Разбира се, всеки целенасочен специалист, за да се получи определена работа, помислете за своите перспективи за кариера. Тук основната задача за всички, е именно да се изгради тази много успешна кариера. Възниква основателен въпрос: "Как е по-добре да се направи? отидете? ", която начин. Най-често срещаният отговор на този въпрос - това компетентно за изграждане на вертикална кариера, насочена към растеж на работни места. В резултат на специалист по професионалната стълбица се изкачва на върха на нея. Въпреки това, има и друг вариант, когато вещото лице не растат, а в ширина, и се развива като професионалист, придобиване на нови и нови знания. От двата варианта всеки за себе си избира този, който е най-близо до него. А уеб списание "Пари и кариера", заедно с експерти ще се ориентират указанията.
"Хоризонтално» vs. "Вертикална" - което е по-добре?
В повечето случаи, "строители" кариера залог на вертикален растеж. Това се потвърждава от sotsiostatisticheskaya информация. Според компанията за проучване «HeadHunter». почти половината от служителите руските компании (45%) вярват, по-привлекателни вертикално израстване в кариерата. 13% от анкетираните избират хоризонталната развитието на кариерата. 39% предпочитан "микс": те се интересуват от хоризонтално и вертикално израстване в кариерата. Трябва да се отбележи, че в по-голяма степен на "вертикална" представлява интерес за служителите на банковия сектор (62%), търговията (55%), с продажби мениджърите (54%). "Хоризонтално" изглежда привлекателен за административен персонал (21%), мениджъри по човешки ресурси и ИТ специалисти (20%). А "хвани-чанта" като повечето служители от сферата на автомобилния бизнес (53%), поръчки, транспорт и логистика, както и тези, чиято работа е свързана с Култура, спорт и медии (всички - по 46%).
С такъв "картина" на реалността и нашите експерти са съгласни. "Вярвам, че вертикалната растеж, което беше кариеристи, към която приписват себе си по-привлекателни, но тук трябва да се помисли за няколко точки. Първият - вертикален растеж до определен лимит може да съществува и да бъде построена без никакви проблеми, но има моменти, когато за по-нататъшно професионално развитие просто трябва да отидете на "хоризонталния", за да се разберат тънкостите и нюансите на работата, връзките, които се провеждат във вътрешните и външните среди. Не са имали продължителен багаж от знания, той ще бъде много трудно да се вземе правилното информирани решения и повърхностни познания никога не водят специалисти да висоти в кариерата! Вторият - по-вертикално нарастване на потреблението на енергия и skachkoobrazen. Често това изграждане на кариера - промяна на работното място се появяват по-често, отколкото в хоризонтален растеж. Това се дължи на факта, че на практика, в някои случаи, работодателят може да не предлага растеж служители кариера и са доста доволни от специалист функционалност на вратата. И амбициите и желанията на подчинените си, често не се вземат под внимание, тъй като в случай на увеличение на кариерата на служителите, компанията ще трябва да търси нов кандидат да го замени, което обикновено е свързано с разходи. За начина на мислене често сред работодателите, "- казва началник на" Mass набиране аутсорсинг "компания« Brightmen Solutions »Владимир Телятников. Според него, по този начин до очевидното заключение, че изборът на вертикална развитие, трябва да бъде готов да се промени места, хора, атмосфера, работодатели наоколо. Така че е необходимо да има много гъвкава мислене и да бъде в състояние бързо да се намират във всички нови ситуации.
Сега е необходимо да се помисли за всяка опция по отделно. Нека започнем с вертикална кариера. Какво е неговото предимство? Според проучване на компанията "Headhunter", 48% от анкетираните смятат, че тя позволява да се печелят добри пари, за разлика от "хоризонтална". 37% виждат в него по-високо ниво на нуждите амбиция. 34% вярват, че вертикалната кариерата ви позволява да развият своя потенциал, без да се ограничава обхватът на приложение на своите компетенции. 21% е свързана с вертикална кариера професионален успех.
"Заради ползите от вертикалната кариера, ще отбележа следното: способността да се по-бързо да получите желаното положение, расте пакет компенсации, за постигането на други цели (при условие, че експертът има потенциал, и той наистина може да расте вертикално). Аз вярвам, че вертикалната растеж е подходящ амбициозни хора, които си поставят високи цели и да ги достигат лакомо, професионалисти, които е трудно да се извърши същата работа за дълго време, за да избледняват при липсата на възможности да реализират своя потенциал ", - добавя Владимир Телятников.
Сега няколко думи за хоризонталната кариера. Според данните от същото проучване, мнозинството от поддръжници (83%) този вариант - това е възможност да се чувстват по-уверени, професионалист в бизнеса. 44% казват, че свободата на изпълнение в сравнение с тези, които са на ръководни позиции. 21% от анкетираните признават, че той не иска да се вземат прекалено отговорност. И 18% са доволни от възможността да поддържа добри отношения с колегите без "статут на усложнения."
"Хоризонтално кариера, по мое мнение, в продължение на период от време, но не по-малко привлекателна. Просто, той е подходящ за хора с определени личностни характеристики и нагласи оценени ", - каза Владимир Телятников.
Кариера "микс": приятелство спечели?
Друг интересен момент, което е необходимо да се обърне внимание - един "микс" на вертикални и хоризонтални версии. Експертите отбелязват, че вертикалната и хоризонталната кариерата може да бъде за общи точки на контакт. И двете кариери са построени в различни равнини на развитие, но все пак се пресичат в една точка. Тази "точка" - успешен професионалист, който може да се вярва с управлението на голяма компания със световна репутация. Но възможно ли е да бъде мениджър на най-висок клас, без да има зад хоризонтална опит кариера? 35% от руснаците смятат, че вертикалната растеж е възможно без хоризонтална кариера. 38% сигурни, че това е възможно, но на хората от тези позиции са по-малко успешни в кариерата си. А 18% смятат, че този, който без Другият вариант е просто невъзможно.
Каква е позицията в това отношение нашите експерти? "Вярвам, че изграждането на вертикалната кариерата е невъзможно без хоризонталата, и то не само от гледна точка на професионално израстване, но и духовна, физическа. Специалист изисква знания и умения, за да бъдат постоянно се обновява, а това е възможно само чрез времето за изпълнение на специфични знания, усъвършенстване на уменията за дълго време. Без него няма да се окаже, кой да е добър специалист или добър човек или велик мениджър! "- убеден е Владимир Телятников.
Ние просто трябва да това остава да пожелая на всички онези, които са решили да завладеят кариера върха на тях, за да растат, не само, но също така и в ширина. За някой, който се разраства и развива професионално, а след това всяка височина ще бъде на рамото.
Споделяне на този пост в продължение на приятели:
Приятел ми: