Как да направите стаж в една организация, без записване в държавата, и без плащане на студента - обучаваният на възраст от 18? Договорът между организацията и институцията не. Благодаря.

След разглеждане на въпроса ви, може да се каже следното, ако функцията на работа не е задължение на ученика, а той се е запознал само с производството и изпълнява задачи на намалена сложност, трудовият договор не е необходимо да се сключи с него. Тъй като, съгласно чл. 56 LC RF трудов договор - споразумение между работника или служителя и работодателя на служител при извършването на конкретна длъжностна характеристика за определен плащане. Следователно основанието за изплащането на заплатите за него, че в съответствие с чл. 129 TC RF е награда за работата, организацията също не е на разположение.

В този случай, издава обучаваният на организацията за практическо обучение вас, както следва: на организацията е издал заповед за допускане на студент-стажант на индустриалната практика. В заповедта се изброят на датите, на периода на практика, възложена отговорност (ментор) за практиката (обикновено ръководител или заместник ръководител на отдела, който ще се практика) (нареждане образец е даден в прикачения файл).

Вследствие на резултатите от стажа стажант Подредете функция. Като правило, формата е да се характеризират студентът сам във формата, предвидена в училището. Ако специална форма, която не е предвидена, работодателят може да издава отговор във всяка форма на бланка на организацията (вж. Примерни характеристики).

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ние правим на студентите да практикуват: нюансите, които трябва да знаете, служителят на персонал

Възможно ли е да се заключи, стажант трудов договор с?
- Да, в някои случаи.

Възможно ли е да се въведат някои позиции за стажанти?
- Да, можете.

Мога ли да взема малка стажант да работи без предварителен медицински преглед?
- Не, не мога.

Регистрация на студентите да практикуват в организацията поражда редица трудности, тъй като трудовото законодателство директно, този процес не е регламентирано, концепцията за договор за стаж между работодателя и обучаваният не е наличен, ясен последователност от действия не е уточнено никъде.

В тази статия ще обсъдим процедурата за прием на студенти да практикуват и ще работи по ключови въпроси, които могат да възникнат в този случай работодателя.

Стъпка 1. Сключване на договор с образователна институция

На първо място, следва да се отбележи, че отношенията на производствена практика възникват между образователните институции (основно, средно или висше професионално образование), както и организацията на работодателя, който осигурява пространство за практиката на учениците, въз основа на договора, сключен между тях.

В съответствие с условията, определени от страните по такъв договор, работодателят се задължава да студенти всички необходими условия за преминаване на практика, както и за осигуряване на условията за осъществяване на подходящите места и образователна институция, от своя страна, се задължава да осигури спазване на стажант трудовата дисциплина и правила за работа одобрен от работодателя, както и други местни нормативни актове на организацията (вж. образец на договора).

Стъпка 2. Ние правим трудов договор с интернист

Образователен стандарт предвижда два вида практики: обучение (за оценка) и производството.

Тъй като преминаването на практика проучване студентът не изпълнява функцията на труда, трудовият договор с него не е необходимо, както и да се заплати. Ако работата се предлага на ученика отговаря на изискванията на програмата на тренировка и квалификация характеристики на специалността си, а компанията има свободно място, той е бил отведен в състоянието на организацията, с която стажантът има трудово правоотношение (стр. 10 от Правилника).

Съвет: ако работодателят ежегодно наема значителен брой стажанти, по-добре е да ги представим на съответната служба.

Като правило, с студент-обучаваният сключва срочен трудов договор, отнасящи се до разпоредбите, предвидени в член 59 от Кодекса 1. труда Формулиране обосновката за сключване на временно трудов договор може да бъде нещо като това: "Трудовият договор се сключва за срок от практическо обучение" 2 (виж образец на договор за наемане на работа. ). Ако студентът не е работил някъде преди, че е необходимо да има работа книга и издава удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия (ч. Четвърто чл. 65 от КТ RF).

От друга страна, студентите, които се обучават в компанията се изисква да следват правилата на вътрешни правила за труд, които се утвърждават от работодателя, в съответствие с безопасността на труда и да се съобрази с разпоредбите на местните наредби на организацията 3.

Стъпка 3. Осъществяване на стажант да работи, без да го кредитиране на персонала

Ако няма свободно работно място, на изискванията на съответните практики на програмата, както и в случай, че договорът между работодателя и учебното заведение са определени първоначално условия за преминаване на практика без наемането на работа на студенти, трудовият договор със стажанта не е така.

Според компанията е издал заповед, или заповед на прием на студенти, стажанти в промишлена практика, в която предписания срок, срокът на практика, се назначава изпълнителен (ментор) за практиката (обикновено ръководител или заместник ръководител на отдела, който работи на практиката) (виж . проба ред).

Внимание: малки ученици се назначават само след задължително медицински преглед (. 69. Член 266 от КТ RF), освен това те трябва да бъдат по-кратки работни часа (член 92 от Кодекса на труда.).

В този случай, обучаваният не разполага с конкретна функция на труда, той се дава възможност да се запознаят с производството, за да изпълнява задачи на намалена сложност. В същото време тя е обект на правилата за безопасност на труда и вътрешните правила са в сила към работодателя.

Стъпка 4: Регистрация на други документи

Студентите имат право да практикуват в мястото им на работа, но е важно да се помисли за позицията, в която работи обучаваният и специалността, за която той е бил обучен.

В този случай, студентът ще се изисква да представят своята образователна институция издава удостоверение от работодателя, че той служи като място на работа (вж. Референтна проба).

По време на стажа студентът е длъжен да водят дневник и да направи своята част от доклада, който ще се отрази на резултатите от работата му 4. съответния момент от тях прави специалисти организация, която контролира работата на стажантите. Ежедневно или поне веднъж седмично дневник трябва да се регистрирате на главата на практика. Сертифициран от директора на практика дневник (подпис и печат) е приложен към доклада.

Освен това, в края на практическото обучение на студентите се дава характеристика, която посочва името на организацията, в която ученикът прекарва практиката, началната дата и края на практика вид работа и качеството на информацията за производството на правила (време), степента на развитие на процеса, препоръки за възлагане освобождаване квалификация сътр. (см. проба характеристика).

Затворено акционерно дружество "Алфа"

допускане до практическата подготовка

2. Практика Лидер назначен от главния счетоводител на счетоводния отдел, AS Глебова.

3. За да се установи такса за управление на практика, тъй като Глебова на 5000 (пет хиляди) рубли.

Главен изпълнителен директор на AV лъвове

запознаване с реда:

Стажант AM Голубев

3.Otvet: Как да направим прием на студенти за стажантски. NC Kovyazina

Процедурата за регистрация на приемане на стаж зависи от това дали сключен между организацията и учебното заведение на договора студент на производствената практика.

Един студент може да бъде допуснат на изпитателен срок по два начина:

Ако няма организация вакантно място може да сключва с учениците на договори гражданското право. След това възнаграждение и други условия на труд студенти са установени с тези договори.

Ако една организация по своя собствена набира студенти за стаж, той може по общ начин, както и при всички други граждани, за да ги граждански или трудови договори (срочни или безсрочни) направи.

Срочен трудов договор може да бъде сключен със студента въз основа на параграф 9 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда. Организациите трябва да са наясно, че на персонала-студентът е предмет на всички разпоредби на трудовото законодателство, например, за заплати, за предоставянето на отпуск, работно време и така нататък. D. Следователно, организацията трябва задължително в този случай, плати студентската стаж (чл. 2 и 132 TC Руска федерация).

Ако организацията не разполага с договор с образователна институция и един студент не може да бъде работната функция и той е запознат само с производството и изпълнява задачи на намалена сложност, трудовият договор не е необходимо да се заключи (ст. 11. 58. 59 от КТ RF).

Забележка: Ако в края на организацията на стаж държи изпити и да издава свидетелства за образование или квалификация, тя трябва да има лиценз за образователна дейност. За нарушение на изискванията на организацията и нейния лидер може да подлежи на административна и наказателна отговорност.

За нарушение на правилата на организацията и нейния лидер може да бъдат изправени пред правосъдието. Организациите могат да бъдат глобени от 40 000 до 50 000 рубли. неговата глава - от 4000 до 5000 рубли. Тази отговорност се определя в част 2 на член 14.1 от Кодекса за административните нарушения RF.

Освен това, ако една организация е получила приходи от провеждане на образователна дейност без лиценз в размер на повече от 1,5 милиона рубли .. главата му може да доведе до един от следните видове наказателна отговорност:

• глоба (до 300 хиляди рубли или в размера на заплатата (други доходи) в продължение на две години.);
• изисква операция (480 часа);
• арестува (до шест месеца).

Ако организацията е получил доходи над 6 милиона рубли .. нейният лидер ще бъде доведен до един от следните видове отговорност:

Тази наказателна отговорност, предвидена в член 171 от Наказателния кодекс.

Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.