С цел подобряване на трудовата дисциплина на служителите и оперативни мениджъри, за да отговори на допустимите подчинените служители нарушения на трудовата дисциплина трябва да бъдат надлежно документирани доказателства за отсъствие от работа на служителите.
За тази цел, от една страна, че е необходимо по отношение на отсъстващите персонала направи акта (под всякаква форма, но пред свидетели) OOF. Сертификатът се прави всеки ден отсъствие на служителя (ако трайно отсъствие от работа).
На трето място, в случай на не-служителите писмени доказателства основателни причини за отсъствие от работата му (включително отхвърляне на обяснение, игнорирайки поща или телеграма предложението получи да даде обяснение, както и предоставяне на обяснения, без документирана разумни оправдания кръшкане) - да направи акта на кръшкане ,
Четвърто, ръководител на служителя трябва да бъде в писмена форма да уведоми отсъствия лице, отговорно за поддръжката персонал работят на работодателя. За да направите това, да издаде бележка за обстоятелствата на отсъствията от работа, и да приложат към него копие от документите (писмени становища, отчети, уведомления за получаване на служителя писмо / телеграма), потвърждаващ факта на отсъствие от работа и поддържане на реда за привличане на работника или служителя, отговорен.
Пето, да се подготви, за да "накаже" (приложен към дисциплинарни мерки на служителите), за да ги запознае със служителя (на ръка). Неспазването на всяко позоваване aktiruetsya отразен с поставянето на съответния текст в командата текст. Всички мениджъри трябва да се забравя, че тези действия са в нарушение на трудовата дисциплина на работниците, за които приложимите дисциплинарни мерки, включително и уволнение. Крайният срок за прилагането на санкции (издаване на подходящи заповеди) е 1 (един) месец от деня на hooky. Кръшкане факт на лицата, които имат достъп до средствата, организацията трябва да се разглеждат като един от признаците на извършването на такива лица за възлагане на предприятието средства. В такива случаи, изравняването на плащанията е подходящо за клиентите, обслужвани от тези работници. Политика по отношение на който и да е работодател, който нарушава трудовата дисциплина, избягване изпълнението на задълженията си, трябва да бъде задължително (основен) привлече тези хора да дисциплинарна отговорност съгласно трудовото законодателство.
Свързани статии