Вече сте вероятно да поиска "между двете. Там ще намерите един добър, приличен и rabotolyubivogo, а след това най-много две, това не се случва. " Моят отговор е, това се случва и не се случва често. Аз съм ръководител на набиране агенция за повече от 10 години и мога да кажа, че ако фирмата, която наема служител, добре доказани като работодател, че винаги, когато всички свободни работни места, построени цяло опашка от кандидати. В действителност тя е много по-квалифициран в пазара на труда, които отговарят на всички изисквания на работодателя, но за съжаление не винаги работодателят може да даде това, което той иска този специалист толкова често реагират не е съвсем същите кандидати за работа им публикуване, които бихте искали да видите това работно място. Но това е друга тема за друга статия.
Е, как да направите правилния избор между два отлични кандидати, когато само едно свободно работно място? Изборът може да падне върху този, който по-симпатичен или пола и просто да разчитат на интуицията? За да отговорим на този въпрос, както може сами, с помощта на три парчета от съвети, които са специално проектирани за вас.
1. За да се определи това, което действително се нуждаят.
Най-важната характеристика за всеки кандидат е, доколкото тя отговаря на изискванията на вашата кандидатура. Можете лесно да създадете 5-6 точки, които са много важни за позицията, и ги маркира в провеждане на интервюта. Но проблемът е, че ако двама кандидати са подходящи за тези параметри, или един на всеки 5 точки се проверява, а другият на 6, но и двете се поберат за длъжността. Един знае много, а другият по-голям опит. Какво ще предприемете? За съжаление, с изключение на вас, като работодател, не може да не бъде в състояние да даде отговор, но ако погледна за работодател на кандидата, а след това неудобно момент не е било, защото тези хора учат дължината и ширината на вашите запитвания, искания на фирмата и може понякога дори по-добре от вас знае какво, или по-скоро, които все още не е достатъчно, за вашия бизнес, за по-добра производителност.
Всяка компания има своя корпоративен дух и създаде основите, както на работното място, така и извън него. Служителят не е машина, но жив човек, и за това как той се чувства и се държи в екип, може да се отрази не само работата си, но също така и за работата на колегите си като цяло. Проверете с кандидата, където работи, което е отбор, независимо дали корпоративни събития често се провеждат, или просто да се съберат с колеги по своя собствена инициатива, може дори приятели с колегите или общуват с последните работни места. Това до голяма степен може да се каже, тъй като един човек, а персоналът като цяло. Ако вашият отбор е голямо приятелски "семейство", която всички заедно на обяд и обсъждане лични проблеми, и вашият кандидат използва, за да работят сами и да се избегне такива събития, мисля, че това не е най-добрият избор за вашия отбор, дори ако това е вашата оценка вкара 10 10.
Това е дългоочакваният момент, вече знаете кой точно искате. Но ако се поиска от кандидата какво иска от теб? Смятате ли, дръпнете този служител и каква цена, която сте готови да платите за него? Научете всичко за това, което трябваше заплатите в миналото, независимо дали това му подхожда, дали е имало ползи, различни бонуси, допълнителни ползи? Тя е, че има много ползи и различни отстъпки от страна на фирми, кандидати не могат да се споразумеят за много по-лоши условия, но не можем да предложим на факта, че те са били дадени преди това. След задаване на въпрос, и дали такъв служител, което трябва, особено ако изберете най-доброто от най-доброто, то вие все още ще бъде най-добрият.
Тук са 3 съвети, които бих искал да споделя с вас. Ако използвате тези съвети, но душата е другият кандидат, не се колебайте да се доверите вътрешния си глас, е по-добре да се направи избор и да разберете какво се случва, отколкото да съжаляваме, нещо не е направено.
Успех, и не забравяйте, че успехът избира професионалисти, така и за тези, които се стремят към него!
Свързани статии