздяла като цяло и конкретен пример.
Основните условия на паричните селища
Служителите чието назначаване се прекратява за съкращение, трябва да получават плащания в брой се дължи на тях (член 140 от Кодекса на труда (КТ) на България.):
- обезщетение (член 178 LC България.);
- квоти за периода на работа в 2-месечен период (предмет на обезщетение), а понякога, когато се кандидатства за услуги за заетост - и за третия месец, в търсене на работа;
- неприетата заплата;
- обезщетение за неизползван ваканция време;
- други плащания, определени от колективната и индивидуална трудов договор.
Заслужава да се отбележи, че всички тези обвинения, в допълнение към ползите, платени за втория и третия месец, в търсене на работа, следва да се издаде да съкрати работници в последния си ден на работа в организацията.
При изчисляване на тези плащания един от ключовите позиции са заети от параметър, наречен средните дневни доходи. Това е средното за 1 ден, изчислена за период от време, т. Е. В даден период. Организиране на счетоводен отчет изчислява средните доходи за деня в специален документ, под формата на Т-61.
Съгласно член 180 от Кодекса на труда, за провеждане на намаляване на персонала или пълно отстраняване на ръководителя на организацията е да информират работниците за два или три месеца преди процедурата. Необходимо е да запознае служителите с новия персонал и не по-късно от два календарни месеца преди намалението да информира на всеки служител да се отхвърли. Можете също да търсите компромисно решение чрез преговори. Например, един работник може да се пенсионират по-рано, без да работи през последните два месеца, които се четат в член 180 от Кодекса на труда.
Ако, обаче, с пускането на гражданин на дадена работното място и преди уволнението му за уволнение се провежда по-малко от 12 месеца, считано от периода на изчисляване се приема, че е действително заети.
При изчисляването на средните дневни доходи
- заплащане на отпуск по болест;
- ваканция текущо начисляване;
- пътни разходи и така нататък.
Преди да се изчисли средната стойност на доходите, трябва да обобщим всички плащания на парични (с изключение на тези, изброени по-горе) на работника или служителя в текущия период.
Какво става, ако незаконно уволнен? Подробности тук.
Формулата за изчисляване на средната дневна работна заплата е доста проста и се състои от математическа операция.
X = Y / Z, където:
- X - средната заплата на работника или служителя за 1 ден
- Y - сума, платена на работника или служителя в текущия период,
- Z - броят на отработените дни през периода на фактуриране.
Средната дневна работна заплата е сумата, изразена по отношение на пари и съизмерима с дневни доходи на служителя. Те се считат за средната заплата на един работник за смяна - обикновено 8 часа или, по-рядко - 7 (напълно работещ 5 или 6 дни седмично).
- платената сума, с изключение на плащането на болничния = 360000 - 10000 = 350000 (RUB);
- брой дни в периода на фактуриране: дни 247 дни в посочения период от минус 10 дни за хора с увреждания, общо 237 дни изпълнени с. Иванов, една година преди уволнението;
- крайното изчисляване на средната дневна печалба в. Иванова: 350000 рубли / 237 дни = 1476.79 рубли.
Освобождаване от длъжност на служител на работодателя трябва да плаща на работника или служителя в съответствие с трудовото законодателство. Прочетете как да се изчисли очакваното скъсване.
Изчисляване на плащанията в брой при уволнение да се намали
Списъкът на правата на работниците уволнени, когато съкращаването е показан в началото на тази статия. Нека да анализираме как да се изчисли средната месечна работна заплата и други отклонения, които да съкращават работници.
Средната работна заплата на служител назначен до не повече от 2 месеца след неговото уволнение. От тази сума, изваждате плащат обезщетение, което се заплаща отделно. Този път се дава изстрел, така че той може да се намери нова работа. Като изключение, средната работна заплата на служител може да бъде предоставена за още един месец (трета). Това се случва, когато един служител не разполага с време, за да получите до трудовата борса в рамките на 14 дни след уволнението, и той не може да си намери работа (в съответствие с член 178 от Кодекса на труда).
Изчисляване на обезщетение
Тук е формулата за изчисление:
- А - в размер на обезщетение;
- X - прогнозната стойност на средните дневни печалба, формулата, дадена в предишния раздел изделието;
- Б - брой на дните в месеца, следващ датата на уволнение. Тази стойност зависи от графика на предприятието в даден месец.
Ние разберете средните месечни доходи
Тази средна стойност на заплатите за един календарен месец. Периодът на сетълмент за изчисляване на средните месечни приходи за намаляване уволнение е една година преди месеца на уволнение.
Помислете формулата за изчисление:
С = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, където:
- С - средните месечни доходи,
- D1 ... D12 - месечна работна заплата,
- 12 - броя на месеците, през една календарна година.
Организацията и работникът или служителят може да прекрати трудов договор за всеки един ден, ако изискванията на трудовото законодателство. Ние научите какво да правите, ако датата на прекратяване е почивен ден.
Заслужава да се отбележи, че прогнозната стойност може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, одобрен (СМИК) на определена дата на уволнение. Тази ситуация се предвижда изравняване на средната заплата на даден работник до нивото на минималната работна заплата.
Пример: изчисляване на средната реална век. Иванова, чиято първоначална информация са дадени в първата част на тази статия. 350000 рубли / 12 месеца = 29,166.67 рубли, това е средната Заплащането на С. Иванова месец.
Подробности за изчисляване на средната дневна работна заплата
Обезщетение за неизползван ваканция
Когато се отхвърля служител, за да се намали работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за неизползван ваканция период. Ако към момента на уволнението работа година все още не е приключил, той подлежи на плащане на само част от ваканция начисляването на.
Например, ако само 6 месеца работа, работникът или служителят е работил, а след това работодателят е длъжен да плати само половината от почивка начисляването на. Спомнете си, че работи годината - за период от 12 месеца, считано от датата на наемане на работа на граждани на работното място.
За обезщетение за уволнение по взаимно съгласие на страните тук.
Формулата за изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция период:
- Е - обезщетение за неизползвани отпуски;
- X - средните дневни доходи, формулата за изчисление е дадено в първата част на тази статия;
- F - броят на неизползваните отпуски.
Помислете за извършване на изчисляването на обезщетението по примера на съкращения за намаляване на т. Иванова, сурови например данни, показан по-рано в тази статия:
1476.79 рубли средните дневни приходи от 14 дни от неизползваната почивка = 20,675.06 рубли.
Това са плащанията поради гр. Иванова, в случай на отхвърляне на жалбата му за намаляване на персонала.
- Промяна на условията на труд
- трансфер Задание
- Съкращения и Съкращаване
- Калкулатори
- новини
- обезщетение
- болница
- заплата
- помощ
- премия
- Специални случаи на работа
- Nightwork
- извънредно
- на черно
- почивка
- трудова борса
- Жалба на работодателя
- командировка
- Комисията и сертифициране
- инвалидност
- на личните данни
- опит
- Травми и злополуки
- Условия на труд
- Отговорност на работодателя
- отговорност на служителите
- дисциплинарни мерки
- дисциплинарен
- празник
- отпуск по майчинство
- платена отпуска
- специални случаи
- набиране
- изпитание
- Информация и документи
- история на заетостта
- трудов договор
- право
Информацията на този сайт се предоставя само за информационни цели. Преди да направите каквито и да било решения, да се консултира с адвокат.
Ръководство на сайта не носи отговорност за използването на информацията, публикувана на сайта.
Свързани статии