Професия на всеки работодател е свързан с необходимостта от отказа преобладаващото броя на кандидатите. Това е един вид тест не само вашия професионализъм, но и човешки качества като съпричастност, мъдрост, такт. Не забравяйте, че стил на комуникация с кандидатите, е важен компонент на марката HR. красноречиво показателно за общото ниво на корпоративна култура.
Такт и лоялност
Основната цел на интервюто - оценка на професионален, а не лични качества. Избягвайте дискриминиращи формулировки (появяване на дефекти особено дикция, религия и т.н.). Същото важи и за възрастта и пола на кандидата, ако ограниченията не са били включени в заявлението за вакантно място. Такъв подход може да бъде причина за съдебно дело.
Когато голямата конкуренция, опитни работодатели се опитват да внимателно да обявят броя на записаните кандидати ( "В конкурса за вакантното място на 45 души, записани. Желаем ви победа и достойнство да премине конкурентен подбор!"). С този подход, в случай на кандидат ще се утешат с факта, че той - един от по-голямата част. В случай на победа на самочувствието му "се издигат с крила", а той се чувства благодарен за лоялността и доверието в лицето му.
Повече подробности
Липсата на опит на профила или специфични умения (компютърни умения, владеене на чужди езици, познаване на основите на офис) - една добра причина за отрицателното решение.
Поддържайте връзка
Какво става, ако ми хареса няколко достойни кандидати, както и едно свободно място? Положат всички усилия за насърчаването на други лица, не ги изгубя от поглед. Хвала тяхната професионална способност и поканен да участва в най-близкия конкурентен подбор на друга длъжност.
"Нищо лично, просто бизнес"
Проявите на такт и уважение не предполага дълъг извинение или ласкателство. Този подход може да се тълкува като кандидат за скритата вина работодателя. Основното послание на общение трябва да стане постулат: не подбор е направен от позицията на "лоши" и "добри" кандидати, както и от позицията, съответстваща на всеки един от тези специфични умения.
С правилния подход, не само отхвърли кандидата не трябва да изпитват негативни емоции, но и да се запази най-добър изглед на вашата компания. Много успешни бизнесмени са с благодарност си спомнят първите си "учители" - наемане мениджъри, чиито неуспех даде тласък за по-нататъшно професионално развитие и самоусъвършенстване.
Често първият се провали интервюто започва историята на едно блестящо сътрудничество на талантливи професионалисти и мъдър лидер. Основното нещо, че жалбоподателят е талантлив, а режисьор - мъдър.
Свързани статии