Кодексът на труда регламентира извънредния труд: тя дава идеята, определя процедурите за обработка, минималната сума за плащане за тези часове. Но се оказва, че това не е достатъчно. Всеки сега и тогава недоволни служители се стремят да GIT или съд, за да защити правата си. В някои случаи, с sverhurochkoy често имат проблеми и как да ги избягват - в тази статия.
P по инициатива на работодателя работникът или служителят изпълнява извънреден труд:
- инсталирана извън работното си ден (смяна);
- над нормалния брой часове за референтния период се провежда, ако проследяване на обобщено време (гл. 1, т. 99 КТ България).
Извънредният - изключение от общото изискване: продължителността на работното време трябва да бъде нормална (съкращение, непълна). Законът установява правилата, които трябва да спазвате, когато да се ангажират служителите си да рециклират.
Правило 1. Не може да доведе до полагане на извънреден труд:
- бременни жени (член 259 от TC България.);
- Непълнолетните (т 268 TC България.);
- работници, с когото договор студент за професионално обучение или преквалификация (чл. 198 TC България).
Правило 2. Отделните служители можете да привличат за работа извънреден труд само с писмено съгласие и при условие, че не е забранено да ги медицинското заключение. Тези работници са:
- хора с увреждания;
- жени с деца на възраст от три години;
- самотни родители, отглеждащи деца на възраст под пет години (член 259 от TC България.);
- пазители на малолетни и непълнолетни лица (член 264 LC България.);
- родители на деца с увреждания (член 259 LC България.);
- помощници на болни членове на семейството, в съответствие с medzaklyucheniem (чл. 259 TC България).
Тези служители трябва да се въведе подпис с право да откаже да работят извънредно.
Правило 3. Привличане да полагат извънреден труд трябва да бъдат документирани.
Правило 4. Служителят може да не работят извънредно по:
Правило 5. От вас се изисква да се вземат предвид допълнителните часове за всеки служител (ч. 7, чл. 99 LC България). Ако е настроен обобщи проследяване на времето, броят на часовете извънреден труд, определена към края на отчетния период.
Правило 6. Трябва да платите извънреден труд:
- първите два часа - поне половин процент;
- за следващите няколко часа - не по-малко от два пъти.
Ако нарушите тези правила, твърди, инспектори и спорове със служителите са неизбежни.
Ситуация 1. Обработка от служителя
Каква е трудността. Нормализиране на служителите работят при периодичната обработка.
Нещо да се помисли. Процедура за привличане на служители да работят извънредно.
Това спорните служителите. Обработка по своя собствена инициатива.
Фактът, че извънреден труд трябва да докаже, работници и служители. Въпреки това, ако работодателят не издаде заповед за sverhurochke, не сте записали на отработените часове на картата с доклад, и отрича факта на преработка, на роба трудно да се възстанови справедливостта. Това се потвърждава от съдебната практика.
Туристически списъци не са доказателство ревизии
Александър заведоха дело срещу компанията CHOP "С". Попитах се възстанови от просрочените задължения на ответника за заплати за извънреден труд. доказателства, представени Пътните листа, които отразяват действителното време са работили по нареждане на началниците си.
Съд действие не е изпълнено.
Ищецът е работил като специалист в отдела на охрана отговор. Той е поставил по време система бонус заплата с почасова ставка от 111 рубли. на час и обобщи проследяване на времето.
Структурирани графици на персонала и заплатите таблици не са доказателство за извънреден труд
К. подал съдебен иск срещу компанията "А". Запитана за възстановяване на неизплатените заплати, неплащане на извънредния труд.
Съдът отказа да удовлетвори искането.
Ищецът твърди, че продължителността на ответника в позицията на мениджър продажби район имаше седмично рециклиране. В подкрепа на това той представи изчисление на дълга.
Първоинстанционният съд изхожда от разпоредбите на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс: всяка от страните трябва да докаже настъпването на обстоятелства. Ищецът не представя доказателства.
К. инсталирани сумира с времето проследяване отчетен период година график замяна с началото на работния ден и завършва в рамките от 10:00 до 22:00 часа, в съответствие с графика за смяна.
Заплата на действително отработените човекочасове през месеца възлиза на 110 рубли. на час.
Ответник подаде съдебна спогодба и ведомост фиш. Според тези документи, К. получил заплата в пълен размер.
Вижте също:
Ответникът не издава заповеди за привличане на К. да работят извънредно. Според графика и графици К. работи като процент на време трудов договор. Ответникът обясни, че необходимостта от привличане на К. не е била да работят извънредно.
Ситуация 2 преработка в записването на
Един обикновен служител работи извънредно, когато се работи повече от установените норми на работното си време.
Това може да се превърне в норма - 40 часа седмично, тя може да бъде намалена на 35-часова работна седмица или непълно работно време, например, 30 часа на седмица. Извънредният за тези служители ще всички часовете извънреден труд, като се започне от 41-ти, 36-ти и 31-ия часове на седмица, съответно.
За тези, които определят обобщени сметки на работното време, ситуацията е различна. Извънредните часове, за да бъдат в повече от нормалния брой за един отчетен период.
Моля, обърнете внимание: не става дума за отделни нормални часове, както и нормалния брой часове за период от производствен календар. Нормата на отчетния период, се счита, че се прилага за работната седмица от 40 часа или намалена, ако работникът или служителят е настроен по-кратки работни часове.
За служители с конвенционален оглед на работното време се ръководи от лице стандартно време. За служители с обобщена сметка - на курс за отчетния период на производство календара.
Нещо да се помисли. Обработка на редовните служители с непълно работно време.
Да предположим, за да се предотврати масови съкращения зададете непълно работно време, и да ги привлече да работи извън това време, но в рамките на нормалното - 40-часова работна седмица. Тези часовници трябва да издаде, като участник да работят извънредно, за да плащат по-висок процент. И да действа, докато премахването на непълно работно време.
Това спорните служителите. Процедура за определяне на продължителността на извънредния труд, когато записът на работното време.
Извънредният се счита извън графична обработка
NV заведоха дело срещу компанията "А". Nedonachislennuyu бъде поискано да събират заплата за работа в повече от правните работно време.
Н. работи ООД "А" в позицията на робота на водача на турбинно оборудване на място за комбинирано производство. Продължителността на работното му време - 40 часа седмично.
CHP инсталиран персонал на две смени, chetyrehbrigadny непрекъснати (с редуване на два дни с два дни почивка) режим. Продължителност на промяната - 12 часа. За влязоха служители обобщена сметка на работното време.
Регламентът относно възнагражденията на фирма "А" заяви, че служителите с режим на смени режим на работа, които са определени месечни тарифна ставка (заплата), в съответствие с графика на преработката не се таксува допълнително. Този тип съвместно заплащане отчитат в месечния единната ставка и зависи от работния график, в допълнение към плащането за участие в заседанията на контра-смяна.
съд пробен отрече това твърдение.
Апелативният съд обърната това решение. Той изхожда от факта, че работата в повече от нормалния брой часове (преработка съгласно графика) - работа в условия, които се отклоняват от нормалното. Фактът, че обработката на ищеца ответникът не отрече. Така че, NI трябва да отговаря на изискванията.
Със сключването на съда на втора инстанция не се съгласи на председателството на Върховния съд на Република Хакасия.
Съдът счита, че ищецът създадена обобщи изчисляване на работното време. В тази ситуация, е да работят извънредно в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период. В този случай, ако е направен график, така че вътрешно се взема предвид при обработването през референтния период, това не се счита за извънреден труд. В същото време, като се обработва над график. Съдът на първа и втора инстанция не се установи дали обработването е била по-голяма от график.
Служител обобщи комплект за проследяване на времето. Той бе освободен в средата на референтния период. Как да се изчисли извънреден труд, тъй като те се определят от резултатите от отчетния период?
В интерес на извънредния труд на служителите следва да се брои от деня на уволнението.
Стъпка 1. Определяне на броя на работните часове, свързани с периода действително е уволнение на базата на нормалния работен ден.
Стъпка 2: Изчислете броя на отработените часове преди уволнението.
Стъпка 3. Сравнение на двата показателя. Над нормалното работно време в рамките на отчетния период, ще sverhurochkoy.
В резултат на това получаваме: 11 дни х 8 = 88 часа часа.
Следователно, един служител е работил извънредно 2 часа (90 - 88).
Ситуация 3. Sverhurochka при неправилна работен ден
Каква е трудността. Определете дали можете да привлечете персонал с нестандартен ден да полагат извънреден труд с по-голяма заплата.
Смята се, че нередовното работен ден на служител може да изпълнява само работните им функции и при извънреден труд - и дори задължението на друга длъжност. Например, водачът може да бъдат привлечени да работят извънредно, за да се отстранят последиците от аварията в производствения цех. Освен това, цялата обработка на материалното работа ще веднъж завинаги нестандартно поради следобед. Въпреки това, тази позиция е в противоречие с чл. 60 на Кодекса на труда, който забранява на търсенето от производителността на служителите, не се дължи на трудов договор.
