Наскоро, на полуостров Ямал българска фирма изпълнител на е отхвърлена като некомпетентен цялата бригада Омск строители. По-късно се оказа, че повредата не е толкова много работа, колко ориентиране. Работодател да наеме персонал в агенцията за персонал и не е посочен в заявлението, че той се нуждае не само строителни работници и конкретни работници-специалисти. Как да не повтаря грешката на българите, казва Татяна Zebrina, главен изпълнителен директор KC "Курс".
- Татяна, моля обяснете какво изобщо е приложение за набирането агенция за подбор на персонал. Писано е под всякаква форма или от работодателя трябва да попълните някаква форма?
- Какво казват експертите, работещи в бюрата по труда, 60% от успеха в затварянето на работа - това е правилната молба изстрел. Как да се постигне това? В началния етап на клиента да попълни специален формуляр за кандидатстване, който е разработен по никакъв агенция. Често се казва на работодателя: "Аз имам кратко описание на работата." Или: "Аз ще ви кажа устно всичко." Топ липса на професионализъм, когато персонала на агенцията служител, за да спестите време, или да загубят клиентът се съгласява с него.
Благодарение на специален формуляр за кандидатстване SC намали човешкия фактор - никой няма да забрави и няма да пропуснете. Всеки работодател, който ще бъде в състояние да намери 20 минути, опитващи се да попълните формуляра. Ако клиентът е в нашия град, ние да подаде молба лично, за портрета, описан от кандидата са напълно в съответствие с визията на работодателя.
- Какви са изискванията към работника или служителя, че е важно да се уточни в заявлението?
- Изисквания, които трябва да обсъдим - този опит и функции, които ще трябва да носят хора. Тя е много по-важно от възраст, образование. В горния случай, налагането на непрофесионализъм беше този, който е дал на заявлението, както и липсата на професионализъм на този, който го взе. Без умения и бетон работник - са две различни професии. Това е почти същото, както ако работодателят наредил счетоводител, а ние го взе програмист. Дори ако работата се нарича "момче за всичко", но работодателят знае, че те трябва да имат конструкция, с която да работи по определена технология, то определено трябва да бъдат описани по функционалност.
- В случай на уволнен бригада персонал агенция за наемане Омск иска да строителни работи. И вече на строителите на сайта знаят, че, оказва се, е трябвало да имат умения за бетонджия. Сподели съвети за това как да се подготвят за работодател да работи по прилагането, за да бъде сигурен, че нищо в нея не пропуснете!
- типичен грешка клиенти - те не обръщат внимание на функционалността, но детайлите нарисува по-малко важните части: кой плаща за пътя, който ще работи график. А работни задължения - това е ключът.
Когато получим заповед, ние се опитваме да следваме правилото: заявлението трябва да дават един и същ човек, който ще вземе решение за допускане на кандидатите за работа. В идеалния случай - бъдещият ръководител на служителя. Секретарят, ръководител на отдела за персонала, ръководителят на друг портрет на подходящ кандидат често може да бъде в противоречие с изискванията на шефа, които ще вземат решение и упражнява директен контрол на кандидата. Ако е възможно, нашата селекция мениджър напуска компанията и изглежда се на работното място. Когато е необходимо персонал на сцената, управител се среща с човек, който ще управлява строителите. Ако приложение прави секретар, мениджърът след това договаря заявление дори и с лидера. Секретар дори да предварителна заявка по електронната поща Набиране на прилагане на пробата и вече е там, за да обсъдят заповед с надзирател или ръководителя на даден сайт.
Изпълнено, когато тази стъпка се пропуска като интервюта с кандидати. Работниците често не могат да бъдат възобновени. Тогава задача агенция - тези справки да събират и предоставят на работодателя (на базата на въпросник, попълнен от кандидата). Може би, на този етап, работодателят щеше да види, че жалбоподателите не му е удобно. След това - етап интервю. Работодателят може да бъде в различен регион, но ние живеем в епоха на напреднали информационни технологии! Аз разбирам, че работниците не могат да притежават "Skype", но организира тяхното интервю за "Skype" мога агенция.
Понякога това се случва, че намерението на Агенцията да действа непрофесионално - съгласи да някакви безбожни искания, просто да вземе поръчката. Ние сме против този подход. Ако видим, че ние не може да се справи с проблема, ние няма да вземе поръчката. Това е въпрос на умение и целостта на Агенцията по заетостта.
Свързани статии