Според психолози, промяна на мястото на работа, човек изпитва силен стрес. Е толкова сериозно, че да може да се сравни с тази разлика, че загубата на любим човек. Адаптиране към един нов и непознат на работното място обикновено минава бързо. Човекът също е доста лесно да се създаде и да изпълнява нови задачи, разбира се, ако не става дума за смяна на професията. Много по-трудно да се свикне с корпоративната култура. Това обикновено се причинява много неудобства. За да научите как да се адаптира към нов отбор и да се чувстват част от екипа, казва Людмила Бичкова, управител на организационното развитие и мотивация на фирма "Паркет-Хол".
- Какво е адаптирането на системата?
- В много фирми днес, системата за адаптация се очертава като "мода" сред посока HR-отдел. Обикновено тя включва редица дейности, които се посещават от нов служител (като за добре дошли, обучение, комуникация с ментора), както и документи, с които трябва да се намери. Това може да е кратко "Memo начинаещи" или твърдо цветна книжка "Книгата на новия служител." В нашата компания за служители проведе дошли-обучение, за да научите повече за историята на компанията, нейната корпоративната култура, част от холдинга. Това е основата, върху която нейната работа трябва да се основава на всеки. За мениджъри по продажбите на дребно и процедура наставничество производството на персонала се осъществява. В нашата компания, това е добре доказана. Сега ние се опитваме да го приложат на работното място, а след това сред служителите на склада.
Намирането на работа, можете да прочетете на сайта на много компании или чуя от наемането на мениджър в интервю, че "компанията въведе система за адаптиране на нови служители." Това със сигурност е предимство, но само едно от предимствата. В крайна сметка, не книжка, не "красив" система написани HR-рами, не са заместител на вашето внимание и търпение, за да оперативен ръководител и колегите. Но дали те ще бъдат показани в много сплотен екип от качеството? Този въпрос зависи изцяло от корпоративната култура и психоклимата точно как новата си карта, както и на компанията като цяло.
- Като нов служител може да ви помогне да се адаптира системата?
- От първия ден на работа в компанията, ще се научите цялата необходима информация, която в бъдеще ще ви помогне да изградите кариера:
Името на изпълнителния директор на компанията и се приема като наказание, че е закъснял за работа;
внимателно определения дрескод ще ви кажа как да се облича;
се фокусира повече върху ведомство картата, дадена в "Книгата на начинаещи", можете лесно да намерите, като трапезарията (въпреки че е по-добре да отида там с нови колеги);
не забравяйте да проверите на края на "начинаещи книги" и погледнете в тези, които са участвали в създаването му. Обикновено това е много отзивчиви хора.
Всичко това трябва да ви помогне възможно най-скоро да се присъедини към екипа. Но ако компанията вече съществува, за да се адаптира системата, тогава ще трябва да мине през него.
- дали има условия, при които адаптирането на системата в компанията работи по-ефективно?
- Например, ако учителите са мотивирани и добре избран (и двете материал и значение). Само тогава ще те наистина да помогне на новодошлия, а не "да служи техните услуги." В края на краищата, не всеки успешен професионалист е в състояние да бъде добър наставник.
Второто условие, по мое мнение, интересът на ръководството в този проект, готовността си да подкрепи отдел персонал. За да направите това, се разпределят ресурсите и като минимум, експертите на работното време.
Но най-важното във всичко това - не за да включите системата да се адаптира към набор от одобрени правила и наредби. Официално подход обикновено няма връзка с реални житейски компании.
- За да се отчете по-сложна - управител или начинаещ?
- Разбира се, главата също така получава допълнителна тежест: обяснява многото тънкостите на отношенията в екипа, дейността на дружеството. Но това е трудно просто трябва да новия служител. Не забравяйте, че новодошлият обикновено е на изпитателен срок. Той не само е оценена като професионален, но и като част от екипа, той е в непозната обстановка. работници имат особено трудни, която се разработва нова професия в новото дружество.
Съвети за начинаещи: Опитайте да се намери баланс - не е "човек в ауспуха", както и да се присъединят към отбора. Но тя ги сигурен внимателно - тези хора са подходящи за вас.
Свързани статии