Стреля по желание

Единственият разумен закон за уволнение на искане на работника или служителя - доброволни съкращения. С други думи, ако един служител казва нещо като "пиша статия", а служителят знае, че желанието да напусне работа, която не, той трябва да се откаже.

Вариант доброволно уволнение е удобно за работодателя, защото тогава няма нужда да се изплати обезщетение. По същия начин, по същата причина, доброволно уволнение няма да бъде от полза за служителя. В такива случаи е необходимо да се каже или шеф или човешки ресурси отдел, е по-добре да напусне по взаимно съгласие на двете страни.

Уволнението по взаимно съгласие на двете страни

Прекратяване на договора - това е най-оптимално и цивилизован вариант. Настоящият договор се издава като допълнение към основната работна ръка.

Съгласно този документ, работодателят може да изплати обезщетение, но можете да го направите без него. Ограничения за размера на обезщетението не е такава, че размерът му е зададена устно.

Да не забравяме, че в допълнение на обезщетение, работодателят трябва да плати заплатите на всички отработени часове, но не са платени за времето, както и обезщетение за ваканция, ако не е време изключва.

Уволнение член

Работодателят може да се каже (честа) нещо като "или декларация или статия." Не изпадайте в паника, защото това би било по-добре, за да разберете дали има в действителност работодателят възможност официално да уволни служител на статията.

Важен момент: сингулярността на такива уволнения, е, че всички факти трябва да бъдат задължително регистрирани. Това означава, че работодателят трябва да поиска обяснение от служителя. Ако обяснението не е работодател на акта. И едва след това да се дисциплиниран служител.

Уволнение на намаление

Работодателят може да прекрати предлагането на договора не е два месеца, но веднага. В този случай, работникът или служителят трябва да бъдат компенсирани за 2 месеца.

Важен момент: обезщетението се изчислява като средния доход за последната стопанска година. Това означава, че ако за годината на служителя са получили награди или преработка, плащането ще бъде повече.

Също така, на работника или служителя трябва да получи обезщетение (изчислява, както и). През първата половина на платени веднага надбавки, а вторият - след два месеца, но ако работникът или служителят не е намерил работа.