В строителната компания използва метод за смяна на дела. Работникът донесе отпуск по болест, в която в посочения период, отчасти се дължи на mezhduvahtovogo останалото време и частично - в работното време на часовника, в съответствие с графика. Одиторите на Службата за финансов надзор не е позволено да плащат за отпуск по болест по време на mezhduvahtovogo почивка. Като счетоводител да действа?
Работниците се изплащат само гледате дни
Оказва се, че ако работникът или служителят е в неплатен болен период mezhduvahtovy, приходите тя не губят, затова и го компенсира за нищо.
Ето защо, ако вашата организация е създала система за възнаграждение, при които работниците получават заплатите само за периода на работа на часовника, след плащането на болни работници отпуск смяна, както и преди, трябва да се извършва само за пропуснати дни на работа на часовника, както и в дните на почивка трябва да остават неплатени. Регионални офиси FSS се придържат точно тази позиция.
По този начин, по време на болни mezhduvahtovogo работници празник на смени за календарни дни попадат в дни почивка, временни обезщетения не се заплащат. Изплащането на обезщетения в този случай само за календарни дни, подлежаща на разпределение, за да гледате в съответствие с одобрения график.
Кой определя времето на труд и почивка?
Работното време и времето за почивка, в рамките на отчетния период е регламентиран график на смяна. Тя е одобрена от работодателя като се има предвид становището на избран орган на организации първична синдикални по начина, предвиден за приемане на местните разпоредби, и се съобщава на работниците и служителите не по-късно от два месеца преди влизането му в сила.
В тази класация той осигурява необходимата за доставка на работниците, за да гледате напред и назад времето.
труд и почивка по време на работа на смени
Изчисляването на средните доходи трябва да се извършва, без да се вземат предвид изискванията, съдържащи се в алинея "G" на параграф 8 от Правилника. Това не е да го изключат от периода (и начислените през този период суми), по време на която работникът или служителят се дава почивни дни (почивни дни) във връзка с работата в повече от нормалното работно време на работа на ротационен принцип в организацията работи.
Подобна гледна точка, споделяна от някои експерти FSS България (неформални обяснения). Те вярват, че когато един ротационен принцип в случай на временна неработоспособност на работника или служителя в отпуск по болест е платил всички пропуснати поради заболяване дни, включително дните между часовници. От mezhduvahtovy ваканция - това не е за освобождаване от работа.
Като общо правило, базата за ДДС, в изпълнението на стоки на данъкоплатците # 40, # 41 производство; определя на базата на стойността на стоките # 40, # 41 производство; # 40 п. 1 супена лъжица. 154 от Данъчно Код # 41;. Специална процедура за изчисляване на данък н. 4 от същия член е предвидено изпълнението на операциите, закупени от физически лица # 40; не-платци на ДДС # 41; селскостопански продукти и преработени продукти, са включени в списъка на правителството. Данъчната основа в този случай се изчислява като разлика между цената, определена по реда на чл. 105.3 на Данъчния кодекс, като се вземе предвид данъкът и покупната цена на тези продукти. На нюансите на прилагането на такова специално говоря за в тази статия.
Българското Министерство на финансите обясни, че ако сградата е определено и в разумни граници, определен от административния и бизнес център или търговски център и е в списъка, всички стаи в него, които принадлежат към една или повече собственици, се облагат въз основа на кадастралната стойност, независимо от липсата на пространство в списъка. Също така, без да сте обвързани с действителното използване на помещенията.
Търговецът на дребно в рамките на маркетинговата кампания изпълнява различни видове продукти на една цена. Продукти, участващи в действието, пуснати на търговски етаж в жилищен кошници. По отношение на стоките се определя една цена. Дали това не противоречи на българското законодателство?
Нарушаването на правилата за държавните работодател на изискванията за защита на труда, които се съдържат в федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, организацията е изправен пред глоба до 80 000 рубли. И говорим за това: всяка компания трябва да бъде организирана работата по охрана на труда, т.е. те трябва да бъдат отговорни лица. Малки фирми # 40; на до 50 души # 41; разпредели отделен служител за тази цел не е необходимо. Но как тогава да изпълни изискванията на Кодекса на труда?
Свързани статии