Добре дошли! Моите отговорности включват оловни графици, да го прехвърля на счетоводния отдел, съответно пишат и заповед да напуснат, подмяна, и т.н. Всичко друго, но сега поръчките не са правилно зави изготвен, формата каза никой не работи в предучилищна възраст. Може ли някой да ми каже как да ги напиша. Аз пиша сега, както следва:
"На даване на почивка на служителите"
Във връзка с необходимостта от ДПС и въз основа на извлечения и и Иванов
Поръчам:
n1
Грант отпуск и се грижат за тях и с Иванов по време на работи по
n2 In The
на почивка и учители и да назначи Иванов 1 залог върху In The Петров
Със заповед и въведе + единна форма за всеки
Написа като шест месеца, всичко е наред, те казват сега не е така, но това не обяснява, като каза само, че заместването писане в%, някой може да помогне? благодаря предварително
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Добър вечер, Юджийн.
Написахме тази (използвате вашия текст) в предприятието:
1 Осигуряване ваканция възпитател II Иванов за известно време с по-заети.
2 На почивка възпитател II Иванова от (дата) да назначи отговорен за (дата) за нещо (да зададете допълнителни мита върху) VV Петрова.
3 За комбинацията от мита от (дата) до (дата) настроен VV Петров допълнителен труд (или премия, премия) в размер на фиксираната лихва (например 10% от заплатата) на заплатата (или основното трудово възнаграждение) II Иванова.
Приблизително толкова. Изчислете колко ще трябва да застанат зад комбайна. Например, В. Петров комбинира функциите на месец (виж дати за нейното), и ще трябва да получи около 5 000 рубли. и заплатата II Иванова е 50 000 рубли. на месец. Общо инсталирате VV Петров ще трябва 10% от заплатата II Иванов (10% от заплатата на един месец работа).
Предприятието ни е създадена за всички в размер на 10% от заплатата за всички служители в момента на замяна.
Аз просто не знам какъв ти е 1 залог. Най-добре ще питам счетоводство, как да го напиша като процент, т.е. те ще бъдат таксувани. Може би вие също за комбинация от фиксирана заплата е установена.
Надявам се, че сте намерили полезна.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Човек не може да живее без сърце, без черния дроб, бъбреците, без да. Но с ** и нямат мозък живеят мирно в продължение на поколения.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Благодаря ви много за отговора. Това са процентите и объркан, когато учител учител заместител е ясно, че плащането ще поеме 75% от заплатата за увеличаване на натоварването, но ако учителят замества младши възпитател (и това се случва), се счита за необходимо съчетание на мнения и сумата, необходима да се регистрира, това съм аз и обърква скоро вземете картата доклад и в счетоводния отдел, каза труда Кодекса за четене и се разбират.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Е, замяната на преподавател учител млад - също е допълнително натоварване, без значение каква позиция под. В края на краищата, той ще изпълнява задълженията си, както и своята, и това, в края на краищата, допълнителното натоварване. Както се казва - не повече не по-малко.
И тъй като за изучаване на TK България - Не разбирам. Аз разбирам, че вашия бизнес - да направите поръчка, и се занимава с текущото счетоводно начисляване, както и че тя ще се изчисли колко трябва на човек, за да плати за комбинацията. Ти не си заплатата му се изчислява и определя колко да му плати. Къде трябва да знаете това. Този въпрос вече е бил в счетоводния отдел. счетоводна Schmooze.
В краен случай, отидете на управителя и да обясни ситуацията, че поръчката ви направи в момента, не може, защото Счетоводни не ви кажа плоска ставка, въз основа на който надбавката ще се изчислява за цялата композиция.
Най-вероятно те не означаваше, Кодекса на труда и някои административни документи във вашата организация (не мога да си спомня какво те се наричат). Или нещо подобно "Наредба за реда на подмяна и подравняване." Може би имате такъв и, следователно, не за да ви изпрати за изследване на LC RF.
В нашата компания има определена позиция, и там е ясно изразен, някой, който може да замени и съчетават, и е посочен тарифна ставка. Например, един младши позиция може да замени по-стар и ще получите допълнително заплащане. Но старши - младши без обвинение, се твърди, че неговата квалификация достатъчно опит и без допълнителни разходи да го замени. Но - това е нашата хлебарки. Въпреки че, мисля, че дори и със замяната на висши позиции по-млади работници следва да бъде създадена допълнителна такса. В крайна сметка, хората прекарват времето от разделителната способност не само на въпросите им, но също така и въпросите на друг служител.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Човек не може да живее без сърце, без черния дроб, бъбреците, без да. Но с ** и нямат мозък живеят мирно в продължение на поколения.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Евгения, и ти се съгласи да вземе работник към разширяване задължения? Според TC е предпоставка за участието на работниците и служителите в допълнителна работа
Моята формулировка е подобно на следното:
във връзка с годишния платен отпуск-така да се направи такава работа
спечели през периода. нататък. Syakogo нещо с неговото или нейното съгласие за извършване на тази работа с плащане в размер на 50% (ние платихме за него 50% от цената на) процент. (По-долу име заместване позиции) по време на работа, определени в съответствие с работника или служителя на трудов договор
Основа: бележка. от. ; съгласието си за включването на допълнителна работа. от Syakogo нещо от.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии