Колко често работодател изправени пред подобна ситуация, известна само на себе си, както и кадри. Въпреки това, работникът или служителят не трябва да се отпуснете и да не правят нищо. В крайна сметка, като правило, влизане в работната книга за прехвърляне на друга длъжност по време на отпуск по майчинство, се записва във връзка с временното прехвърляне, а той, от своя страна, има редица специфични особености, като например:
Характеристики на превод и освободи служителя от отпуск по майчинство
Доста често мениджъри търсят професионална помощ, защото не се знае дали или не временно прехвърляне на служител на друга фирма за позицията на работника или служителя, който е отишъл в отпуск по майчинство позволено. И както често се получи отрицателен отговор.
Въпреки това, в някои случаи, все пак е възможно. Например, ако един служител запознаят с основните задължения на работника или служителя, всички мисли и да се вземе решение за приемане на превода. Във всеки случай, законът предвижда по-голямата част от обстоятелствата във връзка с които на другия или служителят има право да откаже да превключите към друг работно място.
Кога ще времето за освобождаване от основните служители, служители на персонала, създадени със заповед за отстраняване от заместващи роли на служителите и отговорностите на всички основни и се прехвърля в един стар работното място в съответствие с предишния пост.
Но преди да се ангажират с проектиране и производство на запис в работната книга за трансфер за времето на отпуск по майчинство трябва да се получи от главния служителя писмено изявление.
Как документите във връзка с прехвърлянето
Отпускът по майчинство - е да се гарантира, че правата на бременните жени и жените с деца, за да работят. Инвалидност поради бременност и раждане не една жена да бъде уволнен, и да запази работата си. Необходимо е да се прави разлика между отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до 3 години от него. При проектирането на отпуска по майчинство не е голяма работа. Преводачески работници извършват доста често, и тя се извършва, както следва:
- За да започнете между служител и ръководител е на допълнително споразумение към трудов договор, а след това се удостоверява с подписите на двете страни. Имайте предвид, че документът трябва да съдържа информация за това какво превод е временна.
- След това работодателят трябва да издаде специална поръчка във връзка с прехвърлянето на един служител на друга длъжност, а той е длъжен да представи на служителя да се запознаят с него и подписи. Също така трябва да се отбележи, че прехвърлянето е временна.
- Следваща кадри ще носят съответната информация в личен и професионален карта също представи своя документ по подписването.
Като бъдеща майка, а работодателят трябва да е наясно, че ако работната книга направен запис на предаването за времето на отпуск по майчинство, на надниците и заплатите на първите не трябва да се променят.
Друга информация, съдържаща се в документите, не трябва, а именно - не ваканция или график на служителите лист, свързани с, като се отчита работното време и други неща.
Процедурата за регистрация на прехвърляне на служител на замяна
На въпрос дали да се направи съответната информация в работната книга, отговорът е - не, не. Единственото изключение е случаят в края на работника или служителя на постановление решава да напусне, работодателят има право да издава прехвърлянето на един служител, който заменя dekretnitsu, на постоянно място. Само тогава офицер кариера има възможност за въвеждане на съответните данни в работната книга на нов постоянен служител. Това се прави по следния начин:
- в първата колона сложи рекордния брой, за да>
- Във втората колона кадри въведете датата на фактическото прехвърляне на работника или служителя да основното място на работа>
- в третата колона се направи повече>
- То се вписва в четвъртия данните, въз основа на заповед, издадена от трансфера.
Често, работодателите и служителите не са наясно с, както и дали влизането в работната книга на работника или служителя се прехвърля в позицията за периода на отпуск по майчинство, както другите работници. В отговор на въпроса си, те ще бъдат в състояние да намери правилата и разпоредбите, които установят ясни процедури за въвеждане на цялата необходима информация, свързана с:
- с личността на работника или служителя>
- естеството на професионалните дейности, извършвани от тях>
- изпълнението на прехвърлянето от една работа на друга>
- намаляването на служител>
- да насърчава и възнагради>
- както и цялата информация, която има основателни причини да трудов договор е прекратен.
Информация за различните видове наказания, с изключение на дисциплинарно, в съответствие с чл. 66 от Кодекса на труда на Република България в документа не се записват.
Както бе споменато по-рано, ако основната работника след края на отпуска по майчинство, реши да подаде оставка и да прекрати трудовия договор с организацията, заменяйки един служител може да бъде взето на негово място. Така разбрах, че не е просто превод на временна основа, както и прехода към постоянна работа.
Въпреки факта, че правилата не позволяват запис, свързан с преходите на временна основа, а понякога и щабни офицери все още правят отстъпки и да обърнат внимание всичко, което трябва в работната книга. Това се случва най-често, поради същите причини, когато такава информация е важна за кариерата на служителя. За да отговори на работника или служителя, организацията е доста риск.
Правилник за вписване на прехвърлянето на служителя, в зависимост от лице, което действа като инициатор
Като служител и работодател еднакво може да започне изпълнението на преместването на различно работно място не е само временно, но и постоянен характер. Основната разлика на - процедура за регистрация, самостоятелно.
Когато инициаторът е самият служителя
Що се отнася до причините, които ръководят работника, реши да отиде на друго място на работа, те могат да бъдат огромно количество. Най-често тя се движи, появата на организацията и на свободните места на интереси.
В допълнение, от изисква писмено становище за причините и мотивите, с което той изразили желание да се преместят от едно място на друго на служителя.
След работодателя комуникира своето решение чрез изготвянето на резолюция. Дори и да е одобрен, служителят не може да се прехвърля. За да започнете, трябва да създадете допълнително споразумение между страните. И едва след това на главата е задължен да издаде съответната поръчка или конкретен указ за прехвърляне на служителя.
След като всички документи ще бъдат обработени трябва да правите копия и да предаде на заявителя. Но влизането в работната книга за прехвърляне на друга длъжност по време на отпуск по майчинство, друг служител не трябва да прави, това е против правилата.
Когато инициаторът е главата.
Днес, много работодатели са изправени пред необходимостта от прехвърляне на работника или служителя в различна работа. Причините за това могат да бъдат няколко, но най-често е наличието на достатъчно свободно място. Това може да се дължи на извънредни обстоятелства се появяват внезапно и банална липса на персонал.
Превод може да бъде направено само по взаимно съгласие на страните. Но има и изключения: в случаите по чл. 72 и 74 от Кодекса на труда, работодателят има право да прехвърли един служител без негово съгласие, но по време на работа, което не е опасно и не е противопоказано.
Първата глава е длъжен да направи писмено изложение на прехвърлянето, или специален меморандум. Тези документи показват:
- данни служител, който се подлага на превод>
- описание на професионалните му качества>
- опит на професионална дейност в организацията>
- причини за превод.
След взимането на решението. В случай на одобрение от ръководителя създава предложение, в писмена форма до форма на служителите. След това, работникът е в отделен документ, договор, например, твърдението, че трябва да бъде потвърдена от подписа си, както и датата. И накрая, това създава допълнително споразумение между страните.
Свързани статии