От тези хора зависят от успеха и популярността на продукта, който се популяризира на дружеството, техния професионализъм формира на репутацията на фирмата и помага да оцелеят в конкурентната борба. Ловци на глави прекарват много време и усилия, за да търсите и бракониерство от най-добрите мениджъри, които могат да се обърнат хода на събитията в новата компания и да го носят на качествено ново равнище. 13% върхове, според статистиката, поради повишен риск от мениджърите на средно ниво. Ако изпишете в търсачката думата "prodazhnik", компютърът ще издаде 219,000 отговорите си, който съдържа връзки към общността на професионалисти, курсове и обучение за тези професионалисти, форуми, книги, съвети от психолози и мениджъри по човешки ресурси. Така че, тази група е доста обширна, със свои представители сме изправени всеки ден, и о, как искам да получа в ръцете на професионалист, за да прекарат малко време и усилия, както и да получите максимален резултат.

Как да расте добър мениджър продажби, какви качества трябва да притежава той и как да станете професионалисти, директорът на Омск клон на АД "Калуга Astral" Елена А. Waterside.

За дълго време, и не е мръсна дума за мен "prodazhnik", и нищо друго, освен изключването не се дължи. Все пак, добре управлявана личен контакт и съвети на клиентите, които вече след това вземат собствени решения за работата си с нас. Това е как да се развиват продажбите през първите 5-6 години в нашия проект за електронно отчитане.

Сега е времето на специализация и професионализъм. Трудно е да се следи всяка нова технология, така че трябва да намери своя ниша, вашия продукт, услуга и да го подобрява. Трябва да създадете и отстраняване на грешки ясен модел на взаимодействие за осигуряване и поддържане на пълен набор от услуги - тогава системата ще започне да работи и да дават резултати.

Продавай хора и само хората и продуктите или услугите, могат да се сменят. Като правило, първите продавачите са служители, е в челните редици, а след това на екипа влива нови специалисти, има взаимно обогатяване на знания и опит, но това на техните професионални и лични качества на успеха на компанията зависи от вашите собствени.

Трудно ли е да се намери обучени специалисти? Продажби -Hard услуги, особено в иновацията като нашата - електронен подпис и електронно управление на документи. По-лесно намиране на подходящ кандидат с желание да учат и техническа пристрастия и влак в екипа си. И първото условие - по желание, а вторият - е желателно.

Но за нашата компания не е достатъчно желание, с опит, стана ясно, че отборът работи добре, когато го събра хора с едни и същи характерните стойности. Когато всички, като се започне с главния мениджър, стои на преден план уважението към другите, отговорността, професионализма и ефективността, а след това командата няма да работи от страх, но от съвест, и това е лесно и забавно.

Обучение и професионализъм никога няма да стои на едно място, тъй като реалната и компанията, както и нашата индустрия е във възход и разраства много бързо. Постоянно има нови услуги, които идват и нови клиенти, което означава, че служителите винаги са необходими. Особено, защото моите колеги в отбора растат лично и професионално, което им позволява да направи кариера в рамките на компанията, както и на холдинга като цяло. Така че, преди месец, главата ни на регионалната техническа поддръжка, оглавявана от Новосибирск клон на компанията, а човекът е само на 25 години, и е работил във фирмата за 3 години, започна от техник. Един нагледен пример за желанието да се развива и расте, както и пълна яснота на целите си.

Като цяло, бих предложил, в търсене на всеки човек, дори и това няма значение какво -work, пари, любов - отговори на най-важния въпрос - какво искам в крайна сметка? Честно казано, ясно и точно, а след това и целият свят ще работи за изпълнение на желанието ви. Проверете за себе си. Така че аз търся, и да намерят персонал преди -Update седмица, само на 2 дни след вакантно място.

Тези, които сега се прелиства вестника в търсене на подходяща работа, може би тези полезни съвети. Ако има голямо желание и целта е ясна, работодателите, които ви очакват, и успех не е толкова далеч. Примери за успешни хора с голям опит и познания за живота, като правило, да помогнат да се концентрирате върху най-важното и може би служи като призив за действие.

Подготовка избирателната урна.