Нещо да се помисли. Процедури и правила за проектиране на различни случаи на служители за извънреден труд, които определят дълго работно време.
Случай 1. Налице е необходимост за случаен извънреден труд. Извънредният, те не се считат за по-нататъшно не е платена.
Случай 2 се изисква да донесе един служител да работят извънредно, на основанията, предвидени в закона, например намалява времето за престой. Следвайте процедурите на извънреден труд. Не забравяйте да плати за него по-висока ставка.
Случай 3 се изисква да донесе един служител да полагат извънреден труд не се намира на главния длъжностна характеристика. Направи временно прехвърляне на друга работа от работодателя (чл. 2, чл. 72.2 LC България).
Това спорните служителите. Неплащането на отработените часове.
В повечето случаи, когато нередовен ден, определен със закон, съдилищата стоят на страната на работодателя. Решенията на съдиите посочват, че при обработката на нередовен работен ден не трябва да бъде изплатена като извънреден труд.
За служители с нестандартни дневни отработени часове извън нормата, това не се счита за извънреден труд
Съдът не отговарят на изискванията на БКП.
Ищецът твърди, че той не работи в не-нормализирани режим на деня, а именно извънреден труд. Те са били в предварително диск и след-physicals, времето за пътуване от мястото за съхранение на превозното средство в офиса, да работи по линията на отпътуване.
4. Положението в пътуване Извънредният
Каква е трудността. Две мнения по признаването на извънреден труд на бизнес извънреден труд.
Ние считаме, че ситуацията, в която работникът или служителят в изпълнение на служебните задължения в мисията работи в часовете, които не работят по трудов договор за него. Но тези, които са, например, служителите на компанията, която го е командировала служител.
Ето, това, което е важно, е дали планирате времето на пътника се отклонява от нормалния си режим на работа и избрания работното време. Законът не изисква, че служителите са обект на режим на работа, определен в мястото на командироване.
Становище 2. Законът не предвижда заплащане на извънреден труд в пътуване период.
Извънредните часове извършени, ако работникът или служителят изпълнява работните функции извън определеното работно време. Пътуването не е служител изпълнява работни функции, както и поръчка за услуга, обем, сложност и др. Характеристики, доказващо работодателя. Когато заплащане за извънреден труд отчита действително отработените човекочасове. Въпреки това, за пътника такова изчисление не е предвидено: Дните на отсъствие от работа, са обозначени с код "С" или "06". Брой на отработените часове не е поставен.
Нещо да се помисли. интереси на работника. Желателно е да се реши проблема на извънреден труд за командировките в местните наредби.
За класифициране на произведението пътуване до sverhurochke трябва да се установи, че при обработването. При разглеждането на този въпрос, може да разгледа редица обстоятелства:
- дали работникът или служителят изпълнява работните функции или задача еднократно;
- зададете дали времевата рамка на деня в командировка:
- отхвърлена, ако режимът на организация, която изпраща служител от обичайния си график, и др.
Това спорните служителите. Неплащането на рециклирани часа в командировка.
В някои случаи съдилищата отговарят искове за часовете извънреден труд между посещения.
Обработка на бизнес пътуване, са извънреден труд
Г. обжалва в съда, за да PKU за възстановяване на средства. Със заповед на ответника Г. е изпратен на летен лагер за предоставяне на огън и обща безопасност. През този период, той остава като заплата за 8 часов работен ден. Ответникът не счита, че Г. не може да напусне мястото на обслужване, а в действителност е бил на смяна в продължение на 24 часа. Ищецът иска да се събират извънредни часове в времето за пътуване.
Съдът отхвърли паричните искове, които имат време да се обърнат към съда. Но в същото време той призна, извънредният труд в командировка.
Извънредният в командировка трябва да се обърне по-висок процент
Александър заведоха дело срещу LLC "T". Попитах за възстановяване на неизплатените заплати за обработка на бизнес пътуване. От там, ищецът е работил всеки ден в продължение на 12 часа (с изключение на дните на заминаване и пристигане). Ответникът не счита, обработването, когато плащат за пътуване.
Съдът отговаря на изискванията на А ..
Съдът констатира, че ищецът е бил изпратен в командировка в продължение на 20 дни. И в този момент всеки ден да работи 12 часа седем дни в седмицата, както се вижда от отчетите, които ответникът се приемат за плащане. Въпреки това, заплащането на ищеца се начислява и изплаща, с изключение на извънреден труд. В същото време А. рециклирани със знанието и съгласието на ответника.
Прочетете този месец
Свързани статии