Не е нужно да се направи уволнение на служителите, които страните не се споразумеят за временно служил като отсъства служител. Също така, той не се нуждае от такъв служител да направи всяко плащане във връзка с отмяната.
Тези отношения се уреждат от чл. 60.2 на RF на LC.
По този начин, работодателят има право на преждевременно отмени заповедта за изпълнението на допълнителната работа.
Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни.
Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител (временно заместване)
Осъществяване TDY персонал отсъства
Кой може да се повери временно отговаря за отсъства служителя
Процедурата за регистрация на временни мита в отсъства служител зависи от това кой ще участва в тези дейности. За да направите това, работодателят може да включва:
Ако задълженията на временно отсъстват служител ще извърши други членове на персонала, организацията може да го привлече от:
замества временно разлика подравняване
Временният изпълнението на задълженията, различен от подравняването
Разликата между регистрация и временното замяната е, че комбинацията от професии (позиции) се задава, когато съответния редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Временна замяна предполага, че липсващата броя на служителите в организацията, но не е в състояние да изпълнява задълженията си. Например, поради ваканция, болест, бизнес пътуване, обучение и така нататък. Н.
В допълнение, когато се комбинира може да изпълнява допълнителна работа само друга професия или позиция. В случай на временно заместване на работник или служител може да изпълнява задълженията на същото име като на позиция (професия), и по различни начини.
Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.
Работно време за временно заместване на
Каква е продължителността на работното време на служителите за временно заместване
временен режим на замяна поема нормално работно време. Това е допълнителна работа на работника или служителя изпълнява, заедно с основната работа в рамките на определения работен ден (смяна) на него. Това се посочва в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.
Въпросът на практика: дали работник на непълно работно време, временно да замества друго отсъства служител
Може би, но само в рамките на работното време го налагат като непълно работно време.
Временно заместване означава, че служителят по замяна ще бъде заедно с работата за изпълнение на задълженията на другата, временното отсъствие на организацията на служителите. В законодателството има забрана за регистрация на временно заместване на непълно работно време (чл. 60.2 LC България). Ето защо, на непълно работно време, можете да издадат временен заместител на друг служител.
Все пак трябва да се отбележи, че работата на временната подмяна на плуралистичната може да се извършва само едновременно с тяхното незабавно работа. Това е да се замести отсъстващите персонал може съвместител само до степента, на работното си време, което по принцип не може да надвишава четири часа на ден (чл. 284 TC България).
Горната процедура се отнася както за вътрешна и външна част.
Документирането на временно заместващо
Какви документи трябва да се издават със създаването на временно заместване на служителите
Преди да организира временно заместване офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:
Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.
Съвет: Ако една организация не може да се определи по време на освобождаване на служителя отсъства да работи, по-специално на допълнително споразумение крайна дата на временна замяна не е фиксиран. Това означава, че когато се уточни срокът за временни мита определят. "Преди освобождаването на отсъства служителя да работи"
Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.
Въпросът на практика: дали е възможно без съгласието на работника или служителя да зададете на него задълженията на временно отсъстват служител
По закон, работодателят може да възлага задължения по силата на временно отсъстват служител на друг служител само с писменото съгласие на последния (чл. 1, чл. 60.2 LC България). За да направите това, служителят е допълнително споразумение към трудовия договор.
Въпросът на практика: дали е възможно да се разпределят задълженията на временно отсъстват служител между няколко служители и да издаде такава заповед една заповед на
Действащото законодателство не забранява издаването временно заместване на множество служители, които са разпределени между пълномощията на временно отсъстват служител. По този начин, за временно заместване на отсъстващ служител на друг служител натоварен с допълнителна работа в степента, посочена в съответното допълнително споразумение (ч. 3 ст. 60.2 TC България). Законът не изисква, че заместител служителя са възложени задължения на работника или служителя отсъства в пълен размер.
Въпросът на практика: дали е възможно да се замени временно отсъстват служител включва друг служител, който в момента е отстранен от основната си работа
Да, това е възможно, при условие, че причината за отстраняването на един служител в основното място на работа не пречи на изпълнението на служебните му задължения временно отсъстват служителите.
