Как да напиша добро обяснение защо спи по време на работа?
Аз работя в производството (2/2 до 12 часа), а в последно време е имало такова неудобство: към края на смяната седна на стола и задряма. Събудих се от това, което леко по рамото събужда пряк ръководител и изисква обяснение в съня на работното място.
При производството позволено почивки за обяд и следобеден чай, както и почивка от 3 до 5 минути. В PVTR звучи така: "Работниците имат три интервал от не повече от 5 минути при интервали, както е определено от ръководителя на отдела." Ние имаме тези интервали от 10, 2 и 6 часа. На този ден, аз не съм присъствал на прекъсване в 10 и 6 часа на сметката на заетост на работното място. Могат ли те по някакъв начин да използва обяснителен?
Истината PVTR има следните елементи:
- Служителите са забранени: в. 3.6 Спането на работното място, в производствени мощности, както и за всички други места на територията на предприятието.
- Break извършва само в одобрените зони: столова, зала за чай, стая за пушачи.
Отговорите адвокати (7)
В този случай, разбира се, е нарушение на PVTR от ваша страна.
Както се посочва в статията. 192 от Кодекса на труда:
Към дисциплинарно действие, по-специално, се отнася изпичане работник на основанията, предвидени от параграфи 5, 6, 9 или 10 на изделието 81, точка 1 от настоящия кодекс статия 336 или статия 348.11, както и параграф 7, 7,1 или 8 на първия член 81 от настоящето Код в случаите, когато са виновни действия, като посочи причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.
При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
Пояснителният Вие със сигурност може да се отнася до нещо, което заспа поради факта, че по-специално не използва почивките в 10 и в 6:00 поради натоварения работното място. Това ще бъде една от причините, поради които работодателят трябва да вземат предвид прилагането на вида на дисциплинарното наказание.
По мое мнение, за това леко нарушение на работодателя може да се прилага наказание най-много във формата на порицание.
Но ние не трябва да забравяме, че работодателят може да направи, за да се откаже от използването на действие на служителите. Това право на работодателя има.
Въпроси към адвокат?
Здравейте Скъпи Алекс.
Как да не се правят на вашия обяснение - нарушение PVTR, във всеки случай, че има. Единственият вариант, по мое мнение, е да отбележим, че "случайността" на инцидента. Обърнете се към умора, спи по невнимание, което се доказва точно положението, в което ви хванат. Той също така посочи, че ситуацията с сънливост, вероятно се дължи на невъзможността да се възползва от почивката е в определеното време поради натовареността в този момент.
Попитайте за първи път да се ограничи забележката. Обещаваш ли да се предотврати повторение на такива нарушения.
Ние имаме тези интервали от 10, 2 и 6 часа. На този ден, аз не съм присъствал на прекъсване в 10 и 6 часа на сметката на заетост на работното място. Могат ли те по някакъв начин да използва обяснителен?
Алексей
Добро утро, Алекс.
Във вашия случай това е всъщност малко, че зависи от това, което пишете в обяснителна, защото вече е извършено нарушението, и то е, за да бъде такава, и ще остане, независимо от причините за нарушението. Вземете основателна причина сън едва ли е възможно.
Затова на дисциплинарни мерки във всички случаи може да привлече, да се измъкне от тази възможност, аз лично не виждам.
Въпреки това, аз се отбележи, че за това нарушение не могат да стрелят просто прилага дисциплинарно наказание под формата на коментари или порицание.
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
Както можете да видите от списъка на основания, предвидени от претенция 6 не падне, това е ваше нарушение не е груб, така че огън може да бъдете само ако са отново оправи всичко и отново да бъдат изправени пред правосъдието.
Така че просто напишете обяснителен в тази уморена, съзнателно намерение сън имал.
С уважение,
Дмитрий Василиев.
Shankulov Рамадан Tnymbaevich
Здравейте, като опция, имате право да не пиша обяснителна записка.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Ние имаме тези интервали от 10, 2 и 6 часа. На този ден, аз не съм присъствал на прекъсване в 10 и 6 часа на сметката на заетост на работното място. Могат ли те по някакъв начин да използва обяснителен?
Алексей
ако все още да реши да напише обяснителна записка, пише, че заспа поради умора
Здравейте - за спане по време на работа - може да порицае и лиши премии - особено отрече че няма смисъл - по-добре е да се съглася, че малко дрямка позовавайки обща умора + точка и това, което не отиде на почивка в 10 часа и 6 часа, поради натоварения работното място - уточни възможното. Уволнение за едно нарушение PVTR не е застрашен. Пример - решение на съда, където за спане, докато изпълняват задълженията - порицан.
Алекс Добър ден!
Оптимално точка в пояснителния че усеща влошаване на здравето в резултат на умора и седна да си почине за няколко минути. Ние чуваме и да реализира това, което се случва около наоколо, закри очите си за кратко време. Те не представляват заплаха за тяхната позиция или себе си или другите. Впоследствие тези факти не се повтарят.
Опишете това, което правите за първи път, не сме по-рано подадена до дисциплинарна отговорност. Работодателят на присъдата трябва да вземе предвид всички обстоятелства около инцидента, включително и отношението на работа, наличието на прокуратурата доказателства по-рано, и наличните стимули.
Изясняване на клиента
Но всъщност се докаже, че не спах доста проблематично. Той седеше със затворени очи, главата му облегнат на стената. Той стресна от докосването? Така че, докато те не трепна, защото изведнъж. Никакви снимки, началник дойде просто виждат. Възможно ли е в този случай, в бележка да напиша нещо подобно. "седна на един стол и затвори очи. Всъщност, аз не спят. заплахи за сигурността на себе си и на другите, като действията им не създават."?
Изгонен за водач мечта. В този случай, вие показвате, че да затвори очи, седна, защото на интензивна работа уморен, но буден и веднага отвори очи и да са се докоснали. Gap, когато седна беше леко 1-2 минути. Седнахме на страната на високорискови източници (нещо подобно). Ръководител също не може да каже, че спиш или покрити очи.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Свързани статии