Статии / Как да оцелеят близък роднина на шефа
Как да оцелеем близък роднина на шефа
Работил съм във фирмата, за един месец, когато входната врата една сутрин се отвори с трясък и в стаята, където аз работя заедно с четирима служители, твърдо влезе в ниско момичето. Никой не каза здравей, се втурна към един свободен компютър и започнете да въвеждате текст. Погледнах нагоре в изненадата си от съседа - "кореняк" на компанията. "Това е дъщеря на хазяйката: тихо, а след това кажи ..." - прошепна тя. По-късно тя каза: дъщеря, скарал с майка си - любовница на компанията, подаде оставка, а сега принуден да работи - съпругът ми отказа, а майка ми не дават пари. Впоследствие, внезапната поява на дъщеря му стана обичайно за мен, както и пълно незачитане на мен и на други служители престанали да бъдат объркващи. Но до този момент, не аз не разбирам неговата роля в организацията или сферата на дейност. Аз загубих, не знаят как да се справят с него, какво да говорим.
В темата.
Анна, адвокат
Аз трябваше да се работи с сестра на режисьора. Тя беше добър работник и връзката не е повлияла. Аз вярвам, че ние сме на работа - на първо място, специалисти, и едва след това на жена / мъж, баща / съпруга / сестра / син и т.н. Кой може да игнорира извън дейността на фактите - .. Така че винаги е лесно и приятно. Проблемите обикновено възникват, когато семейните връзки са разположени, като характеристика, не е факт от биографията.
Всъщност, информацията, че компанията работи върху относителната шеф, е състоянието на определен, понякога почти в безсъзнание напрежение. Отношение към такъв служител формира очаквания: Хайде, които са ви - покажи, че ти харесва? За деца, съпрузи, съпруги и други роднини ние се опитваме да се прецени личността на шефа, възлагане на качеството на някои други попадат в объркана плетеница от прогнозите. Да речем, или "да, и това е един и същ ябълката от дървото ..." или "не, не това дете да е толкова положителен, ако майка му (баща) е толкова сложно", и т.н.
Често главите на семействата се пораждат отрицателна оценка ", с крака" отиде в стаята на родителите си, се отглеждат лесно с топ мениджърите, които са видели в неформалната обстановка на къщата. Късно, пропуснете, като по този начин силно се дистанцира от други служители, самата такъв акт демотивиращи фактори.
Грешки такъв роднина обикновено се пренебрегват неговите началници, но активно се обсъждат в кулоарите. Това се случва, че екипът на "митинги" срещу такъв служител, но това е изключително неизгодно форма на сближаване, тъй като лъвския дял на енергията не е на работа, а на неофициалния обсъдят ситуацията.
СТАНОВИЩЕ.
Лариса, методистки
Не ми харесва фирмата, която работи заедно съпрузи, деца, братя и сестри. Когато бях в колежа, той е работил в "семейна" компания. Директор наел съпругата му, като каза, че къщата не е за изпускане. Счетоводител - сина си, а след това и приятелката на сина си. Завинаги ги някъде имахме свободно време: преди да напусне, по-късно дойде. Пътуванията в чужбина отидоха, и аз бях дори по време на сесията смила освободен. Той издържа, докато учи в института, а след това се откажат.
За щастие, има и изключения, когато роднина - внимателно и отговорно работник - е популярен сред колегите си. Сравнявайки го с родителя (съпруга), може да се каже: "Е, ти трябва един нормален човек ..." или "Браво, опитвайки се, не иска да донесе на семейството ..." и така нататък ..
В повечето случаи, ръководителят на относителните причините будност - когато се опитва да не се правят прибързани действия (ранно напускат, обадете се по лични причини), което би било по-добре да не знаеш на шефа.
В същото време, наличието на такъв служител има положителен ефект върху общия ритъм и атмосферата на работа: "И нека знае, как се опитвам, може би у дома, за да ми каже ...". Той се възприема като един вид контролер. Ето защо, когато се появи, спрете ненужни разговори, нивото на участие на служителите в работните увеличава. Така че, такова нещо като колега - главен роднини - всъщност има някои положителни качества.
ОПИТ.
Анна
Познанството ми с историята на съпругата на директора на фирмата - от категорията на случайни срещи на офис площи. Естествено, нямах представа кой е пред мен. В отговор на въпроса си, аз бях много остри. След това, разбира се, ми беше казано, който беше пред мен и аз започнах да се опаковат нещата психически, защото разбирам - този вид лечение не прощава. Но първата дама пое инициативата да започне да си говори, така че ако не беше я имаме, че неудобно диалог. След като взел решението да се работи със съпруга си, тя със сигурност е знаел, че ще винаги "съпругата на шефа", а сянката на действията й ще падне върху неизменно съпруг. Вероятно, това е защо поведението му може да бъде описан като перфектен.
Приятелски отношения с работника или служителя, наред с други неща, много полезен. Те са, например, може да ви помогне, за да получите повече информация за началник, за да го разберем по-добре, да познава своите силни и слаби страни, ценности и област на интерес.
В резултат на това ще бъде разширяването на темите на дискусия с ръководството, по-производителни работни и лични взаимоотношения.
Много от децата началници знаят за специалния им статут и страдат от разстоянието от колегите чувстват неискреност и се опитват да го преодолее.
Ако се случи така, че това е, че си в компанията на семейството си, е:
- Не акцентираме прекалено специалния си статут. В същото време честно предупреди, че "баща ми - моят шеф". Не е необходимо да се поставят хората в неудобно положение - защото рано или късно тя ще бъде известен.
- Следвайте командна верига на организацията. Обърнете се към "вие" и по име и презиме, не - .. "мама", "тате" и т.н. Всички лични проблемите са решени преди или след работа.
- Бъдете пример за спазване на дисциплината и професионалните задължения на служителите на компанията. Не забравяйте, че сте под постоянно внимание, други ще се адаптират към вашия ритъм. И ако - идеален служител, а други ще се стремят да направят същото. Ако се налага да работят рамо до рамо с "относително" предимно Naladte с него добрите отношения. Като един мъдър човек: "Увеличаване на броя на приятелите си и да се намали броят на враговете!"
- Избягвайте оценки и обсъждане на поведението и решенията на висшестоящите, дори и да го провокира. Ако шефът какво мислите, че ще се интересуват от тях.
- Намерете нещо общо - позицията или интереси (както в работата: аз, като теб, са се научили да не се поддават на външна намеса и е напълно включен в работата, или - аз, както и вие, като в края на деня, за да обобщи направи, или - аз съм твърде любители на фън шуй, фламенко, аз обичам да карам кола и т.н.).
- Избягвайте да демонстрира лидерство своите конкурентни предимства в сравнение с роднина: "Ето как той направи нещо лошо, а аз - добре изглежда.!" Несъзнателно ние сме чувствителни към грешки близо, защо отново боли шефа?
- Бъдете професионалист в своята област, да се интересуват от света около себе си, а след това никой няма да се намесва в кариерата си!
Източник: Наталия Shishlova
Свързани статии