Например, привличайки отстранен от работа, за да изпълнява функциите на временно отсъства служител в следните случаи:
- служител не е преминал по предписания начин на задължителен медицински преглед, или задължителен психиатричен преглед и участва временна работа, която не изисква такава проверка или изпит;
- офицер като медицински противопоказания за временна работа, участващи, които могат да изпълняват това, противопоказания или противопоказания, които липсват;
- служител, който е прекратил действието на специалния закон, участващи временна работа, която не изисква наличието на особено право (разрешение).
Този извод следва от разпоредбата на член 72.2. 76 от Кодекса на труда.
Както и в случая с участието на членовете с негово съгласие за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител е временно превод. след попълване на отчетите, че трябва да бъдат за длъжността, за която той е бил прехвърлен, по общ начин. Провеждане доклад карта на главната позиция (професия), където броят на персонала настрана, за да не бъде по време на път.
Въпросът на практиката: ако позицията на временно наети служители трябва задължително да съвпадат с позициите на ключовия персонал, по време на отсъствието на което беше одобрено от междинния
За изпълнението на задълженията на работодателя за временно отсъстват служител има право да наемат друг служител на срочен трудов договор (ал. 2 ч. 1 на чл. 59, LC България). В този случай, временен служител може да изпълнява всички задължения на ключов персонал или част от тях.
Тъй като временна подмяна на отсъстващ служител в рамките на срочен трудов договор е свързано с изпълнение на служебните му задължения за работа, очевидно е, че позицията на временно наети служители трябва да съвпада с позициите на ключовия персонал. В противоречие на мнения на персонала, че е възможно, че срочен трудов договор може да се счита за сключен, без достатъчно основания. По време на този работодател, ще бъдат доведени до административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В този случай, подобно споразумение няма да бъде възможно да се прекрати във връзка с достъп до работата на временно отсъстват служител (изтичането) поради различия в наименованията на длъжностите.
По този начин, при сключване на трудовия договор за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител следва да се посочи името на позицията, в която нов служител, в строго съответствие с позицията, заета от временното отсъствие на служител.
Въпросът на практика: каква позиция трябва да посочва временна Алтернативен при подписване на документи в отсъствието на главния служителя
Отговорът на този въпрос зависи от това как сте в рамка подмяна на главния работник в негово отсъствие.
Могат да бъдат организирани Задълженията на отсъстващ служител, без да променя работното време:
Например, ако формализирана временно заместване. т.е. повече работа за главния служителят изпълнява временно заместник, заедно с основния, тогава той може да подпише документите по два начина:
За да потвърдите, неговата власт да подпише документите служител може до подписа си добавя да направи препратка към поръчката. в която той временно поверено да замени друг служител и изпълнява функциите си.
Ако служител се предава временно длъжността на отсъстващия служителя, докато той действа само в това положение, а след това на документите, които трябва да се уточни позицията, за която той е временно преместено. Единственото изключение е, когато един служител е действително прехвърлени към поста на длъжността. при условие че тази позиция е представена в таблицата с набирането на персонал.
Трябва ли да се направи, за да служител лична информация за карта на временна подмяна на отсъстващ служител
Пример на TDY отсъстват персонал (временно заместване)
Организиране на счетоводен отчет VN Зайцев се е съгласил да изпълнява функциите на временно отсъства главен счетоводител. Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя той наредил временно заместване.
Договорът на неограниченото
В някои случаи, за създаване на временна замяна на служителите трябва да се подпише договор за пълната отговорност
Ако позицията (професия), който временно ще замени на работника или служителя поема пряка експлоатация или използването на пари, стоки и други вещи на работодателя, в допълнение към служителя ще трябва да сключи договор за пълна отговорност (чл. 241-243 TC България).
Допълнителна такса за временно заместване
Какъв размер да се сложи допълнителна такса за временно заместване на служител
При временно освобождаване на длъжност на служител в допълнение към своите доходи постави допълнителна такса.
Предсрочно прекратяване на временно заместване
Може ли един служител откаже от ускоряване на работата в рамките на временната замяна
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, той също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии