Обикновено, подбора на експерти, ангажирани от мениджърите по човешки ресурси. Но не всяка фирма има такъв служител. В резултат на това, задължението за набор лъже или на главата или на неговите заместници. Да направим правилния избор сред всички кандидати, компанията може да получи дългосрочно служител, който не само ще производителност, но също така ще бъде ценен кадър в набиране на средства, клиенти, увеличаване на печалбите и представянето на фирмите. Ако изборът на кандидата, че е невярна, а след това след известно време отново трябва да се справят с интервюта и стажове, които ще разсейват ръководството и служителите на преките им задължения.
Избор на правилния човек е много трудоемко и отнема много време работа, интервю при кандидатстване за работа - това е просто част от процеса, но това е важна стъпка. От началото на интервюто не е наред, за да разкрие потенциално неподходящи служители, както и на целия процес ще отнеме още една причина.
Предлагаме Ви избор от съвети, за да ви помогне да изберете най-подходящия кандидат.
Не забравяйте, че правилно избрано състояние - е ключът към нашия успех, така че подходът към набирането с пълна отговорност и сериозност.
След като установи грешка в текста, изберете го и натиснете Ctrl + Enter
Сподели с приятели
Жалба в спор за използването на марката "Бъргър Кинг" ще бъде разгледана на 13 май
За грубо нарушение на правата на 200 хиляди са били събрани на марките. Рубли в полза на "Бъргър Кинг". Според съда на 13 09 май Арбитражния съд насрочи разглеждането на жалбата на бизнесмен от решението на съда, той е длъжен да спре да използва търговската марка "Бъргър Кинг" в неговия домейн burger-king.su.
#uznayvse Присъединете се към групата
Ние от съученици
За нас е удоволствие да ви приветствам
Бъдете първи! присъединят
Свързани статии