Най-висшето учебно заведение, с трудов договор на служителите по отношение на комбинирането с процента на външно натоварване 0.5 # 40; 450 учебни часа годишно # 41; с всеки час.
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Учител, подбрани от гледна точка на външната комбинация, може да се извършва в една и съща организация допълнителна педагогическа работа на почасова база в размер на 300 часа годишно, без да влизат един договор за наемане на работа. Ако такава работа ще се извършва в рамките на разрешената дължина на работното време за него между учителя и на организацията може да бъде споразумение за работник допълнителна работа инструкция # 40; увеличаване на обема на работа # 41;. Ако педагогическа работа в размер на 300 часа годишно, ще се извършва извън работното време на определен за учителя, за да й могат да се издават чрез сключване с него граждански договор. В този случай, отношенията между университета и учител, произтичащи от изпълнението на работата, той трябва да бъде гражданския закон, който се отнася до договор не трябва да регулира трудовите отношения действително съществуващи.
Въпреки това, както е посочено в последния параграф., № 2 Резолюция N 41, тази работа е позволено в основната работното време със съгласието на работодателя.
Тъй като в този случай допълнителна педагогическа работа на лице, с което работодателят е сключил трудов договор, изпълнението на тази работа, по наше мнение, могат да се издават в съответствие с чл. 60.2 Кодекса на труда, което позволява извършването на работника или служителя с неговото писмено съгласие за извършване на установената продължителност на работния ден # 40; # 41 смени; заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия # 40; # 41 позиции; с доплащане. Указва на допълнителната работа на работника или служителя за една и съща професия # 40; # 41 позиции; Това може да стане чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата, # 40, а втората част на чл. 60.2 TC RF # 41.
Допълнителна работа, извършена по начин, определен в чл. 60,2 на RF КТ, не е на черно, и не изисква сключването на допълнителен трудов договор.
Имайте предвид, че член. 60.2 TC България не забранява зареждане допълнителна работа на работниците и служителите, които работят в условията на външната комбинацията.
Възложи на работника или служителя допълнителна работа може да се извършва чрез сключване на споразумение в писмена форма с посочване на периода, през който работникът или служителят ще извършва допълнителна работа, нейното съдържание и обхват, както и на размера на надбавката # 40; част от третата позиция. 60.2, чл. 151 LC RF # 41.
Имайте предвид, че в съответствие с четвъртата част на чл. 60.2 TC България работник има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. В този случай, инициаторът на прекратяване трябва да уведоми писмено другата страна в най-малко три работни дни.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Информация правна помощ Гарант
Свързани статии