Следващата корпоративно събитие може да остане незабелязана, тъй като колегите могат да ограничат консервативен чаено парти, ако това е рождения ден на един от служителите на отдел. Но за годишнината от подхода на организацията, а дори и по-точно на мащаба на един много специален подход. Как да отбележат годишнината на компанията и в същото време да се вземат предвид интересите на всяка значима връзка? Отговорът е за малки организации е на повърхността, но много различни задачи, ще бъдат изправени пред корпорации.
Как да отбележат годишнината в компанията?
Така че, често може да видите съобщения за пресата на големите стопанства, което е в своята юбилейна година, решихме да разширим производството или изход в нов сектор на потребителския пазар, или за промени в програмата за лоялност, във всеки случай годишнина - добър повод да се започне най-новата история на компанията.
Въпросът за това как да се отбележи годишнината на дружеството и не само маркетинговия отдел, но също така и на HR-специалисти. След юбилейната година също е повод да благодаря на всички служители на корпорацията за това, че те са верни на идеалите на компанията. Плюс това, да се укрепи вярата на млади професионалисти в това, че те направили правилния избор, че в рамките на организацията, те ще бъдат в състояние да покаже всичките си способности и да правят добра кариера.
Той бележи началото на юбилейната година трябва да бъде на пресконференция, в която участваха представители на различни медии, за да разкрие всички тайни, всички прогнози, както и всички планове за бъдещето на компанията. Идеалният вариант би бил представление на генерален директор на организацията, която, разбира се, ще добави около значение на годишнината и проведе пресконференция по-специално. По-нататъшната работа - при майстори, които професионално се занимават с дейности за събития. Те ще се подготвят за банкети и програма за изграждане на екип, а дори и поканените гости.
Дори и като ярко, колкото е възможно, и да прекарат преди няколко години, големите компании са се опитвали да отбележи годишнината на компанията в същото време, доколкото е възможно средствата, вярвайки, че тази цифра говори за здравина и сила на организацията. Въпреки това, този модел на действие е присъщо на повечето организации, което е все още силен дух на консерватизъм.
И за разлика от шумни дейности можем да наблюдаваме политика на съвременните компании, които бързо се разрастват, а в същото време осъзнава, което е от съществено значение фирмени партита. Например, Google заяви, че следващата година приятелска страна: бира на масите, на проста тениска на персонала, от забавленията само живеят музиканти.
С тази статия четем:
Свързани статии