Кадровата политика - основна област на работа с персонала. Тя включва основните принципи са в основата на набиране, подбор и разпределението на персонала, неговата употреба, обучение, преквалификация, обучение на високо ниво и най-накрая уволнение. Кадровата политика - една целенасочена дейност за създаване на работната сила, които най-добре биха подкрепили комбинацията от цели и приоритети на предприятието и неговите служители
Дефиниране на обекти и субекти на политиката на човешките ресурси, документът трябва да се отбележи, че "обектът на кадровата политика на организацията е неговия персонал, което се разбира като съвкупност от лица, които имат трудови взаимоотношения с организацията, служейки като работодатели призоваха колегите си и с определени количествени и качествени характеристики, които определят способността им да работят в интерес на организацията.
кадровата политика на обекти се характеризира с различни понятия и определения
Човешки ресурси - са комбинация от различни качества на хората, които определят способността им да работят за производството на материални и духовни блага, и е обща представа на човешкия фактор в развитието на общественото производство
Manpower - това е част от населението с необходимите за физическо развитие, здравеопазване, образование, култура, умения, квалификация и да имат професионални знания за работа в областта на обществено полезна дейност.
Работната сила е способността да се работи, набор от физически и умствени способности на човека, се използват в производствената дейност.
В общата работна сила, или общо служителят е комбинация от индивидуалната работна сила в един процес на труда, който завършва всеки конкретен резултат и извършва в рамките на първичното сътрудничеството труда.
За разлика от персонала на персонала е по-широко понятие. Персонал - е целият персонал на институция, предприятие, организация или част от този състав, който е група от професионални или други характеристики (например, персонал). С други думи, основните компоненти, характеризиращи понятието "рамки" - чиято дълготрайност и квалификацията на служителите - за "персонал" на концепцията не са задължителни. Служители нарича постоянни и временни работници, представители на квалифицирана и неквалифицирана работна ръка.
Рамки представляват обект и цел кадровата политика, изпълнението на които включва формация, разпределението и ефективното използване на квалифицирани работници в областта на производството и непроизводствена обществени, т. Е. Действителната рамката.
Предметът на персонал политика на организацията е организацията на системата за управление на персонала на, състоящ се от услуги по управление на персонала, независими структурни подразделения на организацията, обединени от принципа на функционално и методически подчинение, както и ръководители на всички йерархични нива на управление. "
Свързани статии