Колкото повече време и усилия, които харчите за изготвяне на длъжностна характеристика, толкова по-талантливи кандидати ще привличат. Тук е мястото, където трябва да започне.
Цел: да наемат талантливи служители. Проблемът: сред многото кандидати не можете да намерите някой, който ще пасне идеално за работа в компанията.
Ели Sharef, съосновател на HireArt, която се занимава с подбора на персонал в режим он-лайн, твърди, че в такава ситуация, проблемът може да е в грешна или не е достатъчно привлекателно длъжностната характеристика.
"Някои работодатели не смятат за необходимо да прекарват времето си на подготовката на атрактивна длъжностна характеристика", - казва тя. - "Те не разбират, че такова описание може да се използва за търговски цели."
"След като Мениджър Клиент заменя описанието на един от най-свободните работни места по-изчерпателно и привлекателно, тя отговорила на три пъти повече кандидати," - казва Sharef.
Представяне вашето внимание съветите, които могат да ви помогнат да направите страхотно описание позиция, която ще привлече дори най-търсените кандидати.
Забравете за шаблони
Sharef казва, че за да напишете атрактивна оферта може да отнеме повече от един час, но някои работодатели предпочитат вместо да запълни установеният модел в Интернет. В резултат на това те ще получат стандартната и непривлекателна описанието позиция, която не отразява личността на компанията.
Бъдете сигурни, да се грижи за това в описанието на спецификата на компанията култура бе признато, че кандидатът е в състояние да потвърди, че той ще бъде в състояние да се поберат в отбора. Освен това следва да се изброят на уменията, които трябва да притежават потенциал служителя.
Служителите, които вече работят за вас, могат да служат като отлична стръв за нови таланти. Така че защо да не се уточни, че във вашия отбор има рок звезда или възпитаник на Университета на Ivy League?
"Хората обикновено искат да знаят кои са те ще работят. Вие не трябва да им се откаже от възможността да получат тази информация, "- казва Sharef. - "Можете също така да добавяте към описанието на връзката към профилите на работниците и служителите в LinkedIn».
Опишете бонуси и привилегии
Ако служителите на фирмата си да се насладят на специални привилегии - например, те са дадени дълга почивка или възможност за посещение на добре оборудваната фитнес зала - не забравяйте да го включите в длъжностната характеристика. Не забравяйте да разкажете за малките бонуси - като например безплатна храна или почистване редовен качество.
Sharef цитира Amicus компания, намираща се в Ню Йорк, където всеки нает служител получава 2000 долара за научни изследвания, една година предлагането на кафе или друга напитка, aypad, Iron Man каска, колело или абонамент за фитнес залата, за да избирате. Според Heifer.org, един от полицаите, който живее в страната, бе представен с една крава.
Вземете под внимание характеристиките на целевата аудитория
Как да се привлече вниманието на 25-годишен компютърен гений, наскоро завършил MIT? Разбира се, не начина, по който ще привлече 40-годишна майка на три деца, които са заинтересовани да имат възможност да понякога да доведе до по-младите да работят детето.
Ако приемем, че от следващата година, 36% ще има хора, които са родени през 80-90-те години, да разберете предварително кои стойности популяризира поколение. Sharef отнася до информационна графика от компанията на Intuit, според която девет от десет представители на поколението на хилядолетието, фокусирани върху творческия себереализация и предпочитат нестандартни офиси, където е спокойна атмосфера. Те гласуват за свободната форма на облекло и свободен график на работа. Ако не разполагате с нищо срещу служители, които идват да работят при 10 или 11 часа сутринта, с дънки и маратонки, не забравяйте да го включи в длъжностната характеристика.
КРИСТИНА DESMARAIS, inc.com
Превод: Олга Ayrapetova
Свързани статии