На работа, които сме предприели лекар миналата стажът - с дипломата и удостоверението (всички налични документи), но това не е лекар, знания и умения за ръчен труд за самостоятелна работа. Най-малко шест месеца, ние трябва да го научи, не позволява на независим медицински рецепция. Ще бъде разработена програма за обучение, е назначен за изпълнителен директор на съответната такса, стипендия му ще бъдат платени, ще бъдат закупени за своята практика за консумативи и инструменти, т.е. Клиника доведе до високи разходи. В случай на неговото уволнение предварително (не е изпълнил период, установен по взаимно съгласие) не знаем как можем да компенсира нашите финансови разходи. Как да сключи договор с него за обучение, би било за договор (студент. Менторство? Поставянето) и на която правилата на правото говорим? Тъй като в края на проучването (в съответствие с договора за чиракуване), не можем да издаде сертификат на образованието, тъй като ние не разполагат с лиценз, а ние не участват в образователни дейности, и ние искаме да се обучават само на служителите си за лични нужди (наистина е налице забрана за обучение на служителите за собственото си нуждите на работното място).
За съжаление, тъй като няма документи за обучението не дават, а вие не разполагате с лиценз за обучение - сключване на споразумения с изплащането на студентски стипендии, не са обосновани.
В този случай, може да се организира обучение на служителите на работното място. Забраните за това, не, не.
В същото време, ние се отбележи, че за всеки пробационен служител трябва да се въведе в персонала на отделен дял, както и законът не предвижда изпълнение на трудовите функции в този период без заплащане или с плащане за по-малко пари.
Трудовото отношение между служителя и работодателя, се основават на трудовия договор или на действителното допускане на работа (чл. 16, 56 от КТ RF). Тъй като реалният достъп до работника или служителя се изплаща заплати. Освен това, съгласно чл. 22, Кодекса на труда, който предвижда равно заплащане за равен труд, заплатите трябва да отговарят на заплатата на позицията, за която се вземат на работника или служителя.
Стаж факт отразява в трудовия договор с работника или служителя не е нужно да.
Възстановяване на някои разходи в тази ситуация със служителя, колкото е възможно.
За да се провери съответствието с работника или служителя се извършва работата, която има право да го качи на пробация за заетост (при липса на ограничения върху него).
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Книги и списания:
Workflow / Ние правим стъпка по стъпка
Как да се обучават медицински работници в променящото се законодателство
Дали сертификат специалист е необходимо ръководителят на лечебното заведение?
- Да, ако медицинската дейност е част от работата му задължения.
Дали лекарят е винаги само един сертификат за работа?
- Не, не винаги.
Може ли работник здраве за подобряване на уменията на работното място?
За подновяване на удостоверението на лекаря отива по-нататъшно обучение най-малко веднъж на всеки пет години (чл. 4, ал. 4 от процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването на Република България брой 66н). Ако валидността на сертификата на специалист е приключила, служителят няма право да се занимава с медицинска практика.
Необходимостта от обучение, преквалификация и допълнително професионално обучение за свои нужди, определени от работодателя (чл. 196 TC България). Въпреки това, той е задължение на работника или служителя да представи медицинско обучение, ако това е условие за служител на определена дейност, както и заплащане на такова обучение (ч. Четвърто чл. 196 от RF на LC. П. 2 часа. 1 на чл. 72 от номера на Закон 323- FZ). Нека разгледаме реда, в който са подложени парамедици опреснителен курс? Какво задължения възникват в същото време работодателя? Какви документи той трябва да се подготвим?
Стъпка 1. Определяне на това кой и кога да се изпрати за обучение
В "документи за персонала"
Тук ще намерите примери за: поръчка за прехвърляне на друга работа (help.kdelo.ru/vk/item6659), заявление за прехвърляне в друга публикация (help.kdelo.ru/vk/item6657).
Стъпка 2. Съставете план за обучение
Така че, ние ясно кои членове на персонала трябва да потвърдите квалифициран, след като учи в цикъл на сертифициране, и кой - да бъдат преквалифицирани. Списъците, съответстващи се изпращат на учебното заведение, което се съгласи на условията и реда за преминаване на курсове.
здравните работници план за следващата година обучение е есента, когато ние вече знаем графика на цикъла на обучение, но все още не е одобрена от бюджета и график почивки на организацията
Популярни въпроси
Стъпка 3. Подгответе документите за допускане до
За работниците, включени в образователни или научна организация на програми за допълнително професионално образование, се нуждаят един от тях:
- лична молба;
- документи, удостоверяващи съответствието на нивото на професионалните квалификации;
- документи, доказващи непрекъсната дължина от практически опит в съответната медицинската специалност за повече от пет години (за служителите, посочени в параграф 8 от одобрената процедура със Заповед на Министерството на здравеопазването на Република България брой 66н.).
