От голямо значение за управлението на персонала на организацията има мотивация и стимул система. Капацитет на публичните институции, в сравнение с търговски организации по отношение на стимули за работници (особено съществени) е доста ограничено, обаче те имат място, където да бъде. В тази статия ще ви обясни каква е мотивацията, какви са видовете правни стимули, каква е ролята на мотивацията в организацията се дава на служители на отдела за персонал, както и като цяло смятаме, че системата за финансиране на мерките за труда за стимулиране.
В трудовото законодателство правни стимули са разделени в две основни групи: материални (различните видове възнаграждение), както и на морална и правна (различен нематериален промоцията). Така или иначе, те насърчават служителите за постигане на целите, необходими работодател, чрез създаване на благоприятни условия на труд и личен интерес. Обещанието на желаните стойности на работника или служителя за постигане на желания резултат от работодател (мотивация) или преди да бъде достигната (стимулация), правно, определен в договора за работа, заповеди, наредби относно стимули или други местни актове.
За желаните стойности на служителите включва премахване или намаляване на дисциплинарни мерки или финансови санкции, разширяване на обхвата на творческите възможности и професионални свободи. Същият брой може да се дължи на такива правни стимули, като например създаването на условия за реализиране на правата и законните интереси и ползи, приоритети, както и други видове стимули, заслужил работник от благодарение на личния му заслуги.
Работете мотивация може активно да влияят върху труда дисциплина, ако тези форми на стимулиране ще развива зависимост, премии, например, наличието / липсата на дисциплинарни наказания за определен период от време.
Въз основа на горните теоретични предположения, вземете под внимание законовите възможности на работодателя да мотивира и насърчава работата на служителите, като се отчитат както общите разпоредби на трудовото законодателство, както и разпоредби, отразяващи финансирането на труда, особено в държавните и местни работници.
Ролята на човешките ресурси в организацията на работа мотивация
правила за финансиране на работна заплата и ползване на бюджетни кредити за стимулиране на работа
Вижте също:
Свързани статии