Никога не играе ролята на главния секретар, ако заемат други позиции. Често водачи на малки бизнес се опитват да добавите към натоварването на подчинените множество отговорности, че не трябва да го правят. Не изваждайте шеф на работната станция и не върши работата на любимите му, опитвайки се да се моля. Отношение на потребителите към вас е малко вероятно да доведе до увеличение, но мълчаливо съгласие с произвола добавите към вас притеснения. Ясно обясни на главата, която извършва преки задължения и ще ви помогне само ако освободен по-рано.

Не позволявайте да боли

Ако управителят не се колебайте да се отново ти крещя, когато служителите обсъдят с него проблема. Попитайте каква е причината за това отношение към вас и това, което не е така. Поискайте съвет за това как можете да направите разликата. Може би, ако отидете до контакта, ръководител да променят отношението си към вас. Уверете се, става ясно, че те няма да се толерира подобно отношение, особено ако той няма причина освен лош директор настроение.

Не се мълчи за техните постижения

Ако разбирате, че вашият принос за развитието на най-забележимо в сравнение с усилията на колегите, но това не води до увеличаване на заплата или израстване в кариерата, е необходимо да се обсъди. Представете си, ръководителят на доказателство за постиженията си, да обясни причината за недоволството и учтиво ги помолете да се коригира ситуацията. Всички проблеми началници трябва да бъдат решени самостоятелно.

държат правилно

Дори и ако мислите, че сте много по-компетентен лидер, никога не го лекува предубедени и не демонстрира превъзходство. Същият съвет може да се дава на служители, които периодично получават одобрението на началника. Доброто отношение - не е причина да се държи свойски. Не, при никакви обстоятелства, да не забравяме за бизнес етика, особено когато колеги.