Разбира се, елате в новата компания за интервю и говори глупости за старата работа не е опция, защото е малко вероятно да има харесвал на работодателя. Невъзможно е да се каже, че и на шефа беше лош, зли колеги, конфликти често възникват, така че просто плаче, не са устойчиви на стрес, не отговарят на бизнес етиката, не може да комуникира добре с колегите и шефа. Втората грешка е, че много се каже истината. На първо място, опитен работодател най-вероятно ще откриете, че лъжеш, и второ, предвид факта, че изглежда съмнително, можете да проверите.
Така че, по време на интервюто, може да се каже по следните причини за оставката му:
1. желание за професионално израстване.
Това желание е разбираемо. Компанията, в която сте работили може да е малък, поради обективни причини (гласът им да) се движи нагоре по професионалната стълбица е просто никъде - тогава можете спокойно да говорим за това. Фактът, че сте навън ще има искали да получават заплата по-висока, по-добре да не кажа сега, ако обещае повече, защото работодателят смята, че вие и го остави малко, веднага след като сте обеща по-добра заплата.
2. Проблеми в дружеството.
Също така е възможно да се говори за това. Например, заплатата закъснява редовно, скоростта на оборота е изключително голям, а не само на обикновените служители, но мениджърите, намалени социален пакет и така нататък. Тези проблеми са свързани с вас, така че няма от какво да се срамуваме.
3. Замяна на "старите" Екипът на "Нова".
Тук се говори за това при наемането бяхте обещали работа, но в крайна сметка имаш всичко съвсем различно: ползи, условията на труд, изпълнявани функции. Но имайте предвид, че само трябва да се артикулира нещо голямо и принцип, а не подробност, в противен случай просто може да се намери твърде придирчиви.
4. Приключване на работата по проекта.
Ако сте работили по проект, тя е завършена, а екипът разпуснат, това е една добра причина, която е, освен това, да се проверява. Но не се бърка с договора, че просто не може да се разпростре на работодателя, защото той не се интересува от вас.
Също така може да е добър подход, като пример: желанието за промяна на обхвата на дейностите, желанието да има различен режим, намаляване на персонала и желанието да работи за компания, с голямо име.
Свързани статии