Хубаво е, когато работодателят помни рождените дни на своите служители и поздравява рожден ден с този празник, заедно с колегите си по време на работа. И това, което съществува в традициите на фирмите, на броя на служителите, която е на няколко стотин или дори хиляди хора? изследователски център Superjob.ru проведено проучване на 1500 служители работещи с 200 градове в България Human Services, за да разберете какво традицията на рождени карти се предлагат в различни български фирми.
Изследването показва, че по-голямата част от работодателите предпочитат да поздравя вашите служители честит рожден ден във всякаква форма (дори и чрез изпращане на поздравителни картички за електронна поща). Това беше само малко по-малко от една трета от работодателите (30%) напълно игнорира лични празници на техните служители.
Не често, но тя отговаря традиция на колективните поздравления за рождения ден на даден месец. Фирмата разполага с месечни отпуска средства за събитието, както и утроява чай партия с представянето на подаръци. Някои лидери предлагат подаръци за рожден ден, за да изберат форма: чрез плащане в брой или празник в кафенето на всяка сума. Въпреки това, тези форми на поздравления по-скоро изключение от общите правила. Големите компании често не поздравяват всички служители и не винаги. Много от тях са склонни да съвпадне с поздравления и подаръци за служители на годишнини.
Колеги поздравяват по-активно
Колеги показват повече единодушие в стремежа си да поздравя служителите, които трябва да си взаимодействат тясно в екип. Те предпочитат да не разчита на властите и да се подготвят поздравите за рождения ден на техните собствени. Проучването, проведено сред 1600 икономически активното Bolgariyan, показа, че само 16% от фирмите не са решили да поздравя си рожден ден в отбора. В 65% от тази традиция групи силно подкрепяме и обичаме, дори и в 15% от отборите в нея се лекуват с прохлада, но подкрепа.
Какво се поздравява за Рождени дни работа е? 75% от жените обичат да празнува тази традиция, тя е по-малко хора като (56% от тях са гласували "за"). Степен на приемане зависи от възрастта на работниците и служителите. Най-голям брой привърженици на тази традиция намерени сред респондентите под 24-годишна възраст (71%) сред служителите над 45 години, който е одобрила 61% от респондентите.
Одобряване отношение към традицията на поздравления за рождени дни мнозинството от респондентите, мотивирани от факта, че "добре, не сте пропуснали", "хубаво да се даде подарък добър човек", "поддържа добра традиция." Противниците се оплакват от липса на равенство на поздравления подаръци за служители на различни позиции, необходимостта да се "доброволно-задължителна" слагат пари, лична антипатия към някои служители, които имат дарби да даряват пари.
Рождени дни се най-вече се опитва да угоди на колегите, и покритието на своята почивка маса директно на работното място (84% от анкетираните). Само 12% са заявили, че техните компании не разполагат с такава традиция. Въпреки това, много от участниците отговориха с уговорката, че тяхната компания има "сух закон" и се ограничава до една скромна храна сладка маса.
В крайна сметка изборът на форми на поздравления зависи от отношенията в екипа. Някои от респондентите отбелязват, че по този повод в компанията на гласуването бе взето и решението въз основа на резултатите от нея. Най такава традиция като това, но имаше и такива, които казват, че скоро ще престане да колективните поздравления, защото "всички пари, че е жалко."
Свързани статии