Кариерно развитие за много хора остава по-скоро абстрактно понятие. Внимание трябва да се обърне на факта, че всеки растеж е невъзможен без развитие, защото много може да се чувстват, че заеманата длъжност не реализират пълния си потенциал. Има чувството, че си стои все още, и не е възможно да се избегне по никакъв начин.
Всеки служител трябва да разберат едно основно нещо. израстване в кариерата, ще зависи не само от желанията и личните предпочитания на властите, но и на целите, които се преследват от самия човек. Най-ясно на наредени план, толкова по-вероятно по-добра позиция в компанията е получила.
Служителите, които показват ангажимент, знаят как да организират и структурират дейностите на компанията винаги ще се стреми да подобри своите позиции. Те са заинтересовани само тези работни места, които имат възможност за израстване в кариерата. Единственият начин да се развива на нивото на професионализъм, усъвършенстване на уменията в практиката.
Обобщавайки малко, можем да кажем, че кариерата не е просто шеф на лично предпочитание, но също така и на потенциала на служителя. Само координирана дейност на ръководители и подчинени ще позволи да се постигне наистина страхотни резултати в развитието на компанията.
Какво е необходимо, за да се съсредоточи?
Професионална растеж привлича не всички: някой като текущата позиция, без амбиция за нов, а някои не са в състояние да овладеят задачите. Във всеки случай, всеки човек ще има свои собствени индивидуални цели във фирмата:
В много отношения хората избират комбинация от посочените по-горе цели и да започнат да ги прилагат. Кариерно развитие е с индивидуален стил и включва набор от задачи. Въпреки сложността на проблема, е възможно да се определят някои общи тенденции, корелира по пол.
Мъжете са склонни да започне изграждането на кариерата си, като се фокусира върху "изкачване" по стълбата. Крайната цел - водеща позиция и поради това ще бъде съпроводено с максимален размер на усилия. Що се отнася до жените, те са много време, за да покаже, посредствен отношение към компанията, постепенно развитие на тяхното ниво на професионализъм. Много хора са изненадани, когато представителките на нежния пол за кратко време се превърне големи режисьори.
Как мога да растат?
Кариерно развитие е многостранна, така че често се чува погрешно схващане в обществото, в който се посочва, че развитието на фирмата е възможно само вертикално. Може да изглежда, че кариерата е представена под формата на стълба, който служи като етап по-високи позиции.
Трябва да се отбележи, че кариерното развитие е възможно и в хоризонтална посока. Професионална дейност на основата на развитието на умения и квалификации, необходими за да се повиши ефективността на текущата позиция. Хоризонтална развитие има свои собствени характеристики, които често се пренебрегват.
Служител прехвърлени към позиция съседна на заеманата длъжност, както и нивото на доходите остава същата или ще се повиши съвсем леко. Например, маркетинг работници могат да се преместват в друга единица и да подпише договора, ако преди това е бил назначен само в бизнес комуникации с партньори. Разбира се, професионално развитие не трябва да принуди себе си да се изчака.
Следва да се припомни, че развитието на хоризонталата не забранява вертикален растеж: след специалист знае спецификата на съответните отдели на компанията, а след това тя може да се превърне в лидер, или се комбинират няколко роли в кандидатурата му.
Вертикална растеж започва в организацията и в цялата индустрия. Всичко ще зависи от целите, поставени от страна на служители и силно желание да се развива. Повечето катерачи предпочитат втория вариант. Развитие в рамките на цялата индустрия и това решение се дължи на непрекъснатото увеличаване на приходите. Тя не винаги е текущата заетост отговаря на нуждите на работника или служителя, а след това той отива в търсене на ново място.
Но преди да отидете "кариера пътуване", трябва да се разбере, че професионално развитие ще продължи повече от една година и през това време се случват драматични промени. Както показва практиката в световен мащаб, много от популярните сектори, които са били на вълната на популярността през 90-те най-бързо фалираха и изчезнаха от пазара. Ако искате да направите високи печалби и да вземат отговорни решения за себе си, а след това професионално израстване - правилния избор.
Фактори, влияещи върху резултатите
Ние трябва да започнем с факта, че напредък в кариерата е невъзможно без получаване на образователно равнище. В допълнение, той трябва да се съобразява с международните стандарти и да завърши тези университети не винаги е лесно. Някои професии просто няма да позволи "катерене вертикално", ако няма висше образование. Например, един счетоводител, сякаш се опитваше, никога не заеме поста на главен счетоводител, толкова дълго, колкото той не отговаря появява на образователното равнище.
Разбира се, ролята на висшето образование е достатъчно висок, защото отразява определен набор от професионални знания, които могат да бъдат използвани в процеса на работа. Освен това, властите по-лесно да се свържат с подчинените си, ако получи подходяща потвърждение за качеството на знания. Не трябва да забравяме, че професионално израстване е невъзможно без постоянен самоконтрол образование.
Друг фактор от голямо значение за потенциалните катерач - обработваемост. Но по този въпрос трябва да се вземат много внимателно, тъй като дълго работно време се смята ръководителят двусмислено. Той може да си помисли, че човек не може да се справи с работата във времето, и то ще се говори за липса на подходящи умения за планиране. Никой не иска да се насърчи специалист, който е трудно да се справят с техните отговорности.
Всеки ден професионално развитие играе важна роля, но не и от решаващо значение. Постоянно може да се подобри, макар и да остава на същата позиция в продължение на много години. Как да се измъкнем от тази ситуация? Ние трябва да разберем, че съвременния пазар се развива непрекъснато и много компании се нуждаят от хора, които ще бъдат в състояние да увеличи добива, или да се създаде нова пазарен дял. Лидер разбира, че професионално и кариерно израстване са едни и същи, и следователно увеличаване на достойнствата на единство.
След като става ясно, че работникът или служителят носи очевидни ползи, липсата на динамичен растеж ще доведе до загуба на стойност на рамката, и то не може да бъде разрешена. Само ключови служители са много популярни, както в управлението и колеги.
могат да бъдат идентифицирани Сред отрицателни фактори:
- интриги;
- разпространяване на невярна информация;
- примирявал с ръководството и т.н.
Както показва практиката, хората започват да развалят атмосферата на интериора, а в действителност върху единството на екипа изразходвани много пари всяка година. Опитен мениджър биха поставили под въпрос ефективността на служителя, за да разпространяват слухове. Най-вероятно, ефективността на работата му е малък и защото има време за други занимания. Липса на мотивация, точност и ниска ефективност ще доведе до предсрочно освобождаване.
Какъв е планът за развитие, за да?
Както бе споменато по-рано, кариерата - кумулативния ефект на работника или служителя и работодателя. По-голямата част от успешните компании се ангажира да гарантира, че работниците постоянно се развиват. се изисква план, тя помага за изграждането на ясна вектор на бъдещи дейности.
Има няколко планове за развитие. Например, една организация има генерален план, както и увеличението ще бъде получена след постигането на определени резултати или настъпване на определен период от време, а другият все още няма стандартизиран подход и възможност за растеж присъства във всяко човешко същество.
Ако настоящата си работа не се вижда нито един от вариантите, можете да поеме инициативата и да разговаря с ръководството. Такъв подход ще демонстрира интерес в развитието на организацията.
Всяко лице, умишлено пише план за кариера, която продължава да следи в продължение на много години. Нейната посока трябва да се коригира в съответствие с променящите се пазарни условия.
Свързани статии