Начало> Стратегии и технологии> Как да провери знанията на английски език на служителите
В случаите, когато изискването за приоритет служи знанието на чужд език, е необходимо на първо място, проверка на нивото на владеене на езика. Ако мениджърът на HR или някой от персонала достатъчно говори на чужд език, а след това най-добрият начин да се направи оценка на знанията на кандидата - разговор.
Можете също така да предложи задача за писане, проверете дали възложи на специалистите в областта, например, пише молба до дружеството да предоставя мостри на всякакви стоки, с молба да обясни подробностите за бъдещо подписване на споразумение за доставка на определена партия (цена, начин на плащане и доставка, партиди за доставка). Тази дейност действа като оценка универсална компетентност на вашия потенциал на служителите, тъй като ви позволява да се определи не само на нивото на езиковите умения, но и познания за международните стандарти за управление на записи на.
Примери за възможни въпроси за интервюта на английски език:
Как да се опише вашата личност? Какво бихте променили?
Считате ли се за човек, болен?
Считате ли се за търпелив човек?
Колко телефонни линии сте удобна работа?
персонал, входна врата, клиентите, тел способна да се справи множество запитвания ли сте?
Имате ли опит за вземане на национални и международни договорености за пътуване?
Имате ли опит за пътуване дизайн у нас и в чужбина?
желание и може да се движи ли сте? Трябва ли да се наложи да придружи управител или изпълнителен в командировка?
готови да пътуват ли сте? Вие сте в състояние да придружава управителя или ръководител на бизнес пътуване?
Очертайте видове хора или екипи да не бяхте подкрепени през годините.
Опишете накратко отделни лица или екипи, с които са работили достатъчно дълго.
Надяваме се, че сега ще бъдете в състояние да оцени правилно нивото на познаване на потенциалните си езици на служителите.
Подобни публикации
Свързани статии