Добър ден! По силата на чл. 72 TC България да промени някои условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласието на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс.
Споразумение за изменение на някои разпоредби на договора за наемане на работа на страните
То трябва да бъде в писмена форма.
В същото време, по силата на чл. 74 TC България в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя ,
Т.е. ако един 8-часов работен ден, причинени от промени в технологията (добре, като стомана в някакъв ново оборудване обработка или нов метод за извършване на добив на въглища) - работодателят може да ви прехвърли на 8-часов работен ден, но при условие, че колективния трудов договор не е работен ден, с по-кратка продължителност.
Ако на работния ден 8 часа, премина във връзка с "икономическата ситуация" - действия на работодателя са били незаконни.
За да оспори действията на работодателя може да бъде в инспекцията по труда
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии