Интервюиране умения ще бъде от полза на всички, които все още не са успели да намерят опитен HR-специалист и служители на самия отбор. Нека започнем с факта, че интервюто - от думата "разговор", така че е важно не само да слушате, но и да задавате въпроси, които да ви помогнат да получите най-точната информация от разговора.

За да изберете един служител по време на интервюто, трябва да преминете към привлече неговия портрет на специалист за определен пост, и вече започва от този модел, списък на необходимите характеристики и съответно - въпроси.

Нивото на работа, разбира се, диктува структурата на интервю, а вие не винаги може да се измъкне от традиционния модел въпроси, но си заслужава да опитате, така че да не попадат в обхвата на чара, изготвен от заявителя, както в интернет в момента е много статии по темата: ". Как успешно да мине на интервю за работа"

След наемането на грешен служителя заплашва загуба на време и пари, както и правилно подбрани експерт може значително да ускори развитието на печалбите на фирмата и да се увеличи.

Как да изберем най-добрият служител на хората, които идват в интервюто:

1. Атмосфера! Получаване на информация за стреса на кандидата и способността му да се адаптира към новите условия ще използването на провокативни и стресиращи процедури. Само не забравяйте в края на "тест", за да информира лицето, че това е тест. "Специалистите по продажби", редовно се сблъскват с неуспехи, и е важно да бъде в състояние да работи с него. Чуждестранните компании, избирайки експерти на професията, използвани хитър трик в магазин. След първото интервю на кандидата е поканен до него и да кажа, че кандидатурата му е отхвърлена. За 75% тихо се съгласи, и затова се провали на теста. Въпреки това, тези, които са в състояние да приеме недостатъчност, и са най-добрите в бизнеса.

Какво да се прави? Как си? Какви резултати са постигнати? Попитайте на обаждащия се да говорим за ежедневието в предишна работа. Така можете да разберете това, което той наистина прави там. И питам няколко въпроса, тясна секция можете да определите колко човека е компетентен в желания сектор.

След историята за най-трудното решение, че жалбоподателят е трябвало да вземе последните шест месеца, че е лесно да се оцени способността му да разсъждава, за решаване на проблеми умения и готовност за поемане на разумни рискове.

Какво иска? Идентифицира очакванията във връзка с новия работодател. В противен случай, тя може да се случи, че ви харесва на работника или служителя след известно време реши, че не го доближава. Още на етапа на интервю, че е необходимо да се разбере мотивацията на кандидата, ценности, които той споделя, и това, за което се стреми. Важно е да съответства на желаното и възможното. Особено внимание се обръща на очакванията на финансовите и професионалните дейности.

Само истината! Говорете за предимствата на вашата фирма, тъй като определени привилегии за служителите ви отличават от други работодатели. Но ние не трябва да се говори за това, което е наистина няма. Даването на гаранции, необходими, за да ги изпълни. В противен случай, той ще работи и когато се сблъскват с реалността, служителят ще започнат да се съмняват в истинността на думите си. Никой не иска да работи на измамата!

Наистина заинтересовани кандидати предварително ще се интересуват от потенциална работа. Познаването на историята на компанията и нейната структурна организация, за да му помогне да се идентифицират възможна роля в него и перспективи за кариера. Не си губете времето, а също и събиране на информация за бъдещето на събеседника. При избора на кандидат за позицията на ръководството, трябва да разберете това, което той е имал отношения с колегите си на последно място на работа. Това ще ви помогне да разберете дали тя може да се вмести в компанията и се адаптира към новите условия.

Свързани статии

• Как да изберем един стол за персонала, за персонала - Критерии за подбор

• Коли кредит Как да изберем банката - помощ кредитополучателя

• Как да проверите знанията по английски език на служителите