Обяснете как да се организира обучение в производството на нови служители в професията. Ние имаме програма за обучение, която е разделена на секции, както и безопасността на труда и обучение в безопасни методи на работа и професия, като например поддръжка на технологията (за синтеза на апаратчиците). Това обучение се завършва с полагане на изпити, в резултат на което е направено, за да бъдат допуснати до самостоятелна работа. Ние не разполагаме с лиценз за формиращите тически дейности и учим само на служителите си, а само за нашата компания. Всичко, което се посочва в TC България е изключително загрижени за проблемите на БЗР, но нашето обучение засяга и други аспекти, включително специфична професия.
По въпроса за лиценза
В същото време изпълнението на професионалното обучение изисква лиценз от обучаващата организация, ако организацията предвижда:
Така, ако в края на организация за професионално обучение предоставя на служителите от горепосочените документи, образователната лицензията е необходима за извършване на такова обучение.
За липсата на лиценз за административна отговорност по част 1, може да се приложи st.19.20 Административнопроцесуалния кодекс .:
- за организацията - глоба от 170 000 до 250 000 рубли. или административни суспензия на активност до 90 дни;
- за ръководител на организацията - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или дисквалификация за период от 1 до 3 години.
- присъствието на учителите, които са сключили трудови договори с лицензианта, имат съответното първоначално обучение, квалификация, професионален опит, необходими за изпълнението на образователните дейности, изпълнявани образователна програма.
В допълнение, ние се отбележи, че за промишлено обучение трябва да бъдат включени, работещи служители в "наставници", имащи подходящо ниво на знания и умения за преподаване на съответните професии. Като пример може да се отнася до разпоредбите на модела за непрекъснато професионално обучение и национален персонал икономическа икономика (одобрен. Резолюция на Държавния комитет на СССР, Съюз Gosobrazovaniya съветската, Секретариата на всичко това от 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
Според документите, обучение на работното място на работниците се извършва от майстори (инструктори) промишлено обучение на квалифициран (за съответната работна професия). Професионални инструктори се назначават измежду квалифицирани работници и специалисти, които имат опит в професията в продължение на най-малко три години, високи стойности на производство, съответното ниво на образование. обучение за работа на работниците се извършва, обикновено на два етапа: първият - в изследваната група (най-малко 10 души) под ръководството на майстор (инструктор) INSERVICE обучение по специално създадена за това обучение и материалната база на предприятието; и на втория етап - в обучение групата на корпоративните работното място под ръководството на главния (инструктор) промишлено обучение или самостоятелно под ръководството не освобождава от основната работа на квалифициран работник - инструктор на промишлено обучение.
Ако имате намерение да се обучават въпросите за защита на труда, само за служителите си, не се изисква проектирането на акредитацията. Необходимо е само да образуват комисия, която да провери знанията на изискванията за защита на труда.
Ако имате намерение за обучението на други организации, със сигурност ще хареса лицензиране и акредитация на предприятието.
Всички служители, включително на ръководителите на организациите, както и работодатели - индивидуални предприемачи трябва да преминат обучение по охрана на труда и проверка на знанията на изискванията за защита на труда. Образованието може да доведе до:
- пряко от организацията;
- Обучителни институции (учебни заведения в центъра на професионалното образование обучение, други институции и организации, занимаващи се с образователни дейности).
В тази образователна институция трябва да отговаря на следните критерии. Те трябва да имат:
- лиценз за извършване на образователни дейности;
- преподаватели, специализирани в областта на безопасните и здравословни условия;
- подходяща материално-техническа база.
В този случай, ако обучението се провежда от самия работодател, при това не се прилагат такива изисквания.
По този начин, организацията има право самостоятелно да извършват обучение на своите служители (с изключение на главата и някои други работници, които трябва да бъдат обучени в специализирана институция). Задължително изискване в присъствието на комисия за изпитните изисквания и защита на труда. В този случай, не се изисква лиценз, а акредитацията на обучение по охрана на труда и разглеждане на организацията знания.
Подробна информация за системите за материали:
Страни чиракуване договор
Организацията може да сключва два вида договор за чиракуване - за преквалификация и професионално обучение.