Въз основа на заявления, да създавате списъци на ученици за следващата година. Подгответе заявление за допускане до съответната образователна институция, както и документи, удостоверяващи квалификацията на заетите лица (копия от диплома за медицинско училище, удостоверение за основната специалност, документират приключване на стажа или пребиваване, последното удостоверение за обучение на високо ниво на основната специалност).
В раздел "уебинари"
ще намерите уеб семинар за това как да оказват първа помощ в случай на злополука на работното място (help.kdelo.ru/wb/i34643).
Институция потвърждава записване ваучери за емитиране за всеки обучаем. В него се посочва: име на цикъла, дата на срещата, мястото и часа на началото на класове. служител на персонала, за да запълни празното поле пътувания (име на служителя, месторабота и длъжност, данни за дипломата, трудов стаж), а след това да го подпишат в главата и съответно подпечатват. След това премахнете копие от разрешителното и да предадат на счетоводния отдел, както и оригинал или служителят ръка.
Ако работите в частния лечебното заведение, заедно с разрешителното, две копия на договора ще бъдат дадени за обучение и фактура. Договорът трябва да бъде подписан в главата и запечатани. Едно копие на договора, заедно с този, който искате да прехвърлите в счетоводния отдел, второ да се върне в училището.
- Медицински rabotnikidolzhny знам от руската конституция, закони и други нормативни правни актове на България в областта на общественото здраве, и е регистрирана в Единния Квалификация график на мениджъри, специалисти и работници и служители (CEN).
Във връзка със структурата на допълнителна професионална обучение на лекари програми подходящи за включване в раздел "Правна система на защита на здравето на населението RF". Форми на обучение могат да бъдат в класната стая и извънкласна (дистанционно) обещава тематични модули на интересите и нуждите на медицинските специалисти. Например, "Правни проблеми на опазването на лекарската тайна и информирано съгласие", "Правна регулация на платени медицински услуги", "Правна регулация на трудовите отношения с доставчиците на здравни услуги", "потребителите екстремизъм пациент и защита на институции държавни и общински здравни заведения."
Съществуващото релевантно дистанционно семинар на тема "Правна регулация на определени видове медицинска дейност". Например, за оборот на лекарства в лечебна дейност, органна трансплантация, и предоставяне лекарство др.
Стъпка 4. Ние правим поръчка в посока на обучение
При получаване на разрешението, издадено разпореждане под всякаква форма за изпращане на служители за обучение. Насочете го към: Име работници и служители, училище, развитие на умения за живот, форма на обучение (в отпуск от работа, без да се разделят или частично отделяне), при условие гаранция (проба-долу). От порядъка на служителите е необходимо да се въведат на ръка.
Най-често на кораба за обучение с откъсване от работа. Въпреки това, местните нормативни актове могат да бъдат предоставени възможност да учат с частично отделяне от работа, когато служителите имат право да работят през свободното си време, най-вече вечер и в почивните дни. На практика служители са обучени по време на работа на кратки курсове с продължителност 72 часа или по-малко.
В "документи за персонала"
ще намерите на проба: графици (help.kdelo.ru/vk/item6618).
Когато посоката на работника или служителя за професионално обучение или продължаващо професионално образование в отпуск от работа за него са запазени място на заетост и на средната работна заплата в основното място на работа (чл. 187 TC България). Служителите, изпратени на обучение с откъсване от работа в друго населено място, платени пътни разходи.
грешка
Някои работодатели предлагат служители преминават обучение за своя сметка или с 50 процента плащане на цената на курсовете а. Много от служителите са съгласни с тези условия.
Как да
Обучение, преквалификация на медицински работници са обхванати от работодателя (стр. 2 ч. 1-ви. 72 Закон № 323-FL).
Стъпка 5, за да въведете данни за професионално развитие в личната карта и работна книга
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
лекар-методист на организационната-методическа отдел на спортната медицина GBUZ "Москва научно-практическа център по медицинска рехабилитация, рехабилитация и спортна медицина" Москва Здравното министерство:
Експерт списание "Персонал значение":
- Законът гарантира правото на здравните работници за обучение, преквалификация и обучение на високо ниво от работодателя. За възникване на задължението за работодателя да се проведат изследвания изисква съвкупност от обстоятелства, включително невъзможността за продължаване на работата на служителите във връзка с изтичането на срока на сертификата.
Документи в темата
За да се разбере това, което гражданите имат право да извършват медицински дейности
Организиране на обучение на медицинските работници
Изясняване на изискванията за допустимост за специалисти с висше и следдипломна медицинска и фармацевтична образование, за да се запознае с характеристиките на квалифицирани работни места в сектора на здравеопазването, включително и медицински сестри
За да разберем особеностите на трудовото законодателство на здравни работници
Материал, изготвен от Евгени Ривкин, ръководител на отдела за персонала на "Coris подпомагане" (София)
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии