Въз основа на квотите, определени от Организацията трябва да определи броя на работните места за хора с увреждания. Редът на разпределение на работни места за хора с увреждания трябва да бъде обезопасен в местен акт, например, Наредбата за квоти за заетост на хората с увреждания. В този случай, на определен брой работни места за хора с увреждания може да се настрои чрез индивидуални поръчки, че всяка смяна на средния брой няма промяна в позицията.

В допълнение, работодателят има право на законоустановените срокове се прилагат различни позиции на квота.

Според тази ситуация - временно работно място също могат да бъдат взети под внимание в квотата. Квотата ще се извършва за разглеждания период дела на наетите лица. След уволнението й и връщането на работа на ключов персонал (както ние разбираме, че хората с увреждания не е) в сметката, ще трябва да се вземат предвид квотата друго работно място.

За лица с намалена работоспособност в опасни условия на труд и като се вземе предвид работното му място в квотата:

Що се отнася до въпроса за съществуващите служители във вашата организация е забранена, че от резултатите на сертифициране (spetsotsenki), които работят в работни места с опасни условия на труд, този въпрос не е напълно решен съгласно действащото законодателство.

Поради това, хората с увреждания, които получават подходяща позиция е противопоказано. За изпълнение на това правило, приложимо законодателство, създаден на принципа на изключване на работните места с опасни опасни условия на труд и (или) при изчисляването на броя на работните места, разпределени на наемането на работа на лица с увреждания в квотата.

Въпреки това, ако един служител с увреждане работа при подходящи условия, които не са забранени от медицинския доклад, както и индивидуална програма за рехабилитация, служителят, да откаже да изпълнява такава програма, тя може да продължи да работи за бившия работното си място. Този отказ е необходимо да се издава в писмена форма. Поради това е вероятно да се случи, когато един служител с увреждане може да работи в вредно и (или) опасни условия на труд.

От разпределението на офис площи на 0,5 процент:

1) да създаде или освобождаване на работни места за наемане на хора с увреждания и да вземат местните разпоредби, които съдържат информация за работните станции на данните.

Работи се при 0,5 процент включва работа в половин работен ден.

Според ч. 1 супена лъжица. 93 TC България по споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица.

Ето защо, ако приемем, че размера на работните необходими удобства в цената на квота 0,5, установени от законодателството на работодателя изпълнява задължението за получаване на лица с увреждания в квотата.

За изпълнението на квотата в пълен непълно работно време в статистиките, които се вземат под внимание, пропорционално на времето е работил. От което следва, че квотата ще бъде изпълнено, ако вземете една увреждания на пълен работен ден или 2-х с увреждания за работа по 0,5 процент.

Ако ви отведе на едно работно място, създадено за невалиден от 0.5 процент, отчета, който показва, че все още имате едно свободно място за заетост на хората с увреждания на 0,5 процент. В същото време, ако за сметка на центъра за заетост квота не ви изпращат инвалиди, имате право да напусне единица данни незаети. Административно нарушение в този случай.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Ситуация: Как да се съобразят с квотата, определена за наемането на работа на лица с увреждания

размер на квотата се определя като процент от средния брой служители на организацията и може да бъде:

• най-малко 2, но не повече от 4% за организации с персонал от над 100 души;
• не повече от 3% за организации с персонал от 35 до 100 включително.

При изчисляването на квотата на средния брой на работниците и служителите не се включват служители условия, които са свързани с вредни или опасни условия на труд, в резултат на бившата spetsotsenki или сертифициране на работните места на труд.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.