Договорът за професионално обучение може да се заключи, както с персонала, който се проведе в състояние на организацията, както и с гражданите, търсещите работа (кандидати). Договор за преквалификация е само с организацията.
Това се посочва в статия 198 от Кодекса на труда.
По време на обучението, можете да се освободи служителя от работа. Въпреки това на обучението се допуска и по време на работа (гл. 1, ст. 198 TC България).
Като общо правило за учене и съвместна работа не трябва да надвишава 40 часа седмично (чл. 91. 203 TC RF). Това правило обаче има изключения. Например, обучението и работникът или служителят не може да надвишава 35 часа, ако:
Ако ученикът все още не е навършил 16-годишна възраст, докато си обучение и работата не може да бъде повече от 24 часа седмично. Това се посочва в параграф 1 от член 92 от Кодекса на труда.
Процедурата за сключване на споразумението,
договор Студентски със служителя се добавя към трудовия договор (гл. 2 ст. 198 TC България).
Студентски договор е длъжен да застрахова срещу риска от организацията, за да се харчат пари губи. Например, след като учи, кандидатът откаже да сключи трудов договор или служител, уволнен без основателна причина не е изпълнено поради договор за чиракуване време. В тези случаи, студентът ще бъде необходимо да се компенсира организацията за техните разходи за обучение (чл. 207 TC България). Ако служителят ще работи след завършване период е записано в споразумението на ученика да възстанови разходите за обучение, той не разполага.
Също така да уточни в периода на договора, по време на която се изисква ученикът да работят в организацията на професия, специалност, квалификация.
Такава процедура е предвидена в член 199 от Кодекса на труда.
Има ли период на обучение на споразумения за чиракуване в старшинство
Отговорът на този въпрос зависи от това кой подписан договор студент.
Ако договорът за студент се сключва с кандидата, за периода на обучение по такъв договор не е включен в професионалния опит. включително и в опита на труда и застраховка.
Ако договорът за студент се сключва със служител на организацията и е в допълнение към трудовия договор, срокът на чиракуване и е част от професионалния опит, включително и в труда, застраховка и дължината на правото на платен годишен отпуск.
Студентски договор се сключва за времето, необходимо за изучаване на професия, специалност, квалификация. По този начин, организацията терминът учене определя за всеки конкретен случай поотделно. От това следва от разпоредбите на параграф 1 от член 200 от Кодекса на труда. Ако ученикът договорени или проведе военно обучение, ефектът от договор ученик удължен (гл. 2 ст. 201 TC България).
Discipleship могат да се организират в различни форми. Например, под формата на индивидуални, команда или курс на изследването. Това се посочва в член 202 от Кодекса на труда. Образованието може да се осъществи под формата на посещения на семинари, работни срещи, свързани с наставника студент измежду опитните членове на организацията.
Периодът на чиракуване кандидати и служители, като стипендиант. Нейният размер се определя от договора за чиракуване, в зависимост от получената професия, специалност, квалификация. По този начин дружеството не може да бъде по-малко от 1 СМИК. Тези правила са изложени в част 1 на член 204 от Кодекса на труда.
Курсът може да включва практическо обучение в организацията. Тази работа трябва да плащат отделно за установените цени. Това се посочва в част 2 на член 204 от Кодекса на труда. Код България труда не определя какво документ тези проценти трябва да се създаде. Поради това, те могат да се регистрират в договора за чиракуване.
Ако служителят се учи по време на работа, че по време на обучението ще получи стипендия, предоставена договор за чиракуване, и по време на работа - заплата, при условие, че трудовият договор, пропорционално на времето, е работил. Възможност за съчетаване на обучение и работа на непълно работно време, е изрично предвидено в параграф 2 на член 203 от Кодекса на труда.
Екскурзия и полагане на извънреден труд в периода на стаж
По време на периода на стаж договорно наети служители не може да се проведе, за да работят извънредно и да изпрати мисия не е свързана с ученичество (гл. 3 на чл. 203 TC България).
Пробният период е бивш студент
Ако заявителят е издържало на обучението и договор за чиракуване е бил нает, не е възможно да се установи с изпитателен срок (чл. 207 TC България).
