Неспособност да се слуша. Малко неща са по-разочароващ интервюиращия като кандидат, който отговаря на въпроси, свързани с делото или не е постоянно иска да повтори въпроса. Опитайте се да разберете разговора. Попитайте разбираеми въпроси, ако е необходимо. Нека ясни отговори по темата. Опънете малко напред и поддържане на контакт с очите монтаж. Това поведение ще кажа, че слушате внимателно.
Неподобаващ вид. Сините дънки и цветни тениски, в действителност, това е абсолютно не е подходящ за интервю. Въпреки че бизнесът подхожда тройни понякога могат да бъдат също толкова неприемливи като къси поли и блузи. Дрехите трябва да съответстват на позицията, която искате. Какво искаш да се носят на интервю за работа в банкова институция, трябва да бъде значително по-различно от това, което трябва да се носят при кандидатстване за работа в Агенция за дизайн. Основното правило е да се облича за интервю, като че ли са дошли да работят.
Обсъждане на бивши работодатели. Ако говорите лошо за бивш работодател, отдаване под наем мениджър ще мисля по същия начин, което направи с него / нея. Злословене за компанията, ръководството и служителите на бившата ще доведе до провал. Вие може да искате да споделите с интервюиращия някакви впечатления, особено когато тя се държи по-скоро като приятел, отколкото като човек, вземане на решения, но в никакъв случай не го правете!
Попитайте глупави въпроси. Единственото нещо, което би могло да бъде по-лошо от глупави въпроси, това е липсата на прави. Тези въпроси се фокусират върху това, което компанията може да направи за вас. Те включват въпроси относно ползи за здравето, заплата или платен отпуск. Тези въпроси трябва да изчакат до толкова дълго, колкото не последвано от предложение за работа. (Това е една ефективна тактика за водене на преговори). Добри въпроси се отнасят до това, което можете да направите за компанията. Въпроси като: "Как успешно е тази позиция?" Или "Как бихте описали идеалния служител?" Покажете, че сте разбрали това, което е заложено на карта.
Неподходящите реакции. Фактът, че кандидати за поста не са склонни да говорят за себе си и своите постижения, много изненадани. Въпроси по време на интервюто, както изглежда, хората, попаднали неподготвен, или те дават много кратки отговори, които не съдържат достатъчно информация. Интервюиращите възприемат това поведение като знак на мързел и безразличие. Подгответе се за интервюто, като прегледате общи въпроси. Това ще ви помогне да решите какъв отговор трябва да се обърне. Най-добре е да се каже накратко за техните постижения.
Липсата на знания за компанията. Много от кандидатите не знам абсолютно нищо за компанията, които са интервюирани. Интервюиращият с впечатлението, че просто не се интересуват от основните неща, вие не искате да се развива по-нататък. По-голямата фирма, толкова по-непростим ще реагира на това.
Не забравяйте, че на интервюто и ще приключи едва когато напускате сградата. Няма нищо по-мъчително, отколкото да развали добре пътували интервюто просто преди да напусне. Това се случва по-често, отколкото би трябвало. Например: просто като възнамерява да напусне интервюиращия може да попита: "Между другото, как се вземат почивен ден днес". Учудващо е, че повечето от отговорите са както следва: ". Аз казах, че съм болен" По същия начин, трябва да се пазим от случаен комуникация вътре в сградата на компанията. Не говорете и не правете нищо, което би могло да ви постави в лоша светлина, ако установи, управителят на наемане.
Оставете на интервюто, без да знае какво ще се случи по-нататък. Вие трябва да знаете какво се случва след това. Знаейки тази информация ще ви помогне да избегнете чувства относно факта, можете да си намеря работа, или не, и най-важното е, че ще улесни вземането на решения. Въпроси като: "Колко време смяташ да се вземе решение", или са напълно приемливи "Кога трябва да изчака отговора?".
