Ръководител на лична преценка. Erbitek консултиране
Обучение фирми (доставчици), както и бизнес треньори редовно се изправят пред исканията на клиента ", уверете се, че те работят", "Аз искам да се повиши продажбите", "как да се провежда обучение?" И т.н. И това е заявка за диагностициране на състоянието и консултиране. Обучението е само крайният (обикновено) част на това искане, а понякога и той не се нуждае. Кого искате да видите клиенти в лицето на бизнес треньор?
бизнес треньор професия е посветена на ...
Обучение фирми (доставчици), както и бизнес треньори редовно се изправят пред исканията на клиента ", уверете се, че те работят", "Искам да продаде" и т.н. И това е заявка за диагностициране на състоянието и консултиране. Обучението е само крайният (обикновено) част на това искане, а понякога и той не се нуждае. Кого искате да видите клиенти в лицето на бизнес треньор?
бизнес треньор професия е посветена на ...
В днешния пазар на български бизнес треньор професия е разположен на кръстопътя на обучение и консултиране.
Тенденцията е, че област на бизнес обучение все повече се свързва към консултантите. И в лицето на бизнес треньор, клиентите искат да видят не само професионално, може да развие определени умения, но също така и консултант, който може да се разбере проблем / задача и да предложи инструмент за неговото оптимално решение, отговори на въпроса как да се провежда обучение на персонала. Например, ако клиентът поиска обучение по продажби техники за мениджъри, защото те - не се продават, това не означава, че те ще се продават, за да получите "магическа пръчка", под формата на технология. Може би проблемът е в системата на мотивация, а в този случай е необходимо да се реши този проблем, на първо място, разработване на цялостна програма за развитие на катедрата / посоки.
Един интегриран подход към проблем / задача на клиента - основен елемент за успеха на един бизнес треньор, тъй като за да се получи в резултат на обучението, което трябва да се разбере всички отношения причинно-следствени.
етапи бизнес обучение индустрията се проведе в България. В началния етап на формиране може да се нарече 90 години, когато заедно с развитието на пазарната икономика в постсъветското пространство и на вълната на западния капитал дойде на бизнес треньори и първите компании за обучение (основно със Западна капитал). Този период се характеризира със Западна бизнес Неадаптираната излъчване и технологии за управление на човешките ресурси. Компанията абсорбира всички нови и все още не са формирани на изискванията за резултатите, както и образа на бизнес треньор варира от успешен предприемач преди Entertainer.
Последващата и продължаващото развитие на обучението в областта на промишлеността бизнес считам по отношение на промени в изискванията за качеството на услугите и "сложността на заявки" клиенти.
С развитието на пазарната икономика развива и става все по-сложна структура на организациите, техните технологии и методи за управление. Разбираемо е, че хората - това не е просто работният блок и конкурентно предимство. Това е хора, които правят стратегически решения, разработване на концепции и политики, които водят компанията към успеха или провала. Интегриран подход към развитието на персонала е активно се разпространява.
В момента обучението е престанало да бъде еднократно събитие изключен, и стана част от програмите за развитие, не се редят на опашка на принципа на "научи всичко нищо", и по-специално, като се вземат предвид настоящите и бъдещите нужди на компанията в развитието на тези умения или служители. Клиент започва да се формира от резултатите от изискванията. В много компании, практиката става първият за разработване на критерии за оценка (в идеалния случай модел компетентност), а след това направи оценка на резултатите и да се осигури обучение. Не винаги е възможно да се направи точна оценка на ефекта от обучението, както и ефекта от цялостна програма за идентифициране на по-лесно. Все по-често, бизнес-треньор роля в този процес не се ограничава до формулирането и прилагането на програмата. Един бизнес треньор е да се рови в същността на процесите, за причината за проблема изглежда и да се предложат методи за решаването му, както и на обучението - не винаги е решение.
Самоличността на бизнес треньор в бизнеса днес - не е само професионален в областта на програми за обучение, с подходящи техники, умения, личностни характеристики, но и професионални в специфични сфери на бизнеса, могат да решат специфичните проблеми на този бизнес и даде на компаниите нови възможности. В същото време, трябва да се отбележи, че един прост обучение navykovye не е бил отменен. Въпреки това, все по-често клиентите искат още ...
Свързани статии