Prompt моля, в подготовката на персонал как да се посочи категорията - фактически или по ETCS. Фактът, че такъв ключар работи на 4-цифрен и ETCS таван на кабинета си - 5 цифрен, аз мисля, че тъй като той вече е на 4-цифрен, а след това на персонала трябва да е 4 цифри, а ако някога след изпита ще повиши 5 разряд след това ще бъде необходимо да се направят промени в набирането на персонал и точка 5 шлосер разряд, а след това да го настроите 5 цифрен сключи допълнително споразумение, превода, и така нататък. Съдържание. Въпреки това, главният счетоводител иска да насочи вниманието заустването на персонала тавани, въпреки че не всички работници в момента работят по тавана, в някаква степен по-долу. Той твърди, че ако някога въпрос за увеличаване на shtatke разряд просто може да я види. въпреки че аз казвам, че таванът за заустване на ETCS могат да го видят, не е необходимо, че е необходимо да се уточни в Staaken. В крайна сметка: Мисля, че персоналът и поръчките за допускане трябва да са едни и същи. Дали съм прав. Благодаря ви много предварително за отговора.
Персонал се използва за проектиране на структура, персонал структурата и персонала нива на организацията на.
С цел ефективно икономическата активност сами по себе си, а работодателят е под отговорността той взема решенията, необходими за персонал, включително набиране на персонал.
Все пак, това законодателство не изисква, че всички единици, посочени в набирането на персонал са попълнени, и че кадровата единица на график, въведена в резерв, тъй като работодателят може по всяко време да въведете желаното положение, ако е необходимо.
По този начин, можем да заключим, че образуването на график на пълно работно време, можете да я включи като вече е заета позиция (т.е., в действителност) и свободни позиции, които в бъдеще се планира да се приемат нови или трансфер на вече наети работници.
Що се отнася до въпроса: Аз мисля, че персоналът и поръчките за допускане трябва да бъдат еднакви
Да, вие сте абсолютно прав.
В съответствие с чл. 57 TC RF, задължителна за включване в трудовия договор е функция на труда (работата на кабинета в съответствие със списък на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя).
По този начин, може да се заключи, че името на позицията, на персонал, трудов договор и заповедта трябва абсолютно съвпада.
Подробна информация за системите за материали:
Назначаване на персонала
Форма на персонала
Всички други организации в подготовката на организационни и административни документи, имат право да продължат да използват стандартизирани формуляри и да разработи свой собствен.
Изготвяне на персонала
Персонал, за разлика от стандартния режим. - безлично документ. Тя идентифицира няма конкретни членове на персонала, както и броят на местата в организацията и заплати за тях. Персоналът се назначава от началника след одобрение на графика.
Ситуация. Възможно ли е да се направи в персонала позиции, на рецепцията, която ще се проведе в рамките на няколко месеца или години
По този начин, работодателят има право да направи в персонала позиции, дори и ако се планира приемането на служителите си за известно време.
трябва да се използва този подход, ако организацията използва и самостоятелно разработен форма на персонал.
Ситуация: Мога ли да инсталирам професията по-висок ранг от този, предвиден в ETCS
Ето защо, за да се установи на работника или служителя по-висок ранг от уговорената квалифицирани изисквания ETCS, работодателят няма право да.
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
- A: Как да си направим персонал
- Отговор: Кодексът на труда на Руската федерация
Трудовият договор трябва да включва:
фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор;
информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
Място и дата на трудовия договор.
Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:
място на работа, а когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;
работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони за извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изискванията, посочени в квалификационни наръчници, одобрени по реда, установен от правителството на България, или на съответните разпоредби на професионални стандарти;
дата на започване на работа, както и в случаите, когато на срочен трудов договор - и неговата валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор в съответствие с този кодекс или друг федерален закон;
условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);
работното време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите разпоредби в сила за работодателя);
гаранции и компенсации за работа в опасни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;
условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);
условията на работното място на работа;
останалите условия в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия, не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално:
за изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и (или) на работното място;
да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга);
за задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;
за вида на допълнително осигуряване и условия на работника или служителя;
за изясняване по отношение на условията на труд на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство на служителя;
за допълнителни частни пенсионни работник.
По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.
Заповедта (ред) на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка три дни след действителното започване на работа. Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция).
При наемане (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Vartanova,
експертен персонал помагат система "Персонал System"
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии