Какво е почивка - Законодателство
Според съществуващите в нашата страна платен отпуск при запазване си законодателство позиция и заплата, трябва да се представи на служител годишно. Това е описано подробно в член 114 от Кодекса на труда. Standard ваканция трае 28 дни.
Ако работодателят и работникът или служителят постигнат съгласие, отпускът може да бъде разделена на две части, с най-малко един от тях трябва да бъде най-малко 14 дни.
В член 122 от Кодекса на труда, предписан в детайли на процедурата за предоставяне на служител на предприятието или фирмата, на следващия празник:
- Такова разрешение се дава веднъж годишно, без да се провалят.
- Право да получат почивка идва от работника или служителя след шест месеца на работа в завода, но по силата на закона на работника може да се платен отпуск по взаимно съгласие на страните.
- За втората и следващите години на работа в компанията, служителят може да вземе почивка по всяко време на годината (тук, всичко ще зависи от последователността на почивката си в определена специалност).
- Отпускът по майчинство (за родителски отпуск, има право да се изключително работещите жени).
- Служителите, които са под 18-годишна възраст.
- Работниците, които излязоха по приемането на едно или повече деца, чиято възраст не превишава три месеца.
- В други случаи, предвидени от федералния или регионално законодателство.
Има случаи, в които служителите имат неизползван почивка за една или повече от предходните години. В този случай, те имат право да отидат на почивка по всяко време, независимо от желанията на работодателя.
Говорейки по отношение на отнемането на почивка на работника или служителя, а след това - това е допустимо само в случаите, когато той се съгласи да отиде на работа. Остават отпуск служител има пълното право да се свързва с освобождаването на следващата година или да го използвате по всяко удобно за Вас време.
Съгласно чл 125 от Кодекса на труда, независимо от ситуацията по време на работа е строго забранено да се оттегли от служителите отпуск под 18 години, бременни жени и се занимават с вредни или опасни условия.
Какво е включено в опит празник
Според член 121 от Кодекса на труда, работното опит, което се взема предвид при формирането на дясното служителя на платен годишен отпуск, включва следните точки:
- Действително отработените човекочасове.
- Времето, което не е подготвена, но се осигурява от федералното законодателство (отпуск по болест и т.н.).
- Дни пропуснати поради причини, независещи причини на служителя.
- Оставете без заплащане.
- Времето, за което работникът или служителят е бил спрян поради които не са обхванати не по вина на медицинската си изпит.
1. Кой разчита дълго ваканция
- Работниците, работниците на работното място, където условията на труд се считат за вредни.
- Служителите, които имат нередовни работно време.
В допълнение, трудовото законодателство и други нормативни правни актове на федерални и регионални отделят редица професии, в които те са изложени увеличава наем:
- Учителите.
- Астронавти.
- Военни.
- Служители на митническите структури.
- Здравните работници.
- Хората, които работят в въгледобивната промишленост.
- Служителите, които трябва да работят в Далечния север и други области, в които се наблюдават подобни условия.
- Служители на предприятия, ангажирани в проучването и разработването на находища на полезни изкопаеми.
2. Допълнителни празници
В допълнение към основната отпуск от 28 дни, много от служителите имат право на допълнителен отпуск. По-специално, работници на възраст под 18 години, когато длъжностното лице кандидатстване за работа, имат право на допълнителен отпуск. продължителността на което трябва да бъде най-малко 31 дни - в норма се определя от член 267 от Кодекса на труда.
В допълнение към основната отпуск на служител може да получи допълнителен платен годишен отпуск. Той е от два вида:
- Когато тя се предоставя в съответствие със законодателството.
- Когато работодателят установява независимо присъствието си и регистрира правото на работника или служителя да я в Кодекса на труда.
В допълнение, всеки един от тези празници винаги ще се изчислява директно в календарни дни. Правото на допълнителен отпуск има служители, които трябва да работят на смени, ще работи в Далечния Север, както и в райони, където условията са сходни с тези области. Правото им е залегнало в член 302 от Кодекса на труда.
Формулата за изчисляване и примери
Платен отпуск се разрешава на работника или служителя всяка година, с времето, прекарано не е от началото на годината, а от деня, когато работникът или служителят е на задълженията си.
Служителят зае позиция преди осем месеца. Дали той има право на редовен платен отпуск?
Служителят след шест месеца на работа в организацията има право на платен отпуск. Въпреки това, ако е имало съгласие, че този отпуск може да бъде дадено по-рано между него и работодателя. Ако служителят се организира най-малко 18 години, по-малко от първите шест месеца на работа, тя трябва да предостави неплатен отпуск.
Следователно, работникът или служителят има право да се предоставя под формата на половин почивка и за пълна почивка, но той ще трябва да се промени през първата година. В противен случай, от приходите си при напускане ще бъдат приспаднати средствата, изплащани на него за сметка на празници.
Служителят е работил за една година, като го приемате за почивка. Когато той вече има право да отидете на почивка?
Когато първата година на експлоатация е изтекъл, на работника или служителя да включва график на празници. според която ще се успокои. В допълнение, всяка година, преглед на графика, тя координира действията си с всички служители на фирмата или отдела на компанията.
Формулата за изчисление е достатъчно проста за почивка. За да направите това, трябва да се изчисли средните доходи. За тази цел всички средства, получени от служителя през годината, се раздели на броя на месеците, и получената стойност се умножава по 29,4 - средния брой дни в месеца. Тази формула е много прост и има достатъчен брой конвенции, както често има ситуации, когато работникът или служителят пропусна определен брой дни с добра или по друга причина.
Как се прави изчислението на платени отпуски
1. Средните дневни доходи
Тази цифра е много важно при изчисляването на почивка заплати на служител. Стандартната формула е съвсем проста. За да се изчисли общата сума на разходите, който е получил служител на годината. Този брой се разделя на броя на месеците в годината, а след това още един, разделете на 29,4 - средния брой дни. В резултат на това става ясно колко е получил служителя по време на работа всеки ден.
2. Периодът на сетълмент
Според Кодекса на труда на платежния период - това през последните 12 месеца, се използва един служител в офиса. Според нашето законодателство, тук със сигурност ще включва времето, когато работникът е бил в отпуск за своя сметка, в командировка. Взех отпуск по болест, майчинство или грижи за децата.
Освен това, периода на фактуриране предполага включването на операцията на не по вина на работодателя, както и поради други причини, всяка от които трябва да бъдат предоставени за текущата българското законодателство.
Дали уикенд ваканция
1. Стандартна ситуация
2. Празници с почивни и празнични дни
Е малко по-различна ситуация, когато са на почивка като спад уикенд и почивка, т.е. неработни дни. В този случай, на изхода ще включва почивка и ваканция там няма да бъдат включени.
3. Почивка и предишните празници
Често това е ситуация, която през почивните дни се прехвърлят на работниците поради съвпадението им с празници (такава ситуация е боядисан в подробности във втората част на член 112 от Кодекса на труда). Ако времето ваканция е толкова изнесен, дата на излизане на работа остава същата.
Оказва се, че отпускът по служител ще приключи на 2 май, но на 3 май ще бъде обща за всички хора, които работят през почивните дни, така че излизам за работа имат 4-ти месец май.
4. Оставете за период, който не попада уикенд
Ако служителят е бил в състояние да преговарят с работодателя, така го, че даде напусне определена дължина, например, когато на изхода не е включена в този момент. Най-често служителите да почиват от понеделник до петък, събота и неделя няма да дойде на почивка.
Свързани статии