Бъдете внимателни, през цялото време. Да, това може да звучи "прекалено", но бъдете внимателни по време е необходимо на интервюто. Вие искате да се премахнат всички аспекти, които могат да повлияят на решението на работодателя. Избягвайте колкото се може повече проблемни зони, колкото е възможно, така че работодателят може да се концентрират върху това, което представлява по отношение на вашите квалификации. Също така, не лъже за нещо, само защото изглежда зле. Вашият работодател може да мислите, че сте нечестен човек. Ако наистина забравих да спомена нещо, това е съвсем друг въпрос ...
Не закъснявайте. Това е изключително важно изискване. За да сте сигурни, че пристигнете навреме, опитайте се да отида до мястото на интервюто в деня преди срещата, за да се знае със сигурност как да стигнем до там. Излез от къщата на един час по-рано от обикновено, защото тапата и лошото време може да окаже върху правото на подлост. Отделете няколко минути, за да се вземе в ръце, и ако искате да се моли, и погледнете в огледалото. Правете това в продължение на 10-15 минути преди началото на интервюто. Да не закъснявате. Ако нещо се случи, като пътно-транспортно произшествие, трябва възможно най-скоро да се обади на компанията и да ги информира.
Бъдете професионалист. Професионализъм се оценява високо. Вие се дъвче дъвка, дим или klatsat дръжка на портфейла? Всичко, което правите, ще бъде оценено от работодателя по свой собствен начин. Избягвайте всичко, което може да развали мнението на вас като кандидат за поста.
Говорете ясно и кратко. Винаги помнете, се казва: "Не казвай две думи, ако един е достатъчно." Обърнете се към всички по име и презиме, както и изградят свои собствени изречения с помощта на правилата на граматиката. Опитайте се да отговорите кратко и до точката. Говори за предаване на информация, а не просто да запълни паузата мълчи в разговора. Говори високо, така че работодателят не трябва да попитам отново.
Адаптиране към интервюиращия. Някои интервюиращи не обичат процеса на интервюто, и те открито да ви кажа за него. По този начин, те ще бъдат по-лесно да спечели, ако се държи приятелски. Освен това, ако сте късметлия достатъчно, за да стигнем до интервю за работа с приятелски интервюиращия в неформална обстановка, ще бъде по-спокоен и да бъде в състояние да отговори на всички въпроси блестящо. Само не се отпуснете прекалено много и не забравяйте откъде идваш и защо!
Носете допълнителни копия на автобиографията си и препоръчителни писма. Най-вероятно вашето резюме е привлякъл вниманието им. Въпреки това, наличието на допълнителни копия ще ви помогне да се уверите, че интервюиращият трябва да разчита на това по време на интервюто. Препоръка не е тествал толкова дълго, колкото сериозно се интересуват от един кандидат. Ако бъдете попитани за този документ, той е отличен! Просто се уверете, че да бъде в състояние да отговори на това искане.
Моля да действа по определен стратегия, когато зададе въпрос. Ако сте пропуснали да попитам колко време той е работил като предишната служителя в това положение, ще загубите ценна информация. Можете също така трябва да разбера какво приоритети изискват незабавно внимание. Това ще ви помогне да се види дали всичко остава в ред, или ще трябва да се справят с хаоса. Също така ще научите колко време ще ви отведе до властите да гарантират, че почистване на каша. Опитайте се да разбера какъв тип корпоративна култура влезете, и ще трябва да се постигне напредък в компанията. Получете отговори на тези въпроси може да ви помогне да решите е точно за вас, поста или не.
Не питайте за ползи. Не е от значение в първия и дори и на втората интервюта. Когато му дойде времето, работодателят е длъжен да ви кажа. Вие не трябва да питам за това. Вие не искате да направи впечатление на човек, който е дошъл само заради материална изгода?
Бъдете в добро настроение и да се държат естествено. Усмихни се, проявяват интерес и ентусиазъм. Нека вашите движения и това ще бъде положителен. Ако излъчва енергия на добра, тя ще покрие всички наоколо.
Свързани статии