Скъпи приятели, Здравейте!
В този брой, ние искаме да говорим за най-важното, по наше мнение, критериите за подбор - производителност. Самата дума идва от продукта думата производителност - стойността на резултата от производството, производителността, резултат създаване на.
Съответно, когато смятаме, че кандидатът, ние разбираме, че в бъдеще работата му ще бъде в действие (в рамките на функциите и отговорностите на поста) и, разбира се, че в резултат на тези действия. В по-заинтересовани от резултатите от главата, и това е продуктивно.
Как може да се види на сцената на набиране на персонал, който се оценява на живот след известно време?
Това изисква само 2 неща:
1. Добре е да се разбере какво производителността.
2. Научете се как да се определи производителността чрез наемане етап.
Във всеки компания там изпълнители (около 20% от служителите, които съставляват 80% от резултатите от работата в организацията). Изпълнители (около 60% - по-голямата част от служителите на пълно работно време). И творци проблеми (20%)
Само си представете как вашата компания може да се каже какво ще бъде изпълнен само продуктивни хора: изпълнители и добре изпълнители.
В някои случаи, интервю с кандидатите, се отлага с един час или повече. Но все още остава въпросът, след като общение: стои един кандидат или не? В основата на липсата на сигурност е следното:
На първо място хората, които участват в набирането, провеждане на интервюта за получаване на становище на кандидата за това как той е бил в предишния работни места, както и за това, което на ролите и отговорностите той сервират. Въпроси за ", който се виждаш след 5 години имаме", и т.н. също така да се посочи единствено мнението на кандидата. Той осъзнава, че всичко, което той е казал ще бъдат оценени. Той се опитва да мисли за това, което казва той. Той е с маска на лицето, което той вярва, че ще направи най-добро впечатление.
На второ място, за да предсказва бъдещето, че е важно да се анализира миналото. И ако по време на интервютата, всички, че сме намерили - е кандидатът на становището на неговите функции, отговорности в предишните работни места и идеите му, а след това тази информация не може да бъде основание за заключения.
По време на интервюто, е важно да разберете резултатите от последния човек. И, преди да постигнете всичко човек трябва да представи ", но това, което искам да се получи резултата," ако човек никога не е била насочена за него, и се отлагат в паметта на единственото му действие.
Важно е да се научим да се разграничат изпълнителите от машина, Твореца и какви проблеми.
Това помага на точни дефиниции:
"Изпълнител" - човекът, който осигурява най-очакваните от района, за които той е отговорен резултати. Той постига това с факта, че всяка ситуация може да се заселят в тази област и по този начин тя не се нуждае от външен натиск, дъски или заповеди. Тя също така включва възможността да се забележи и да определи липсата на собствените си знания и информация. Отличителни черти на изпълнителя:
- много добре знае работата си;
- бързо се възстановява от неуспехи;
- увеличава производството;
- сравнително лесно да се справят с проблемите;
- Той има положителен ефект върху морала на екипа;
- Той се фокусира върху постигането на целите си.
"Извършителят" - човек, който е готов да действа, да подпомага или учат в рамките на определена сфера на приложение. Ключовият момент тук е желанието и готовността да направи нещо. Въз основа на това работниците могат да се разделят на добри и лоши изпълнител изпълнител. Bad изпълнител - е човекът, винаги трябва да се "убеди" или "тласък", за да я накара да работи.
"Създателят на проблеми" - човек, който вместо резултатите често носи проблеми и неприятности, той може да има много талант, но той е причина за много проблеми. Тук са неговите отличителни черти:
- изпълнението му не е стабилна;
- той постоянно прави грешки;
- той често критикува колегите си;
- той предпочита да работи сам, а не в група;
- периодично болен;
- Днес той е пълен с ентусиазъм, а утре се потиска.
Изпълнител - въпроси за резултатите от "анимационен", спомня с тях удоволствие и говори за тях. Може да ги изрази в числа.
Извършителят - въпроси за резултатите от "изнесат", за да се направи, и ще бъде отговорен при вземането на диапазона: "Аз съм, аз отидох, наречен, за" и т.н.
Създателят на проблема - на въпроси относно резултатите, объркан, разстроен или ядосан. Ще отклони или да обвинява невъзможността да се постигне нищо на държавата, майка, автор и т.н.
Това е само една малка нотка. Но аз много се надявам, че те могат да бъдат полезни, защото заетостта не е толкова лошо ", за да не се наемат" като "Мис" изпълнител. В крайна сметка, на изпълнителя притежава компания, града, страната и цивилизация.
Свързани статии