Отговаря за нарушения
За нарушение на трудовото законодателство в процеса на организиране и провеждане на обучение на административна отговорност (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Откриване на нарушение на закона, инспектори на Държавната инспекция по труда са в организацията одит или да научат повече за него от служител по жалбите.
Какви са причините за уволнение, при които един служител не се компенсират за организиране на разходите за обучение са уважително
Като общо правило, ако един служител е уволнен без основателна причина, не отговаря на условията, предвидени в договора за стаж или допълнително споразумение към трудов договор, той трябва да компенсира организацията за своите разходи за обучение (чл. 249 TC България). Такива причини могат да бъдат изстреляни във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване в щата, като призова за военна служба по медицински причини, и така нататък. Н.
В този случай, трудовото законодателство не съдържа конкретен списък с основателни причини за предсрочно прекратяване. Следователно, въпросът дали причината ви е дадено добро или не, във всеки случай да реши при конкретните обстоятелства.
За да се избегнат конфликти и съдебни производства, списъкът на уважителни причини, се препоръчва да се регистрирате в трудовия договор, допълнението към нея, или договор за чиракуване (чл. 57. 72 на RF на LC).
В случай, че работникът или служителят да възстанови разходите за обучение, ако конкретна ЛОМ след дипломирането си в договора (споразумението) със служителя Непознат
Възстановяване на разходите за обучение, е възможно само в случай на прекратяване без основателна причина, преди добива на краен срок (чл. 249 TC България). живот мина трябва да бъдат посочени в допълнително споразумение към трудовия договор или договор за чиракуване (чл. 72. 199 TC RF). При липса на икономически живот на работодателя губи правото да предяви иск за обезщетение от разходите за обучение на служителите, независимо от времето на площадки и уволнение. В същото време от разходите за обучение може да включва и командировъчни и разходи, свързани с пътуване и настаняване на мястото на изследване, при условие че тези разходи са включени в договора на студента и веднага придружено от обучение.
Пример за договор за чиракуване за преквалификация по време на работа
Директор на организацията реши да се научите на нова област на дейност - предоставяне на услуги за развитието на ландшафтния дизайн. Той решава да изпрати за преквалифициране на съществуващия персонал, който да не се занимават с търсенето на нов специалист и не прекарват времето си на неговата адаптация - AI Иванова. Тъй като бе подписано споразумение за студент преквалификация на работното място.
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
- A: Как да направите поръчка студент
- възраст на служителите от 16 до 18 години;
- учащ служител е забранено група I или II.
- Правно основание: "модел Правилник за непрекъснато професионално и икономическо обучение на персонала на националната икономика", одобрен. Членка Резолюция СССР комитет, Gosobrazovaniya СССР секретариат AUCCTU от 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22
III. Продължаващо обучение на работници
11. организира следните видове обучение на работниците на работното място, като се гарантира приемствеността:
обучение на нови работници;
преквалификация (преквалификация) работят;
обучение на работниците в секунда (в съседство) окупационни;
преквалификация на работниците.
Подготовка на нова работа
12. Изготвяне на нови работници в индустрията - това начално професионално и икономическо образование на лицата, приета от дружеството и не е имал професия.
Подготовка на нови работници, извършена от сделки, списъкът на които е одобрен от Държавната образование на СССР по предписания начин. Посока за изследване трябва да се извършва, като правило, въз основа на професионален подбор, с оглед на склонността и психо-физиологичните свойства на лицето, разпределена за обучение. Образованието на жени и непълнолетни проведе само за тези професии и индустрии и работа, които се допускат в установения ред за използването на тяхната работа.
Условия за обучение в подготовката на нови работни места са определени, като правило, до шест месеца, а в някои трудни професии - до дванадесет месеца, и са включени в Списъка на професиите, одобрени от Държавната образование на СССР.
Модел учебни програми, програми за обучение по въпроси от технически и икономически курсове за нова работа, разработена и одобрена от държавните образователни на СССР, с участието на министерства и ведомства. Учебни програми за специфични професии, програми за обучение по специални предмети и промишлено обучение са разработени въз основа на планове за координация,
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии